Como candidato a emprego, o acompanhamento após uma entrevista é uma das coisas mais importantes que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir um emprego. Muitos candidatos cometem o erro de presumir que ficar em silêncio significa que perderam o cargo, mas a verdade é que o acompanhamento pode fazer uma diferença significativa na decisão de contratação.
Neste artigo, discutiremos a importância do acompanhamento após uma entrevista e forneceremos dicas e estratégias para ajudá-lo a criar a comunicação de acompanhamento perfeita. Nosso objetivo é capacitá-lo com o conhecimento e as ferramentas necessárias para demonstrar efetivamente seu interesse e entusiasmo pelo cargo, ao mesmo tempo que demonstra sua abordagem profissional e atenção aos detalhes.
Ao final deste artigo, você terá uma maior compreensão de por que o acompanhamento é tão importante, bem como um guia passo a passo sobre como fazê-lo corretamente. Quer você tenha acabado de concluir uma entrevista ou ainda esteja esperando uma resposta, este artigo irá equipá-lo com as habilidades necessárias para se destacar da concorrência e conseguir o emprego dos seus sonhos.
Compreendendo os cronogramas de contratação
Ao se candidatar a um emprego, é fácil ficar ansioso esperando uma resposta da equipe de contratação. Compreender o cronograma do processo de contratação e os fatores que afetam a decisão de contratação pode ajudar a acalmar um pouco a ansiedade e dar uma ideia melhor de quando fazer o acompanhamento.
Fatores que afetam a decisão de contratação
Vários fatores podem afetar a decisão de contratação, incluindo:
Qualificações: As habilidades e experiência do candidato desempenham um papel crucial na decisão de contratação. A equipe contratante avaliará se o candidato atende às qualificações exigidas para o cargo.
Adequação cultural: A equipe de contratação também avaliará se os valores e o estilo de trabalho do candidato estão alinhados com a cultura da empresa.
Referências: A equipe de contratação provavelmente procurará referências fornecidas pelo candidato. Referências positivas podem fortalecer a candidatura, enquanto referências negativas podem prejudicá-la.
Orçamento: Às vezes, as restrições orçamentárias podem impactar a decisão de contratação, pois a empresa só poderá pagar candidatos com determinados requisitos salariais.
Compreender esses fatores pode ajudá-lo a avaliar melhor o quão competitivo você é para o trabalho e quanto tempo a decisão de contratação pode levar.
Cronograma do processo de contratação
O cronograma do processo de contratação pode variar de acordo com a empresa e o cargo. Normalmente, a linha do tempo se parece com isto:
Publicação da vaga de emprego: A empresa publica a vaga de emprego em vários quadros de empregos ou sites da empresa.
Triagem de candidatos: A equipe de contratação começa a revisar currículos e cartas de apresentação e seleciona os candidatos mais qualificados.
Entrevistas de primeira rodada: A equipe de contratação realiza entrevistas preliminares com os candidatos qualificados.
Entrevistas de segunda rodada: A equipe de contratação normalmente conduz uma segunda rodada de entrevistas com os candidatos mais promissores.
Verificações de referências: A equipe de contratação busca as referências do candidato.
Decisão de contratação: A equipe de contratação toma uma decisão e estende uma oferta ao candidato selecionado.
Esse cronograma pode levar de algumas semanas a vários meses, dependendo do processo da empresa e do número de candidatos.
Quanto tempo esperar antes de prosseguir
Após uma entrevista, é natural se perguntar quanto tempo você deve esperar antes de entrar em contato com a equipe de contratação. Uma boa regra é esperar uma a duas semanas antes de entrar em contato. Se a empresa lhe deu um prazo específico para uma decisão de contratação, você poderá fazer o acompanhamento depois que esse prazo passar.
Ao fazer o acompanhamento, mantenha seu e-mail ou telefonema curto e direto. Mencione que você ainda está interessado no cargo e pergunte educadamente se há alguma atualização no processo de contratação.
Compreender os cronogramas de contratação pode ajudá-lo a se preparar melhor para a procura de emprego e a gerenciar suas expectativas. Ao conhecer os fatores que afetam a decisão de contratação, o cronograma do processo de contratação e quanto tempo esperar antes de fazer o acompanhamento, você estará mais bem equipado para navegar pelo processo de candidatura com confiança.
Razões para não resposta
Após uma entrevista, não receber uma resposta do empregador pode ser frustrante e desanimador. É importante compreender as razões pelas quais uma resposta não foi recebida.
