A chave para vencer qualquer entrevista de emprego é preparar-se com bastante antecedência, especialmente quando se trata de responder a algumas das perguntas mais comuns – uma delas é “Por que você quer este emprego?” pergunta. Como candidato a emprego, a sua resposta a esta pergunta pode aumentar ou diminuir as suas hipóteses de conseguir o emprego, por isso é essencial preparar-se para ele.
O objetivo deste artigo é ajudar os candidatos a emprego a compreender a importância de responder à pergunta “Por que você quer este emprego?” pergunta da entrevista e dominá-la. Forneceremos um guia completo sobre como responder a essa pergunta, por que ela é importante e as diferentes abordagens que você pode adotar em sua resposta. Ao final deste artigo, você estará mais bem equipado para responder a essa pergunta com confiança e impressionar o entrevistador.
Nas seções a seguir, discutiremos a importância de responder a essa pergunta, as diferentes abordagens que você pode adotar ao responder a essa pergunta e como adaptar sua resposta ao cargo e à empresa específicos para os quais você está se candidatando. Também forneceremos algumas dicas sobre o que evitar ao responder a esta pergunta, erros comuns que as pessoas cometem e como evitá-los e, por fim, ofereceremos alguns conselhos sobre como praticar sua resposta a esta pergunta.
Este artigo fornecerá todas as informações de que você precisa para se preparar para esta pergunta e se sair bem em sua próxima entrevista de emprego. Então vamos começar!
Compreendendo a pergunta
Quando um entrevistador pergunta “por que você quer este emprego?”, ele está tentando descobrir algumas coisas importantes sobre o candidato. Em primeiro lugar, querem saber se o candidato fez pesquisas e tem interesse genuíno na empresa e na função em si. Além disso, eles querem ver se as motivações do candidato estão alinhadas com os valores e objetivos da organização.
Existem muitas maneiras diferentes de fazer essa pergunta, incluindo:
- Por que você está interessado nesta posição?
- O que fez você se candidatar a esse emprego?
- Por que você acha que se encaixa bem em nossa empresa?
Independentemente de como a questão seja formulada, é importante abordá-la de forma ponderada e estratégica.
Uma boa resposta a esta pergunta deve incluir alguns componentes principais. Em primeiro lugar, o candidato deve demonstrar conhecimento e compreensão da empresa e do cargo a que se candidata. Isto pode ser conseguido referenciando aspectos específicos da descrição do trabalho ou da declaração de missão. Em segundo lugar, o candidato deve destacar como as suas próprias competências e experiência se alinham com os requisitos da função. Eles devem fornecer exemplos concretos e métricas para apoiar as suas afirmações. Por fim, o candidato deve explicar por que está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar na empresa e como se vê enquadrado na cultura e nos valores da organização.
Ao reservar um tempo para preparar uma resposta ponderada e bem elaborada a esta pergunta, os candidatos podem demonstrar seu entusiasmo pela função e se diferenciar dos outros candidatos.
Passos para responder à pergunta
A preparação para uma entrevista é crucial para dar a melhor resposta ao motivo pelo qual você deseja o emprego. Estas são algumas etapas que o ajudarão a responder à pergunta:
Dicas de preparação para a entrevista
A preparação é fundamental quando se trata de entrevistas. Não espere até o último minuto para se organizar. Certifique-se de seguir as seguintes etapas:
- Revise a descrição do cargo e pesquise a empresa
- Prepare suas respostas para outras perguntas comuns, como seus pontos fortes e fracos ou sua experiência profissional anterior
- Fique confortável com o formato da entrevista, seja ela presencial ou virtual
Pesquisando a empresa e a função
Pesquisar a empresa e a função o ajudará a compreender seus objetivos, valores e cultura. Aqui estão algumas dicas de pesquisa que você pode seguir:
- Explore o site da empresa, as páginas de mídia social e o perfil do LinkedIn
- Leia artigos sobre a empresa ou o setor
- Verifique o Glassdoor ou outros sites semelhantes para obter avaliações de funcionários atuais e antigos
Analisando suas próprias motivações e valores
Antes da entrevista, reserve algum tempo para compreender suas próprias motivações e valores. Pense sobre:
- O que o motiva nesta função?
