A preparação para uma entrevista é fundamental para o sucesso em conseguir o emprego dos seus sonhos. Não se trata apenas de se vestir adequadamente, mas você também precisa saber como responder às perguntas da entrevista de maneira eficaz. Saber as respostas certas pode ajudá-lo a impressionar o entrevistador e a se destacar da concorrência.
Com tantas perguntas de entrevista sendo feitas, pode ser difícil se preparar para todas elas. No entanto, existem algumas perguntas essenciais da entrevista para as quais você deve saber as respostas. Neste artigo, forneceremos uma visão geral das 40 principais perguntas e respostas essenciais da entrevista para ajudá-lo a se preparar para a entrevista com confiança.
O foco principal do artigo é fornecer perguntas e respostas essenciais para ajudar os candidatos a se destacarem nas entrevistas de emprego. Ao compreender como responder a essas perguntas de forma eficaz, os candidatos a emprego podem aumentar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. Fique ligado em nossa lista de perguntas e respostas essenciais para entrevistas.
Antes da Entrevista
Antes de iniciar qualquer entrevista de emprego, é essencial fazer a lição de casa e pesquisar a empresa e o entrevistador. Esta pesquisa pode ajudá-lo a se sentir mais confiante durante a entrevista e mostrar que você está genuinamente interessado no cargo.
Pesquisando a empresa e o entrevistador
Reserve algum tempo para ler sobre a história da empresa, a declaração de missão e os projetos atuais. Você também deve revisar quaisquer artigos de notícias recentes sobre a empresa para ter uma ideia do que está acontecendo no setor. Além disso, verifique os perfis de mídia social da empresa, incluindo LinkedIn, Twitter e Facebook. Esta pesquisa pode ajudá-lo a adaptar suas respostas durante a entrevista para alinhá-las aos valores e objetivos da empresa.
Outro aspecto essencial da pesquisa é aprender sobre o entrevistador. Essas informações podem fornecer contexto e ajudá-lo a construir um relacionamento com o entrevistador. Verifique os perfis do LinkedIn e outras plataformas de mídia social para saber mais sobre sua experiência profissional e interesses. Procure qualquer ponto em comum que possa servir como ponto de partida para uma conversa durante a entrevista.
Definindo metas de entrevista
Para aproveitar ao máximo sua entrevista de emprego, é importante definir metas. Defina suas prioridades e o que você deseja alcançar durante a entrevista. Você pode querer se concentrar em mostrar suas habilidades, destacar suas conquistas ou aprender mais sobre a cultura da empresa. Definir essas metas o ajudará a se sentir mais no controle e mais bem preparado.
Preparando e praticando respostas a perguntas comuns
É crucial pensar no futuro e preparar respostas para as perguntas mais comuns da entrevista. Essa preparação pode ajudá-lo a organizar seus pensamentos e garantir que você esteja exibindo suas habilidades da melhor maneira possível. Procure as perguntas mais frequentes da entrevista e crie uma lista com suas próprias respostas.
Também é essencial praticar suas respostas em voz alta. Essa prática pode ajudá-lo a garantir que você está entregando suas respostas de maneira confiante e profissional. Experimente ensaiar suas respostas na frente de um espelho ou com um amigo. Isso o ajudará a se sentir mais relaxado e confiante durante a entrevista real.
Essas etapas são essenciais na preparação para uma entrevista de emprego. Ao pesquisar a empresa e o entrevistador, definir metas e praticar respostas a perguntas comuns, você estará mais bem equipado para navegar com sucesso no processo de entrevista. Seja confiante e autêntico e você certamente conseguirá o emprego dos seus sonhos.
Perguntas da entrevista comportamental
Quando se trata de entrevistas de emprego, a entrevista comportamental está se tornando um método cada vez mais popular para avaliar a adequação de um candidato para uma função. É um tipo de entrevista que foca em como um indivíduo se comportou em situações específicas no passado, o que pode servir como uma indicação de como ele poderá reagir em situações semelhantes no futuro.
Definição de perguntas de entrevista comportamental
As perguntas da entrevista comportamental são elaboradas para obter exemplos específicos de como um candidato abordou vários cenários relacionados ao trabalho no passado. Estas questões são geralmente estruturadas de uma forma que exige que o indivíduo descreva uma situação específica, discuta as ações que tomou e explique o resultado dessas ações.
O objetivo das perguntas da entrevista comportamental é avaliar as habilidades de resolução de problemas, o estilo de comunicação, os processos de tomada de decisão e outros atributos comportamentais de um candidato que são essenciais para o sucesso em um determinado trabalho.