Razões para não receber resposta após uma entrevista
Existem vários motivos pelos quais um empregador pode não responder após uma entrevista, incluindo:
- O processo de entrevista ainda está em andamento.
- O empregador pode estar aguardando a resposta de outro candidato.
- O empregador pode já ter escolhido outro candidato para o cargo.
- O empregador pode ter encontrado atrasos inesperados no processo de contratação.
Importância de considerar os motivos
É importante considerar as razões pelas quais uma resposta não foi recebida, a fim de evitar fazer suposições ou tirar conclusões precipitadas. Por exemplo, presumir que nenhuma resposta significa uma rejeição pode impedi-lo de acompanhar ou explorar outras oportunidades.
Compreender os motivos da não resposta também pode ajudá-lo a determinar se e quando entrar em contato com o empregador.
O que fazer se o empregador já tiver decidido escolher outro candidato
Caso o empregador já tenha escolhido outro candidato, ainda é importante acompanhar e agradecer pela oportunidade de entrevista. Isto não só demonstra profissionalismo, mas também mantém a porta aberta para oportunidades futuras.
Ao fazer o acompanhamento após uma rejeição, também é apropriado pedir feedback sobre como melhorar suas habilidades ou qualificações de entrevista para oportunidades futuras.
Em alguns casos, o empregador pode ter selecionado outro candidato, mas esse candidato pode não funcionar ou pode surgir outra oportunidade no futuro. Ao manter um relacionamento positivo com o empregador, você será lembrado quando surgirem novas oportunidades.
Compreender os motivos da não resposta, fazer um acompanhamento profissional e manter um relacionamento positivo com o empregador pode aumentar suas chances de sucesso no processo de procura de emprego.
Elaborando um e-mail de acompanhamento
Após uma entrevista, é importante enviar um e-mail de agradecimento para mostrar seu agradecimento e reiterar seu interesse no cargo. No entanto, se você não receber uma resposta dentro de alguns dias, também é essencial enviar um e-mail de acompanhamento. Aqui está o porquê:
Importância de enviar um e-mail de acompanhamento
Um e-mail de acompanhamento pode:
- Demonstre seu entusiasmo: ao fazer o acompanhamento, você mostra ao gerente de contratação que está muito interessado no trabalho e deseja avançar no processo.
- Reforce suas qualificações: O e-mail é uma oportunidade para lembrar ao entrevistador suas habilidades e experiência, o que pode ajudá-lo a se destacar entre os demais candidatos.
- Forneça clareza: se você não recebeu resposta, um e-mail de acompanhamento pode lhe dar uma ideia do cronograma do processo de contratação e o que esperar em seguida.
Agora que você sabe por que um e-mail de acompanhamento é importante, vamos discutir algumas dicas para criar um e-mail eficaz.
Dicas para escrever um e-mail de acompanhamento eficaz
Para escrever um e-mail de acompanhamento bem-sucedido:
- Seja conciso: mantenha seu e-mail breve e direto ao ponto. Os gerentes de contratação recebem muitos e-mails, então vá direto ao objetivo da sua mensagem.
- Mostre gratidão: agradeça novamente ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você. Expresse seu agradecimento pela oportunidade e sua consideração.
- Enfatize seu interesse: reitere seu interesse no cargo e destaque por que você é adequado para o cargo.
- Forneça valor: compartilhe quaisquer informações ou insights que não foram mencionados durante a entrevista e que possam mostrar suas qualificações ou entusiasmo pelo cargo.
- Defina expectativas: solicite uma atualização sobre o status do processo de contratação e, se apropriado, sugira um horário ou data para uma ligação ou e-mail de acompanhamento.
Seguindo essas dicas, seu e-mail de acompanhamento será eficaz e profissional.
Exemplo de e-mails de acompanhamento
Aqui estão dois exemplos de e-mails de acompanhamento que você pode enviar após uma entrevista, dependendo das circunstâncias:
Exemplo 1: Curto e Direto
Prezado [nome do gerente de contratação],
Espero que este e-mail encontre bem. Gostaria de agradecer novamente pela oportunidade de entrevista para o cargo de [Cargo] na [Nome da Empresa]. Estou muito interessado nesta posição e acredito que seria uma ótima opção para sua equipe. Eu adoraria ouvir mais sobre as próximas etapas do processo de contratação.
Obrigado novamente pelo seu tempo e consideração.