- Quais são seus objetivos profissionais e como essa função se enquadra neles?
- Como essa função se alinha aos seus valores e interesses?
Adaptando sua resposta ao trabalho e à cultura da empresa
Ao elaborar sua resposta, certifique-se de adaptá-la ao trabalho e à cultura da empresa. Algumas dicas para manter em mente:
- Use exemplos específicos de sua pesquisa para mostrar sua compreensão dos objetivos e valores da empresa
- Destaque como suas próprias motivações e valores se alinham com os da empresa
- Mostre como suas habilidades e experiência o tornam uma boa opção para a função
Seguindo essas etapas, você será capaz de dar uma resposta ponderada e bem preparada à pergunta “Por que você quer este emprego?” o que aumentará muito suas chances de acertar na entrevista.
Elaborando uma resposta forte
Elaborar uma resposta forte para a pergunta “Por que você quer este emprego?” pode exigir preparação e prática cuidadosas. Aqui estão algumas estratégias que você deve ter em mente ao responder a esta importante pergunta da entrevista:
Exemplos de respostas boas e ruins
Uma resposta eficaz a esta pergunta deve evitar respostas genéricas que possam ser aplicadas a qualquer trabalho. Em vez disso, deve ser adaptado especificamente à empresa e ao cargo ao qual se candidata. Aqui estão alguns exemplos de respostas boas e ruins:
Boa resposta: “Estou entusiasmado com a oportunidade de trabalhar para a ABC Company devido ao seu compromisso com práticas comerciais sustentáveis. Como apaixonado pela sustentabilidade, acompanho suas iniciativas há algum tempo e acredito que poderia dar uma contribuição valiosa para sua equipe.”
Resposta ruim: “Quero este emprego porque parece adequado às minhas habilidades e experiência”.
Como estruturar sua resposta de maneira eficaz
Uma resposta forte a esta questão deve seguir uma estrutura clara e lógica. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a estruturar sua resposta de maneira eficaz:
- Comece com uma breve introdução que explique por que você está interessado na empresa e no cargo.
- Use exemplos específicos para destacar suas habilidades e experiência que o tornam uma boa opção para o trabalho.
- Explique como seus objetivos se alinham com a missão e os valores da empresa.
- Resuma sua resposta reiterando por que você está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar na empresa.
Dicas para mostrar sua experiência e habilidades
Para mostrar com eficácia sua experiência e habilidades, é importante ser específico e fornecer exemplos. Use a descrição do cargo e pesquise sobre a empresa para identificar as principais habilidades e experiências que procuram. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a mostrar sua experiência e habilidades:
- Destaque as realizações de seus empregos anteriores que demonstram suas habilidades relevantes.
- Use números ou porcentagens para quantificar suas conquistas sempre que possível.
- Enfatize como sua experiência pode beneficiar a empresa.
Técnicas para mostrar entusiasmo e personalidade
Por fim, é importante mostrar entusiasmo e personalidade ao responder a esta pergunta. Isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e demonstrar sua paixão pelo trabalho. Aqui estão algumas técnicas para usar:
- Seja autêntico e genuíno em suas respostas.
- Use uma linguagem ativa e envolvente para transmitir seu entusiasmo.
- Compartilhe anedotas ou histórias pessoais que demonstrem sua paixão pelo trabalho ou pela indústria.
- Use um tom positivo e otimista em toda a sua resposta.
Seguindo essas estratégias, você pode elaborar uma resposta forte e eficaz à pergunta “Por que você quer este emprego?” que mostra sua experiência, habilidades e personalidade.