Fornecendo exemplos de questões comportamentais comuns
A seguir estão algumas perguntas comportamentais comuns que um candidato pode encontrar durante uma entrevista de emprego:
- Você pode me contar sobre uma ocasião em que teve que lidar com um colega de trabalho ou cliente difícil e como lidou com a situação?
- Como você prioriza tarefas ao trabalhar em vários projetos simultaneamente?
- Você pode fornecer um exemplo de um projeto em que trabalhou e no qual teve que superar um desafio significativo e como fez isso?
- Como você lida com situações estressantes ou de alta pressão, como prazos apertados ou contratempos inesperados?
- Você pode descrever uma ocasião em que teve que trabalhar de forma colaborativa com um grupo para atingir um objetivo comum e como você contribuiu para o sucesso da equipe?
Estratégias para responder perguntas baseadas em comportamento
Uma das melhores maneiras de responder às perguntas da entrevista comportamental é usar o método STAR, que significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Este método fornece uma estrutura clara sobre como abordar cada questão e garante que sua resposta seja abrangente e concisa.
Veja como usar o método STAR:
- Situação: comece descrevendo a situação, problema ou desafio específico que você enfrentou.
- Tarefa: Explique qual era o seu papel na situação e qual tarefa ou objetivo você estava tentando alcançar.
- Ação: Descreva as etapas que você seguiu para resolver a situação ou resolver o problema e certifique-se de destacar quaisquer habilidades ou técnicas específicas que você usou para fazer isso.
- Resultado: Por fim, explique o resultado de suas ações e certifique-se de enfatizar quaisquer impactos ou benefícios positivos resultantes de seus esforços.
Lembre-se de que, ao responder às perguntas da entrevista comportamental, é essencial fornecer exemplos específicos de suas experiências anteriores. Use estes exemplos para demonstrar como você demonstrou anteriormente as habilidades ou atributos que o entrevistador procura em um candidato.
Dominar as perguntas da entrevista comportamental requer preparação, prática e uma sólida compreensão das habilidades, habilidades e atributos que são essenciais para o sucesso em um determinado trabalho.
Perguntas da entrevista com base em competências
As perguntas da entrevista com base em competências avaliam o conhecimento, as habilidades e as habilidades de um candidato relacionadas ao cargo específico ao qual está se candidatando. Estas questões visam identificar os comportamentos anteriores do candidato, que podem servir como evidência para o sucesso futuro no trabalho.
As competências comuns incluem comunicação, liderança, resolução de problemas e colaboração. Essas perguntas geralmente pedem ao candidato que forneça exemplos específicos de seu comportamento, experiência e conhecimento.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista baseadas em competências:
- Você pode me contar sobre uma ocasião em que teve que lidar com um cliente difícil e como lidou com a situação?
- Descreva um momento em que você teve um conflito com um colega e o que você fez para resolvê-lo?
- Dê-me um exemplo de proposta de projeto que você desenvolveu, como planejou e executou com sucesso.
- Você consegue se lembrar de uma ocasião em que assumiu a liderança de um projeto e quais desafios e sucessos encontrou ao longo do processo?
- Descreva um momento em que você teve que trabalhar com uma equipe para concluir um projeto complexo e como você garantiu que todos trabalhassem juntos de maneira eficiente?
Para responder eficazmente a perguntas baseadas em competências, você deve estar preparado para fornecer exemplos detalhados e específicos de suas experiências anteriores. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a responder a essas perguntas da melhor maneira possível:
A preparação é fundamental: antes da entrevista, pesquise a fundo o emprego e a empresa. Identifique as competências necessárias para a função e prepare exemplos de como você demonstrou essas competências no passado.
Use o método STAR: Ao responder uma pergunta baseada em competências, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Descreva resumidamente a situação e a tarefa, explique a ação que você executou e depois compartilhe o resultado.
Seja conciso: mantenha suas respostas objetivas e evite divagações. Atenha-se aos detalhes que são relevantes para a questão e a competência que está sendo avaliada.
Mostre suas habilidades: certifique-se de que suas respostas demonstrem suas habilidades e experiência relevantes. Evite declarações genéricas e seja específico sobre como você usou suas habilidades para alcançar o sucesso em funções anteriores.
Seja honesto: finalmente, seja honesto e autêntico em suas respostas. Os entrevistadores podem perceber se você não está sendo sincero ou se está tentando reinventar uma experiência para se adequar a uma questão baseada em competências.