Atenciosamente, [seu nome]
Exemplo 2: Agregando Valor
Prezado [nome do gerente de contratação],
Muito obrigado pela oportunidade de encontrá-lo na semana passada para discutir a função de [cargo] na [nome da empresa]. Foi ótimo ouvir mais sobre a cultura da empresa e as responsabilidades do cargo.
Fazendo uma chamada de acompanhamento
Como candidato a emprego, esperar uma resposta após uma entrevista pode ser estressante. Ainda mais estressante é não ouvir absolutamente nada. Nessa situação, pode ser necessário fazer uma ligação de acompanhamento. Aqui estão algumas dicas para fazer uma ligação de acompanhamento bem-sucedida.
Quando fazer uma chamada de acompanhamento
É importante esperar pelo menos uma semana após a entrevista antes de fazer uma ligação de acompanhamento. Isto dará ao potencial empregador tempo suficiente para tomar a sua decisão. No entanto, esperar muito pode dar a impressão de que você não está interessado no trabalho. Se o empregador lhe deu um cronograma durante a entrevista, certifique-se de segui-lo.
Dicas para uma chamada de acompanhamento bem-sucedida
Esteja preparado: antes de fazer a ligação de acompanhamento, revise as anotações da entrevista e qualquer pesquisa adicional que você possa ter feito sobre a empresa. Faça uma lista de todas as dúvidas que você tiver e esteja pronto para discutir suas qualificações para o cargo.
Seja educado: comece a conversa agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado durante a entrevista inicial. Seja cortês e respeitoso durante toda a ligação.
Tenha confiança: Ao fazer a ligação de acompanhamento, lembre-se de que você não está solicitando um emprego, mas sim perguntando sobre o status da sua candidatura. Esteja confiante em suas habilidades e qualificações para o trabalho.
Esteja aberto a comentários: se o empregador lhe der feedback sobre sua entrevista, aceite-o de forma construtiva e use-o para melhorar suas habilidades de entrevista para oportunidades futuras.
Exemplo de script de telefone
Olá, aqui é [seu nome]. Tive uma entrevista com [Nome do Entrevistador] em [Data da Entrevista]. Gostaria de acompanhar o andamento da minha candidatura e saber se alguma decisão foi tomada em relação ao cargo.
[Pausa para resposta]
Obrigado por me avisar. Continuo muito interessado no cargo e gostaria de discutir quaisquer qualificações ou informações adicionais com você. Se você tiver algum comentário sobre minha entrevista, estou aberto para ouvi-lo.
[Pausa para resposta]
Ótimo, obrigado pelo seu tempo e consideração. Aguardo seu retorno em breve.
Oferecendo informações adicionais
No competitivo mercado de trabalho atual, o acompanhamento após uma entrevista pode ser vital para garantir a posição desejada. Uma maneira de fazer isso é oferecer informações adicionais ao empregador. Isso pode não apenas ajudar a mantê-lo em mente, mas também demonstrar seu valor como candidato. Aqui está o que você precisa saber sobre como oferecer informações adicionais após uma entrevista.
O valor de oferecer informações adicionais após uma entrevista
Em primeiro lugar, oferecer informações adicionais mostra que você é proativo e interessado na empresa e na função. Também fornece ao empregador mais informações sobre suas habilidades e qualificações. Ao demonstrar que tomou a iniciativa de fornecer material complementar, você sinaliza que é um candidato motivado e dedicado.
Além disso, fornecer informações adicionais também pode ajudar a resolver quaisquer preocupações que o empregador possa ter tido durante o processo de entrevista. Por exemplo, se você não mencionou uma qualificação ou experiência importante, poderá destacá-la em seu e-mail de acompanhamento. Fornecer informações valiosas pode ajudar a reforçar por que você é o melhor candidato para o cargo.
Decidindo quais informações oferecer
Ao decidir quais informações oferecer, é essencial considerar as necessidades e prioridades do empregador. Pense em quais informações poderiam fornecer informações adicionais sobre suas qualificações e demonstrar seu valor.
Por exemplo, considere oferecer exemplos adicionais do seu trabalho ou um portfólio que demonstre ainda mais suas habilidades. Se você tiver alguma certificação, certifique-se de destacá-la também. Fornecer referências ou depoimentos de empregadores anteriores também pode ajudar a construir sua credibilidade e demonstrar sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas.
É importante ressaltar que as informações adicionais que você oferece devem ser relevantes e focadas no cargo e nas necessidades da empresa. Evite sobrecarregar o empregador com muitas informações ou qualquer coisa que possa ser muito fora do assunto.