Erros comuns a evitar
Durante uma entrevista de emprego, você quer ter certeza de se apresentar da melhor maneira possível. No entanto, existem vários erros comuns que podem arruinar suas chances de conseguir o emprego. Aqui estão algumas armadilhas a serem evitadas:
Exagerar ou ser muito vago
É importante encontrar um equilíbrio entre destacar suas habilidades e experiência e parecer arrogante. Evite exagerar suas realizações ou usar linguagem vaga que não demonstre sua experiência. Em vez disso, seja específico e forneça exemplos concretos de como suas habilidades podem beneficiar a empresa.
Fazer declarações negativas sobre seu emprego ou empregador atual
Mesmo que você esteja insatisfeito com seu emprego atual, evite falar negativamente sobre ele ou sobre seu empregador durante a entrevista. Isso pode fazer você parecer pouco profissional e levantar preocupações sobre sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas.
Não atender às necessidades e objetivos da empresa
É importante demonstrar como você pode contribuir para o sucesso da empresa. Certifique-se de pesquisar exaustivamente a empresa com antecedência e adaptar suas respostas para se alinharem aos seus objetivos e valores. Não fazer isso pode fazer você parecer desinteressado no trabalho ou ignorante sobre a empresa e suas prioridades.
Ao evitar esses erros comuns, você pode aumentar suas chances de causar uma impressão positiva e conseguir o emprego. Lembre-se de ser genuíno, preparado e focado nas necessidades da empresa. Com essas dicas em mente, você estará no caminho certo para dominar a pergunta da entrevista: “Por que você quer este emprego?”
Lidando com situações desafiadoras
Durante uma entrevista de emprego, você pode se deparar com situações que o pegarão desprevenido, como perguntas ou objeções inesperadas, bem como questões delicadas, como expectativas salariais. No entanto, com as estratégias certas implementadas, você pode transformar essas situações desafiadoras a seu favor.
Lidando com perguntas ou objeções inesperadas
Ao se deparar com uma pergunta ou objeção que você não previu, é essencial manter a calma e a calma. Respire fundo e ouça atentamente a preocupação do entrevistador. Em seguida, reserve um momento para formular uma resposta ponderada.
Uma estratégia útil é reformular a pergunta ou objeção de uma forma que enfatize seus pontos fortes e realizações. Por exemplo, se o entrevistador perguntar sobre uma lacuna no seu histórico profissional, destaque um projeto em que você trabalhou durante esse período que demonstre habilidades ou conhecimentos relevantes.
Outra abordagem é reconhecer a preocupação e direcionar a conversa para um tópico relacionado que você esteja mais preparado para abordar. Você pode dizer algo como: “Essa é uma ótima pergunta e acho que está relacionada à minha experiência em XYZ. Deixe-me contar mais sobre isso.”
Lidando com expectativas salariais ou outras questões delicadas
Falar sobre expectativas salariais ou outros assuntos delicados pode ser desconfortável, mas é crucial ser honesto e transparente com o entrevistador. Pesquise faixas salariais para cargos semelhantes em seu setor e localização geográfica e determine sua faixa aceitável.
Ao discutir as expectativas salariais, comece enfatizando seu interesse no cargo e na missão da empresa. Em seguida, forneça um intervalo com o qual você se sinta confortável e explique como você o determinou. Caso o entrevistador ofereça um salário inferior às suas expectativas, pergunte se outros benefícios ou oportunidades de crescimento estão disponíveis para negociar um pacote abrangente.
Para outras questões delicadas, como antecedentes criminais ou deficiência, concentre-se em destacar suas habilidades e realizações relevantes. Explique como você superou desafios e demonstrou resiliência diante das adversidades. Enfatize que você está comprometido em ter sucesso no cargo e contribuir para o sucesso da empresa.
Estratégias para transformar a questão a seu favor
Finalmente, uma estratégia útil para tirar vantagem de questões desafiadoras é fazer uma ponte entre seus pontos fortes e sua proposta de valor exclusiva. Sempre que possível, destaque uma realização ou projeto que demonstre suas habilidades e experiência relevantes. Use técnicas de narrativa e detalhes concretos para explicar por que você é o melhor candidato para o cargo.