Seguindo essas estratégias, você pode responder com eficácia às perguntas da entrevista com base em competências e aumentar suas chances de conseguir o emprego. Lembre-se de preparar exemplos específicos e relevantes, usar o método STAR, ser conciso, mostrar suas habilidades e ser honesto durante todo o processo de entrevista.
Perguntas técnicas da entrevista
As perguntas técnicas da entrevista são elaboradas para avaliar o conhecimento, a experiência e as habilidades de um candidato em uma área específica. Essas perguntas normalmente são feitas durante o processo de contratação para funções técnicas, como engenheiros de software, cientistas de dados e profissionais de TI.
Definição de perguntas técnicas para entrevistas
As perguntas da entrevista técnica são elaboradas para avaliar a proficiência técnica, as habilidades de resolução de problemas e as habilidades de pensamento crítico do candidato. Essas questões geralmente são relevantes para a função específica e exigem conhecimento profundo da área.
Por exemplo, se uma organização está contratando um desenvolvedor de software, as perguntas técnicas da entrevista podem se concentrar em linguagens de programação, arquitetura de software e técnicas de depuração. Por outro lado, se uma organização estiver contratando um cientista de dados, as perguntas técnicas da entrevista poderão se concentrar em estatísticas, aprendizado de máquina e manipulação de dados.
Exemplos de perguntas técnicas comuns
Aqui estão alguns exemplos de perguntas técnicas comuns em entrevistas que podem ser feitas durante o processo de contratação:
- Como você otimiza um site em termos de velocidade e desempenho?
- Você pode explicar a diferença entre TCP e UDP?
- Como você evita ataques XSS em aplicativos da web?
- Quais são os quatro pilares da programação orientada a objetos?
- Como você diagnostica e corrige um vazamento de memória em um aplicativo Java?
Estratégias para responder perguntas técnicas
A preparação para perguntas técnicas da entrevista é crucial para o sucesso no processo de contratação. Aqui estão algumas estratégias que você pode usar para responder às perguntas de forma eficaz:
Prática: Antes da entrevista, pratique responder a perguntas técnicas relacionadas ao cargo para o qual você está se candidatando. Você pode usar recursos on-line, livros didáticos e testes práticos para melhorar seu conhecimento técnico e habilidades de resolução de problemas.
Pesquise a empresa: pesquise a pilha de tecnologia, produtos e serviços da empresa para entender os requisitos técnicos do cargo. Isso o ajudará a adaptar suas respostas às necessidades específicas da empresa.
Seja conciso: Ao responder perguntas técnicas, evite usar jargões e termos técnicos em excesso. Em vez disso, forneça respostas claras e concisas que demonstrem seu conhecimento técnico e habilidades de resolução de problemas.
Forneça exemplos: sempre que possível, forneça exemplos reais de como você resolveu problemas técnicos no passado. Isso demonstrará sua experiência prática e conhecimento prático.
As perguntas da entrevista técnica são uma parte essencial do processo de contratação para funções técnicas. Preparar-se para essas questões praticando, pesquisando a empresa, sendo conciso e fornecendo exemplos aumentará suas chances de sucesso.
Perguntas tradicionais da entrevista
Quando se trata de entrevistas de emprego, as perguntas tradicionais das entrevistas são algumas das mais comumente usadas por recrutadores e gerentes de contratação em todos os setores. Essas perguntas enfocam vários aspectos da formação, habilidades e experiências de um candidato e são elaboradas para fornecer informações sobre suas qualificações para o cargo.
Definindo perguntas de entrevistas tradicionais
As perguntas tradicionais das entrevistas são usadas há anos em entrevistas e muitas vezes são percebidas como os tipos de perguntas mais padronizados ou básicos. Eles normalmente se concentram nas experiências, conhecimentos, habilidades e habilidades anteriores de um candidato e geralmente são estruturados para avaliar sua adequação ao cargo e à organização.
Fornecendo exemplos de questões tradicionais comuns
Alguns exemplos de perguntas comuns em entrevistas tradicionais incluem:
- Fale sobre você.
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
- Você pode me contar sobre uma ocasião em que superou um desafio?
- Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?
- Quais são alguns dos projetos em que você trabalhou no passado?
Estratégias para responder a perguntas tradicionais
Para responder com eficácia às perguntas das entrevistas tradicionais, é importante estar preparado com antecedência. Isso pode envolver pesquisar a empresa e o emprego, revisar seu currículo e carta de apresentação e considerar suas experiências e realizações anteriores.