Como apresentar informações adicionais ao empregador
Depois de decidir quais informações adicionais oferecer, é essencial saber como apresentá-las ao empregador. Aqui estão algumas dicas para manter em mente:
- Use uma linha de assunto clara e concisa que indique que você está fornecendo informações adicionais.
- Comece o e-mail agradecendo novamente ao empregador pela oportunidade de entrevista e reafirmando seu interesse pelo cargo.
- Mencione que você tem informações adicionais disponíveis e indique por que acha que seriam úteis para o empregador.
- Forneça uma breve visão geral das informações que você está oferecendo e onde elas podem ser encontradas (por exemplo, um link para seu portfólio ou documentos anexados).
- Encerre o e-mail agradecendo novamente ao empregador pelo seu tempo e consideração e expresse que espera receber notícias dele em breve.
Oferecer informações adicionais após uma entrevista pode ser uma forma eficaz de demonstrar o seu valor, reforçar as suas qualificações e responder a quaisquer preocupações ou dúvidas que o empregador possa ter. Seguindo essas dicas, você pode apresentar informações relevantes e valiosas que refletem positivamente em você como candidato e ajudam a mantê-lo em mente durante o processo de contratação.
Mantendo a conversa
Como candidato a emprego, o acompanhamento após uma entrevista é crucial para manter a conversa e demonstrar seu interesse contínuo no cargo. No entanto, pode ser um desafio criar mensagens de acompanhamento que não pareçam agressivas ou irritantes. Aqui estão algumas dicas e exemplos para ajudá-lo a manter a conversa de maneira positiva e produtiva.
Por que continuar a conversa é importante
O acompanhamento após uma entrevista mostra que você é apaixonado pela função e pela empresa. Também demonstra sua natureza profissional e proativa. Mas, além disso, manter a conversa pode ajudá-lo a estabelecer uma conexão mais profunda com o entrevistador e obter insights adicionais que talvez não tenham surgido durante a entrevista inicial. Isso pode ser especialmente útil se você ainda não recebeu resposta sobre a oferta de emprego, dando-lhe a oportunidade de lembrar ao entrevistador suas habilidades e entusiasmo.
Dicas para manter a conversa
Ao fazer o acompanhamento, é importante equilibrar persistência com profissionalismo. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a manter a conversa sem ser agressivo ou desrespeitoso.
- Seja oportuno: envie sua mensagem de acompanhamento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista.
- Mostre seu apreço: comece agradecendo ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você e expressar seu entusiasmo com a oportunidade potencial.
- Faça perguntas específicas: use sua mensagem de acompanhamento para fazer perguntas adicionais específicas que não surgiram durante a entrevista ou para acompanhar quaisquer perguntas que não foram totalmente abordadas.
- Ofereça informações adicionais: Se houver algo que você esqueceu de mencionar ou não teve tempo de explicar completamente, considere oferecer informações adicionais que possam demonstrar suas qualificações e interesse.
- Respeite o tempo deles: mantenha sua mensagem breve e direta. Lembre-se de que o entrevistador provavelmente está muito ocupado e pode não ter tempo para ler e-mails longos.
- Mantenha-se positivo: mesmo que não tenha recebido resposta do entrevistador, mantenha-se positivo e atencioso. Evite parecer autoritário ou exigente, pois isso pode refletir mal em você.
Exemplos de perguntas de acompanhamento
Aqui estão alguns exemplos de perguntas específicas de acompanhamento que você pode fazer para manter a conversa após a entrevista:
- Como seria um dia típico nesse papel? Use esta pergunta para ter uma ideia melhor do que o trabalho envolve e para mostrar seu interesse pelo cargo.
- Quais habilidades ou qualidades são mais importantes para o sucesso nesta função? Use esta pergunta para saber mais sobre o que o entrevistador procura em um candidato e para demonstrar que você possui essas qualidades.
- O que você vê como o maior desafio para esta função e como você recomendaria enfrentá-lo? Use esta pergunta para mostrar suas habilidades de resolução de problemas e desejo de compreender os desafios da função.
- O que diferencia sua empresa dos concorrentes do setor? Use esta pergunta para demonstrar seu interesse na empresa e saber mais sobre como você pode se encaixar nela.
- **Quando você espera tomar uma decisão sobre o cargo?
Profissional restante
Após uma entrevista, é fundamental manter uma postura profissional durante o processo de acompanhamento. Isso pode fazer toda a diferença na garantia do emprego, mesmo que você ainda não tenha recebido uma resposta. Aqui estão algumas dicas sobre como permanecer profissional durante o acompanhamento e evitar erros comuns.