Outra abordagem é fazer perguntas inteligentes e ponderadas sobre os objetivos, desafios e cultura da empresa. Isso não apenas mostra seu interesse e engajamento, mas também ajuda a entender as prioridades da empresa e como você pode contribuir.
Lidar com situações desafiadoras durante uma entrevista de emprego requer preparação, equilíbrio e pensamento estratégico. Com paciência e prática, você pode tirar vantagem de perguntas ou objeções inesperadas, discussões salariais ou outras questões delicadas e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Ajustando sua resposta para diferentes níveis de trabalho
Ao responder à pergunta perene: “Por que você quer este emprego?” durante uma entrevista, é essencial adaptar a resposta com base no nível de trabalho ao qual você está se candidatando.
Adaptando sua resposta para cargos de nível básico, intermediário e executivo
Ao procurar uma posição inicial, sua resposta deve se concentrar em sua paixão pelo setor e em sua vontade de aprender e enfrentar novos desafios. Enfatize sua disposição de começar de baixo e progredir, e mencione quaisquer habilidades ou qualificações relevantes que o tornem uma ótima opção para a função.
Para cargos de meio de carreira, você deve incorporar mais experiência e realizações profissionais em sua resposta. Destaque como suas habilidades e conquistas anteriores o preparam para um cargo desse nível e como a missão da empresa se alinha com seus objetivos ou valores.
Para cargos de nível executivo, sua resposta deve demonstrar sua experiência de liderança, pensamento estratégico e o que você pode trazer para a mesa que o diferencia de outros candidatos. Demonstre como você gerenciou equipes, liderou iniciativas e alcançou resultados significativos para empregadores anteriores.
Evitando respostas genéricas ou superqualificadas
É crucial evitar respostas genéricas ou excessivamente qualificadas, independentemente do nível de emprego ao qual você está se candidatando. Evite usar chavões ou declarações genéricas como “Eu trabalho em equipe” ou “Eu trabalho duro”. Em vez disso, forneça exemplos específicos de como você demonstrou trabalho em equipe ou ética de trabalho.
Para cargos de nível executivo, evite parecer superqualificado, o que pode fazer com que os empregadores sintam que você sairá rapidamente quando surgir uma oportunidade melhor. Em vez disso, concentre-se em por que você é apaixonado pela empresa e como essa posição se alinha aos seus objetivos profissionais de longo prazo.
Destacando as realizações e metas certas para cada nível
Ao responder “por que você quer este emprego?” pergunta para diferentes níveis de trabalho, é crucial destacar as realizações e metas corretas. Para cargos de nível básico, concentre-se em sua vontade de aprender e em sua paixão pelo setor. Para funções de meio de carreira, destaque suas conquistas profissionais e como a missão da empresa se alinha aos seus objetivos. Para cargos de nível executivo, concentre-se em sua experiência de liderança e em como você pode agregar valor à empresa.
Ajustar sua resposta para diferentes níveis de cargo requer abordagens diferentes para demonstrar suas qualificações e como você se encaixará na cultura da organização. Ao evitar respostas genéricas e destacar suas realizações e objetivos, você pode se apresentar como a pessoa mais indicada para o trabalho.
Lidando com a questão “Por que devemos contratar você?” Pergunta
Quando se trata de entrevistas de emprego, “Por que deveríamos contratá-lo?” é uma das questões mais comuns e desafiadoras que os candidatos enfrentam. Esta pergunta é semelhante a “Por que você quer este emprego?” pergunta, mas existem algumas diferenças importantes.
Comparação com “Por que você quer este emprego?” pergunta
O “Por que você quer este emprego?” A pergunta geralmente se concentra nas motivações pessoais e nos objetivos de carreira do candidato. É uma oportunidade para o candidato demonstrar seu entusiasmo e paixão pela função e pela empresa. Por outro lado, a pergunta “Por que deveríamos contratá-lo?” A questão é mais focada no que o candidato pode trazer para a empresa. É uma oportunidade para o candidato destacar sua proposta de valor e por que ele é o mais adequado para a função.