Algumas dicas para responder perguntas de entrevistas tradicionais incluem:
- Seja honesto e direto: responda às perguntas com sinceridade e confiança, evitando respostas vagas ou evasivas.
- Forneça exemplos específicos: Use exemplos específicos de suas experiências anteriores para ilustrar suas habilidades e qualificações.
- Destaque seus pontos fortes: concentre-se nos aspectos de sua experiência que o tornam uma pessoa adequada para o trabalho e a organização.
- Mostre entusiasmo: Demonstre interesse e entusiasmo genuínos pelo cargo e pela empresa.
- Faça perguntas: faça perguntas ponderadas sobre a empresa e o trabalho e participe da conversa.
Estando bem preparado e confiante, você pode navegar pelas perguntas das entrevistas tradicionais com facilidade e mostrar suas qualificações ao seu potencial empregador.
Perguntas complicadas da entrevista
Perguntas complicadas da entrevista são aquelas inesperadas ou difíceis de responder, fazendo com que o candidato pense por si mesmo e demonstre suas habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico. Essas perguntas foram elaboradas para avaliar a personalidade, a experiência e a capacidade do candidato de lidar com o estresse e a pressão no local de trabalho.
Alguns exemplos comuns de perguntas complicadas em entrevistas incluem:
“Qual sua maior fraqueza?”
“Por que deveríamos contratá-lo em vez de outros candidatos?”
“O que você faria se testemunhasse um colega de trabalho violando a política da empresa?”
“Descreva um momento em que você enfrentou um desafio difícil e como você o superou?”
“Onde você se vê daqui a cinco anos?”
“Conte-me sobre uma ocasião em que seu chefe estava errado e como você lidou com isso?”
“Qual é a sua expectativa salarial para esta função?”
“Por que você quer deixar seu emprego atual?”
“O que motiva você em seu trabalho?”
Para responder com êxito a essas perguntas complicadas, os candidatos devem se preparar com antecedência e usar estratégias relevantes para impressionar o entrevistador. Aqui estão algumas dicas a serem consideradas ao responder perguntas complicadas da entrevista:
Pesquise a empresa e o cargo para poder adaptar suas respostas aos requisitos do trabalho.
Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ao responder perguntas sobre suas experiências passadas, fornecendo exemplos específicos de como você lidou com uma situação, a tarefa que realizou, a ação que executou e os resultados alcançados.
Seja honesto, mas diplomático, concentrando-se nos aspectos positivos de suas habilidades e experiências, mesmo ao responder perguntas sobre seus pontos fracos.
Pratique habilidades de escuta ativa, ouvindo atentamente as perguntas do entrevistador e pedindo esclarecimentos, se necessário, para poder fornecer respostas relevantes e precisas.
Mantenha uma atitude positiva e confiança durante a entrevista, mesmo quando se deparar com perguntas difíceis ou inesperadas.
Os candidatos que conseguem antecipar e responder a perguntas complicadas da entrevista com confiança e profissionalismo terão mais chances de impressionar seus potenciais empregadores e garantir a oferta de emprego. Ao preparar-se com antecedência e utilizar estratégias relevantes, os candidatos podem mostrar as suas competências, experiência e personalidade, tornando-os no candidato ideal para o cargo.
Perguntas finais
Como o nome indica, as perguntas finais são as últimas perguntas feitas pelo entrevistador antes de encerrar uma entrevista de emprego. O objetivo dessas perguntas é avaliar seu interesse na função, na organização e avaliar se você é adequado para o cargo. Nesta seção, definiremos perguntas finais, forneceremos exemplos de perguntas finais comuns e compartilharemos estratégias para respondê-las de maneira eficaz.
Definição de perguntas finais
As perguntas finais são normalmente diretas e específicas e foram elaboradas para avaliar seu entusiasmo pela função, coletar informações adicionais e oferecer a você a oportunidade de esclarecer respostas anteriores que você deu. O objetivo deles é determinar se você possui as habilidades, qualificações e traços de personalidade necessários para desempenhar o trabalho e se você se adapta à cultura da empresa.
Exemplos de perguntas finais comuns
Algumas perguntas finais comuns que você pode encontrar em uma entrevista de emprego incluem:
- O que você acha da função e da nossa organização?
- Por que você quer trabalhar em nossa empresa?
- Você pode descrever suas maiores conquistas até agora?
- Quais são seus objetivos de carreira de curto e longo prazo?