A importância de manter uma atitude profissional
Manter uma atitude profissional é crucial durante o processo de acompanhamento. Isso mostra ao empregador que você respeita seu tempo e ainda está interessado no cargo. Também pode demonstrar sua capacidade de lidar com a rejeição com elegância e manter relacionamentos, habilidades essenciais em qualquer local de trabalho.
Como permanecer profissional enquanto demonstra interesse
Uma forma de demonstrar interesse e ao mesmo tempo permanecer profissional é enviar um e-mail de agradecimento em até 24 horas após a entrevista. Este e-mail deve reiterar seu interesse no cargo e agradecer ao entrevistador pelo tempo dispensado.
Se você não receber uma resposta após uma semana, é apropriado enviar um e-mail de acompanhamento. Mantenha seu e-mail conciso e profissional e evite usar emoticons ou gírias.
Outra forma de demonstrar interesse profissionalmente é pesquisar minuciosamente a empresa e o setor. Isso pode ajudá-lo a fazer perguntas informadas durante a entrevista e mostrar que você está genuinamente interessado no cargo.
Erros comuns a evitar
É importante evitar certos erros comuns que podem fazer você parecer pouco profissional. Um erro é ser muito agressivo ou agressivo no acompanhamento. Isso pode desanimar o empregador e dar a impressão de que você não respeita a decisão dele.
Outro erro é ser muito casual ou informal na comunicação. Evite usar linguagem casual ou emojis, que podem parecer pouco profissionais.
Manter uma atitude profissional durante o processo de acompanhamento é essencial para garantir um emprego. Seguindo essas dicas e evitando erros comuns, você pode demonstrar seu interesse pela vaga profissionalmente e aumentar suas chances de sucesso.
Compreendendo o resultado
Depois de concluir uma entrevista, é comum sentir-se ansioso e inseguro quanto ao resultado. Veja o que você pode esperar do processo de acompanhamento e como lidar com os possíveis resultados de maneira elegante.
Processo de Acompanhamento
Os empregadores normalmente precisam de algum tempo para tomar uma decisão após uma entrevista. Eles podem ter outros candidatos para entrevistar ou precisar consultar outros membros da equipe antes de fazer uma oferta. É importante respeitar o cronograma e não parecer muito agressivo ou impaciente.
Geralmente, é apropriado entrar em contato com o entrevistador ou gerente de contratação uma semana após a entrevista. Você pode enviar um e-mail educado ou fazer uma ligação para perguntar sobre o status da sua inscrição.
Mantenha sua mensagem de acompanhamento breve e profissional. Agradeça ao empregador pela oportunidade de entrevistar e expressar seu interesse contínuo no cargo. Evite pedir feedback ou exigir seu tempo.
Possíveis resultados
Aqui estão alguns resultados possíveis de sua entrevista de emprego e como lidar com eles com elegância:
Você não recebeu resposta
Se você não recebeu uma resposta do empregador após o acompanhamento, é possível que ele tenha escolhido outro candidato ou tenha suspendido o processo de contratação. Não leve isso para o lado pessoal e não perca as esperanças ainda. Continue sua busca de emprego e mantenha o networking.
É apropriado fazer um acompanhamento novamente uma a duas semanas após a mensagem inicial de acompanhamento. Se você ainda não receber uma resposta, provavelmente é seguro presumir que você não conseguiu o emprego.
Você foi rejeitado
Caso receba um aviso de rejeição, é importante responder com gratidão e profissionalismo. Agradeça ao empregador por considerar você e expressar sua decisão prontamente. Não queime pontes nem expresse frustração ou decepção.
Responder com elegância pode deixar uma impressão positiva no empregador e manter a porta aberta para oportunidades futuras.
Você recebeu uma oferta de emprego
Se lhe oferecerem o emprego, parabéns! Reserve algum tempo para avaliar a oferta e negociar quaisquer aspectos do trabalho que sejam importantes para você. Depois de aceitar, responda prontamente e profissionalmente ao empregador.
Mesmo que você acabe não aceitando a vaga, é importante responder com respeito e profissionalismo.
Decidindo o próximo curso de ação
Após uma entrevista, esperar pelo feedback do recrutador ou gerente de contratação pode ser estressante. É natural querer um encerramento, seja positivo ou negativo, e seguir em frente com sua procura de emprego. Infelizmente, nem sempre é fácil determinar com precisão quando é hora de passar para outras oportunidades.