Estratégias para destacar sua proposta de valor
Para responder à pergunta “Por que deveríamos contratá-lo?” pergunta de forma eficaz, você precisa demonstrar que possui as habilidades, experiência e qualidades certas para ter sucesso na função. Algumas estratégias para destacar sua proposta de valor incluem:
Apresentando sua experiência e habilidades relevantes: Discuta experiências e habilidades específicas que o tornam uma boa opção para a função. Forneça exemplos concretos que ilustrem sua capacidade de executar as tarefas e responsabilidades exigidas.
Destacando suas conquistas: Identifique as principais conquistas que demonstram sua capacidade de entregar resultados e causar um impacto positivo. Isso pode ajudar a mostrar seu valor e contribuições potenciais para a empresa.
Demonstrando sua paixão e entusiasmo: Enquanto a pergunta “Por que deveríamos contratá-lo?” Embora a questão seja mais focada em suas habilidades e experiência, ainda é importante demonstrar sua paixão e entusiasmo pela função e pela empresa. Isso pode ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos e mostrar seu comprometimento com a função.
Dicas para alinhar sua resposta às necessidades da empresa
Para responder à pergunta “Por que deveríamos contratá-lo?” pergunta de forma eficaz, é importante alinhar sua resposta com as necessidades e prioridades da empresa. Algumas dicas para fazer isso incluem:
Pesquisando a empresa: Antes da entrevista, pesquise a empresa para entender melhor sua missão, valores e objetivos. Isso pode ajudá-lo a adaptar sua resposta às necessidades e prioridades da empresa.
Identificando os principais pontos problemáticos: Pense nos principais desafios e pontos problemáticos que a empresa está enfrentando e como você pode ajudar a resolvê-los. Isso pode ajudar a demonstrar sua proposta de valor e diferenciá-lo de outros candidatos.
Articulando sua proposta de valor exclusiva: por fim, certifique-se de articular sua proposta de valor exclusiva e como ela se alinha às necessidades da empresa. Isso pode ajudar a demonstrar sua adequação para a função e por que você é o melhor candidato para a vaga.
A seção “Por que deveríamos contratá-lo?” A pergunta é uma parte crucial de qualquer entrevista de emprego.
Exemplos de ótimas respostas
Nesta seção, forneceremos exemplos reais de respostas bem-sucedidas à pergunta: “Por que você quer este emprego?” Analisaremos por que essas respostas funcionam e o que você pode aprender com elas.
Exemplo 1
Entrevistador: “Por que você quer trabalhar para nossa empresa?”
Candidato: “Sou um admirador de longa data da sua marca e do trabalho que você realiza no setor. Agradeço os valores que você defende e o impacto que tem na vida das pessoas. Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir com minhas habilidades e experiência para uma organização tão respeitada.”
Por que funciona: Esta resposta demonstra efetivamente o conhecimento do candidato sobre a empresa e os valores. Seu entusiasmo e desejo de contribuir são claros, o que mostra que eles se enquadram na cultura da empresa.
O que você pode aprender: Faça sua pesquisa sobre a empresa e seja específico sobre por que deseja trabalhar lá. Mostrar entusiasmo e vontade de contribuir para o sucesso da organização.
Exemplo 2
Entrevistador: “O que lhe interessa nesta posição?”
Candidato: “Estou entusiasmado com a oportunidade de trabalhar em uma equipe de especialistas na área e aprender com sua experiência. A descrição do trabalho está alinhada com minhas habilidades e objetivos de carreira. Também me sinto atraído pelo compromisso da empresa com a inovação e pela oportunidade de fazer parte de uma equipe dinâmica e em crescimento.”
Por que funciona: Nesta resposta o candidato demonstra interesse no desenvolvimento e crescimento profissional. Eles demonstram uma compreensão clara do cargo e do que é necessário, e sua paixão pela missão e pelos valores da empresa é evidente.