- Há mais alguma coisa que você gostaria de acrescentar ou alguma pergunta que você tenha para nós?
Estratégias para responder perguntas finais
Ao responder às perguntas finais, é crucial lembrar o propósito da pergunta e adaptar sua resposta de acordo. Aqui estão algumas estratégias para responder às perguntas finais de forma eficaz:
Reitere seu interesse: expresse mais uma vez seu entusiasmo pela função e pela empresa e explique por que você está entusiasmado com a oportunidade.
Destaque suas habilidades e realizações: use isso como uma oportunidade para mostrar suas habilidades e realizações e como elas se alinham com as responsabilidades da função.
Seja conciso e específico: forneça respostas claras e concisas que se alinhem com a pergunta do entrevistador. Evite divagar ou dar respostas vagas.
Faça perguntas inteligentes: faça perguntas ponderadas e relevantes para demonstrar seu interesse e compreensão da função e da empresa.
Deixe uma impressão positiva: termine sempre com uma nota positiva, agradecendo ao entrevistador pelo seu tempo e expressando o seu apreço pela sua consideração.
As perguntas finais são uma parte importante de qualquer entrevista de emprego. Eles lhe dão a oportunidade de demonstrar seu interesse na função e na empresa, bem como de esclarecer quaisquer respostas anteriores que você tenha dado. Seguindo as estratégias descritas acima, você pode deixar uma impressão positiva e duradoura no entrevistador, o que pode aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Perguntas ilegais para entrevistas
Quando se trata de entrevistas de emprego, existem certos limites que os empregadores não podem ultrapassar. Fazer perguntas discriminatórias não é apenas pouco profissional, mas pode levar a consequências jurídicas para o empregador. Como candidato a emprego, é importante conhecer os seus direitos e como lidar com perguntas ilegais em entrevistas.
Definição de perguntas ilegais para entrevistas
Em geral, perguntas ilegais em entrevistas são aquelas relacionadas às características protegidas de um candidato. Isso inclui perguntas sobre idade, raça, etnia, gênero, orientação sexual, religião, estado civil, deficiência e origem nacional. Fazer este tipo de perguntas pode ser considerado discriminatório e violar leis antidiscriminação.
Fornecendo exemplos de perguntas ilegais comuns
Aqui estão alguns exemplos de perguntas ilegais em entrevistas que os empregadores podem fazer:
- Quantos anos você tem?
- Qual é sua religião?
- Você é casado?
- Você tem alguma deficiência?
- Onde você nasceu?
- Você tem filhos?
- Qual é a sua orientação sexual?
Estratégias para lidar com questões ilegais
Se lhe fizerem uma pergunta ilegal em uma entrevista, pode ser difícil saber como responder. Aqui estão algumas estratégias a serem consideradas:
Esteja ciente dos seus direitos. É importante saber quais perguntas estão fora dos limites antes de ir para uma entrevista. Dessa forma, você pode reconhecer uma pergunta ilegal se ela for feita.
Mantenha-se bem. Seja profissional e não deixe que a pergunta do entrevistador o abale. Lembre-se de que você os está entrevistando tanto quanto eles entrevistam você.
Redirecione a conversa. Tente direcionar a conversa para suas qualificações e experiência profissional. Por exemplo, se lhe perguntarem sobre a sua orientação sexual, pode responder dizendo: “Não me sinto confortável em discutir a minha vida pessoal, mas posso contar-lhe sobre a minha experiência profissional relevante”.
Seja direto. Se uma questão for flagrantemente discriminatória, você poderá optar por abordá-la diretamente. Informe educadamente ao entrevistador que a pergunta é inadequada e não tem relação com o trabalho.
Escolha suas batalhas. Embora seja importante defender os seus direitos, às vezes pode não valer a pena causar uma cena. Use seu julgamento para determinar se abordar uma questão ilegal terá um impacto positivo ou negativo em suas chances de conseguir o emprego.
Perguntas ilegais em entrevistas são um assunto sério que não deve ser encarado levianamente. Como candidato a emprego, você tem o direito de ser tratado de forma justa e respeitosa durante todo o processo de entrevista. Ao estar ciente dos seus direitos e saber como lidar com questões ilegais, você pode garantir que está sendo avaliado com base nas suas qualificações e experiência profissional.