Quando seguir em frente
O período de espera após a entrevista pode variar dependendo do processo de contratação da empresa; alguns recrutadores podem fornecer feedback dentro de uma semana, enquanto outros podem demorar mais. Independentemente disso, se você não tiver recebido resposta de uma empresa após duas semanas, é uma boa ideia entrar em contato com ela. No entanto, se após vários acompanhamentos você ainda não tiver recebido nenhuma comunicação, pode ser um sinal de que escolheram outro candidato e você pode querer considerar oportunidades alternativas.
Tomando a decisão de reaplicar ou continuar procurando
Se o recrutador ou gerente de contratação informar que você não conseguiu o emprego, é essencial pedir feedback sobre seu desempenho durante a entrevista. Se eles fornecerem feedback que sugira que você não estava qualificado ou não se enquadrava na cultura da empresa, considere se vale a pena se inscrever novamente no futuro. Por outro lado, se a empresa fizer críticas construtivas ou sugerir o desenvolvimento de novas competências, pode ser benéfico continuar com o mesmo processo de contratação ou procurar cargos semelhantes no futuro.
Desenvolvendo um plano de acompanhamento de longo prazo
Embora o acompanhamento algumas vezes após uma entrevista seja uma prática padrão, o desenvolvimento de um plano de acompanhamento de longo prazo pode levar a possíveis oportunidades de emprego. Por exemplo, você pode entrar em contato com gerentes de contratação ou recrutadores algumas semanas após a entrevista para verificar o processo de contratação ou fornecer atualizações sobre seu desenvolvimento profissional. Você também pode se conectar com eles no LinkedIn ou em outras plataformas de mídia social e interagir com eles comentando ou compartilhando suas postagens. Dessa forma, você poderá construir um relacionamento profissional com a empresa, o que poderá gerar futuras oportunidades de emprego.
Decidir quando seguir em frente após uma entrevista pode ser um desafio. No entanto, ao contactar um potencial empregador, pedir feedback e desenvolver um plano de acompanhamento a longo prazo, pode aumentar as suas hipóteses de ser contratado para um emprego que adora.
A perspectiva de um empregador
Os empregadores procuram candidatos confiantes, proativos e detalhistas que possam se enquadrar na cultura da sua empresa e contribuir para o seu sucesso. É importante que os candidatos demonstrem essas qualidades, não apenas na entrevista, mas também na comunicação de acompanhamento.
Quando se trata de acompanhamento, os empregadores apreciam candidatos persistentes, mas não agressivos. O acompanhamento mostra que você está interessado e sério em relação ao trabalho, mas bombardear o empregador com e-mails ou telefonemas excessivos pode ser desanimador.
Aqui estão algumas técnicas de acompanhamento bem-sucedidas para empregadores e funcionários:
1. Personalize sua mensagem de acompanhamento
Evite enviar mensagens genéricas de acompanhamento que não demonstrem nenhum esforço ou conexão com o empregador. Reserve um tempo para personalizar sua mensagem e incluir detalhes específicos da entrevista. Por exemplo, mencione um tema ou ideia que foi discutido ou faça uma pergunta relevante sobre os objetivos da empresa.
2. Escolha o método certo de comunicação
Escolha o método certo de comunicação dependendo da preferência do empregador. O e-mail é uma forma comum e conveniente de acompanhamento, mas alguns empregadores podem preferir um telefonema ou até mesmo uma nota manuscrita.
3. Inclua material relevante
Inclua qualquer material relevante em sua mensagem de acompanhamento que destaque suas qualificações e habilidades. Por exemplo, você pode anexar um portfólio ou amostra de redação se for relevante para o cargo.
4. Seja curto e amável
Sua mensagem de acompanhamento deve ser concisa e direta. Evite divagar ou incluir informações irrelevantes. Uma mensagem curta e bem elaborada tem maior probabilidade de ser lida e respondida.
5. Tenha um tom educado e profissional
Mantenha um tom educado e profissional em sua comunicação de acompanhamento. Evite ser excessivamente familiar ou usar linguagem casual. Use gramática e pontuação adequadas e certifique-se de revisar sua mensagem antes de enviá-la.
O acompanhamento após uma entrevista é uma excelente forma de demonstrar seu interesse e entusiasmo pelo trabalho. Ao personalizar sua mensagem, escolher o método correto de comunicação, incluindo material relevante, mantê-la curta e amável e manter um tom educado e profissional, você pode aumentar suas chances de causar uma impressão positiva no empregador.