O que você pode aprender: Concentre-se em como o cargo se enquadra em seus objetivos profissionais de longo prazo. Mostre por que você é adequado para o cargo e para a empresa, destacando suas habilidades e experiência relevantes.
Exemplo 3
Entrevistador: “O que o motiva a se candidatar a esta função?”
Candidato: “Estou motivado pelo desafio de assumir mais responsabilidades e contribuir para o sucesso da empresa. Também me sinto atraído pela oportunidade de trabalhar com um grupo diversificado de profissionais e aprender com seus conhecimentos. O compromisso da empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a satisfação dos funcionários também me atrai.”
Por que funciona: Esta resposta mostra o desejo do candidato por crescimento e desenvolvimento. Eles expressam sua motivação para assumir mais responsabilidades e seu interesse em aprender com os outros. Destacam também a sua compatibilidade com os valores e prioridades da empresa.
O que você pode aprender: Demonstre seu desejo de crescimento e desenvolvimento em sua resposta. Mostre como suas habilidades e experiência se alinham ao cargo e aos valores da empresa. Expresse sua motivação em contribuir para o sucesso da empresa.
Esses exemplos demonstram a importância de pesquisar a empresa e o posicionamento, expressar entusiasmo e vontade de contribuir, focar no crescimento e desenvolvimento e mostrar compatibilidade com a cultura e os valores da empresa. Use esses exemplos como um guia para elaborar sua própria resposta bem-sucedida à pergunta: “Por que você quer este emprego?”
Dicas para acompanhamento e fechamento
Depois de responder a perguntas difíceis na entrevista, como “por que você quer este emprego”, é importante garantir que você deixará uma impressão duradoura no entrevistador. Isso pode ser alcançado dominando a arte do acompanhamento e do fechamento. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso de forma eficaz:
Fechando sua resposta de forma eficaz e confiante
Fechar sua resposta de maneira adequada pode ajudá-lo a transmitir seu interesse pelo trabalho e deixar uma impressão positiva no entrevistador. Uma maneira eficaz de fazer isso é resumir sua resposta com uma declaração que transmita seu entusiasmo pelo trabalho. Por exemplo, “Sou apaixonado por esta função e acredito que seria um grande trunfo para a empresa”.
Outra dica é sempre agradecer ao entrevistador pela oportunidade de entrevistar e reiterar seu interesse pela vaga. Isso pode ajudá-lo a deixar uma impressão duradoura e aumentar suas chances de avançar para a próxima etapa do processo de contratação.
Estratégias para continuar a conversa e construir relacionamento
Construir relacionamento com o entrevistador pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Uma maneira eficaz de fazer isso é fazer perguntas esclarecedoras sobre a empresa e o cargo. Isso demonstra seu interesse no trabalho e mostra que você fez sua pesquisa.
Outra dica é ouvir ativamente o entrevistador e responder com atenção às suas perguntas. Isso pode ajudá-lo a desenvolver uma conexão com o entrevistador e aumentar a probabilidade de ele se lembrar de você no futuro.
Planejando ações de acompanhamento e notas de agradecimento
O acompanhamento após a entrevista é essencial, pois pode ajudá-lo a ficar na mente do entrevistador e aumentar suas chances de avançar no processo de contratação. Uma maneira eficaz de fazer isso é enviar uma nota de agradecimento 24 a 48 horas após a entrevista. Isso demonstra sua gratidão pela oportunidade de entrevistar e mostra que você possui excelentes habilidades de acompanhamento.
Outra dica é planejar ações de acompanhamento, como entrevistas adicionais ou envio de materiais adicionais de inscrição. Isso mostra que você é proativo e sério em relação ao trabalho.
Dominar a arte do acompanhamento e do fechamento pode ajudá-lo a deixar uma impressão duradoura no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego. A implementação dessas dicas pode ajudá-lo a construir um relacionamento com o entrevistador e demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho, diferenciando-o dos outros candidatos.