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
Durante uma entrevista de emprego, não só é importante que o entrevistador lhe faça as perguntas certas, mas também que você faça as perguntas certas ao entrevistador. Isso não apenas mostra que você está interessado no trabalho e na empresa, mas também o ajuda a compreender melhor a função e se ela é adequada para você. Aqui estão algumas perguntas eficazes que você pode fazer durante uma entrevista de emprego:
1. Você pode me contar mais sobre as responsabilidades diárias dessa função?
Perguntar sobre as responsabilidades diárias da função lhe dará uma melhor compreensão do que o trabalho envolve e se ele está de acordo com seus interesses e pontos fortes. Essa pergunta também pode levar a uma conversa mais profunda sobre a cultura da empresa e como a função se enquadra nos objetivos da empresa.
2. Quais são as qualidades mais importantes que você procura em um candidato para esta função?
Esta pergunta mostra que você está disposto a ir além do que está listado na descrição do cargo e está interessado no que a empresa valoriza em seus funcionários. Também o ajudará a adaptar suas respostas às preferências do entrevistador e lhe dará uma ideia melhor do que ele procura em um candidato.
3. Como essa função se enquadra nos objetivos e na missão geral da empresa?
Fazer esta pergunta lhe dará uma melhor compreensão de como a função se enquadra no panorama geral da empresa e se está alinhada com seus valores e objetivos de carreira. Também mostrará ao entrevistador que você está interessado na missão da empresa e ansioso para contribuir para o seu sucesso.
4. Você pode me falar sobre a equipe com a qual trabalharei?
Esta pergunta mostra que você está interessado não apenas na função em si, mas também nas pessoas com quem trabalhará. Isso lhe dará uma melhor compreensão da cultura da empresa e como sua função se enquadra na dinâmica da equipe. Também pode levar a uma conversa sobre a abordagem da empresa em relação ao trabalho em equipe e à colaboração.
5. Que oportunidades estão disponíveis para desenvolvimento e crescimento profissional dentro da empresa?
Perguntar sobre desenvolvimento e crescimento profissional mostra ao entrevistador que você tem interesse em investir na carreira e contribuir para o sucesso da empresa no longo prazo. Também lhe dará uma melhor compreensão da abordagem da empresa para o desenvolvimento dos funcionários e se ela está alinhada com seus objetivos.
Fazer perguntas ponderadas e eficazes durante uma entrevista de emprego pode ajudá-lo a se destacar como candidato, ao mesmo tempo que fornece as informações necessárias para tomar uma decisão informada sobre a função e a empresa.
Seguir
Depois de uma entrevista de emprego, o acompanhamento é fundamental para mostrar seu interesse contínuo pela vaga e deixar uma impressão positiva no entrevistador. Aqui estão algumas estratégias para um acompanhamento eficaz:
Importância do acompanhamento após uma entrevista
O acompanhamento após uma entrevista é essencial porque o diferencia de outros candidatos que talvez não tenham tempo para fazê-lo. Também oferece uma oportunidade de esclarecer quaisquer dúvidas ou preocupações que o entrevistador possa ter e manter-se sempre presente. Uma mensagem de acompanhamento bem escrita também pode demonstrar suas habilidades de comunicação, profissionalismo e entusiasmo pelo cargo.
Estratégias para acompanhamento após uma entrevista
Envie um e-mail de agradecimento: Dentro de 24 horas após a entrevista, envie um e-mail educado de agradecimento, expressando sua gratidão pelo tempo dispensado e pela oportunidade de entrevista. Reitere seu interesse pelo cargo e destaque quaisquer qualificações que você não teve oportunidade de discutir durante a entrevista.
Elabore uma carta de acompanhamento: Se o cargo for de nível sênior ou se você quiser demonstrar seu interesse genuíno, envie uma carta manuscrita. Mencione detalhes da entrevista, agradecendo pelo tempo dispensado e pelas palavras de incentivo.
Faça check-in após uma semana: se você não receber uma resposta dentro de uma semana, faça o acompanhamento novamente. Muitas empresas têm um processo de triagem demorado ou aguardam feedback de outras pessoas – lembrá-las do seu interesse não custa nada.
Entre em contato nas redes sociais: conecte-se profissionalmente no LinkedIn para permanecer no radar. Para se destacar da multidão, experimente agradecer publicamente ao seu entrevistador em seus perfis de mídia social, marcando a empresa.
O acompanhamento após a entrevista é vital para garantir que seu nome não seja esquecido no processo seletivo. Use um e-mail ou carta atencioso junto com movimentos inteligentes de mídia social para se manter em mente, permitindo que você esteja em uma boa posição para garantir o emprego se surgir a oportunidade.