À medida que você avança no processo de candidatura a um emprego, é provável que você se depare com essa pergunta de uma forma ou de outra. Pode ser solicitado durante uma entrevista de emprego, como parte de sua carta de apresentação ou em uma inscrição online. Independentemente do contexto, sua resposta a essa pergunta pode ser um fator crítico para determinar se você é ou não adequado para a função.
Então, vamos começar explorando por que essa questão é tão importante no processo de candidatura a um emprego.
Compreendendo a pergunta
Quando se trata de entrevistas de emprego, um dos aspectos mais importantes é compreender as perguntas feitas pelo entrevistador. Esta seção abordará o significado da pergunta do entrevistador, a compreensão do motivo por trás dela e os erros comuns a serem evitados ao responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?”
Importância da pergunta do entrevistador
O entrevistador faz perguntas para saber mais sobre você e suas qualificações. Eles querem saber se você se encaixa bem no cargo e na cultura da empresa. Suas perguntas oferecem uma oportunidade valiosa para você mostrar suas habilidades, experiência e personalidade.
A seção “O que mais lhe interessa nesta posição?” A pergunta é particularmente importante porque é uma pergunta aberta que permite destacar seus pontos fortes e paixões. Se você responder a essa pergunta com atenção, poderá demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho e provar que será uma adição valiosa para a empresa.
Compreendendo o motivo por trás da pergunta
Também é importante compreender o motivo por trás da pergunta. Os entrevistadores usam esta pergunta para avaliar seu nível de interesse no trabalho. Sua resposta pode revelar se você fez sua pesquisa e compreende as responsabilidades do cargo.
Certifique-se de adaptar sua resposta à empresa e ao emprego para o qual você está sendo entrevistado. Por exemplo, você pode falar sobre como a missão da empresa se alinha aos seus valores ou como as responsabilidades do trabalho estão alinhadas com seus objetivos de carreira.
Erros comuns a evitar ao responder
Ao responder a esta pergunta, existem alguns erros comuns que você deve evitar. Primeiro, não dê uma resposta genérica ou vaga. Isso pode fazer parecer que você não pensou muito em sua resposta. Em vez disso, forneça motivos específicos pelos quais você está interessado no trabalho.
Outro erro a evitar é dar uma resposta que diga respeito a você. Embora seja importante falar sobre suas paixões e habilidades, você também deve demonstrar como sua experiência e habilidades beneficiarão a empresa. Mostre como seus pontos fortes farão de você um trunfo para a equipe.
Responder à pergunta “O que mais lhe interessa nesta posição?” A pergunta é uma parte crucial do processo de entrevista. Ao compreender a importância da pergunta, o motivo por trás dela e os erros comuns a serem evitados, você poderá fornecer uma resposta ponderada que demonstre seu entusiasmo e qualificações para o trabalho.
Pesquisando a posição
Realizar pesquisas diligentes antes da entrevista é um componente crítico da preparação para a entrevista, e isso é especialmente verdadeiro se você deseja responder de forma eficaz à pergunta sobre o que lhe interessa no cargo. Ao reservar um tempo para pesquisar a empresa, sua história e o cargo para o qual está sendo entrevistado, você ganha vantagem sobre outros candidatos e cria confiança para a entrevista.
Importância de pesquisar antes de uma entrevista
Realizar uma pesquisa completa antes da entrevista é essencial porque ajuda você a estabelecer uma base de conhecimento sobre o cargo para o qual está entrevistando, a empresa e o setor. Demonstrar que você sabe o que o trabalho exige, a cultura da empresa e os objetivos do negócio pode diferenciá-lo de outros candidatos que talvez conheçam apenas a ideia geral da função ou da empresa.
Além disso, fazer pesquisas pode ajudá-lo a responder melhor à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” porque esta investigação está diretamente relacionada às demandas do trabalho. Finalmente, ao aprender sobre os valores da empresa, a declaração de missão e as conexões com a comunidade, você poderá tomar uma decisão informada sobre se a empresa é ou não um lugar ideal para você trabalhar.
Como conduzir pesquisas
Ao pesquisar para sua entrevista, explore todas as fontes de informação disponíveis, incluindo o site da empresa, plataformas de mídia social e perfis do LinkedIn. Veja como você pode usar cada um.
Sites de empresas
Comece visitando o site da empresa para conhecer seus produtos ou serviços, seus valores e sua estrutura organizacional. Você pode revisar a seção “sobre nós”, o blog ou comunicados de imprensa recentes, pois eles podem ajudá-lo a obter informações sobre os acontecimentos atuais relacionados ao negócio. Se possível, reserve também um tempo para revisar a página de carreiras da empresa e a descrição do cargo para compreender as habilidades exigidas para o cargo e ter uma noção do processo de contratação da empresa.
Plataformas de mídia social como Twitter, Facebook e Instagram podem fornecer informações adicionais valiosas sobre a cultura da empresa, eventos futuros e projetos recentes. A mídia social também pode fornecer insights informais sobre as experiências dos funcionários da empresa e as últimas tendências na área.
Por fim, analise o perfil da empresa e de seus funcionários no LinkedIn. Esta é uma excelente maneira de obter uma melhor compreensão do setor, da estrutura de gestão e da demografia da empresa. Além disso, você pode pesquisar os perfis de pessoas que já ocuparam o cargo para o qual está sendo entrevistado, o que pode fornecer informações valiosas sobre as habilidades necessárias e experiências relevantes.
Reserve um tempo para fazer sua lição de casa antes de uma entrevista e você poderá ver um retorno significativo do seu investimento por meio de uma atitude confiante, uma compreensão mais profunda do cargo e da empresa e respostas informadas às perguntas da entrevista.
A Cultura da Empresa
Quando lhe perguntam: “O que mais lhe interessa nesta posição?” é importante mostrar compreensão da cultura da empresa. A cultura da empresa refere-se aos valores, crenças, atitudes, comportamentos e práticas compartilhados que moldam o ambiente de trabalho. Não é apenas crucial que você entenda a cultura da empresa, mas também comunique como você pode contribuir para ela.
A importância da cultura da empresa para responder à pergunta
Nos últimos anos, a cultura da empresa tornou-se cada vez mais importante para os funcionários e candidatos a emprego. Uma cultura positiva e de apoio pode levar a uma maior satisfação no trabalho, envolvimento dos funcionários, retenção e produtividade geral. Na verdade, um estudo da Deloitte descobriu que empresas com culturas fortes superam aquelas sem culturas em 24%.
Ao expressar seu interesse pela cultura da empresa, você mostra aos gestores de contratação que não está apenas em busca de qualquer emprego, mas que deseja fazer parte de uma equipe que compartilha seus valores e objetivos. Também lhe dá a oportunidade de alinhar seus pontos fortes e interesses com as necessidades da empresa.
Compreender a cultura da empresa
Para compreender a cultura da empresa, pesquise a declaração de missão, visão e valores da empresa. Procure informações no site da empresa, nas plataformas de mídia social e por meio de networking com funcionários atuais ou antigos. Observe como a empresa se apresenta e seus serviços ao público.
Depois de compreender bem a cultura da empresa, mostre seu entusiasmo por aspectos específicos que ressoam em você. Por exemplo, se a empresa valoriza o trabalho em equipe e a colaboração, você pode mencionar que gosta de trabalhar em um ambiente de equipe e que ficaria entusiasmado em contribuir para essa cultura.
Usar tom e linguagem alinhados à cultura da empresa
O tom e a linguagem que você usa durante uma entrevista também podem indicar seu alinhamento com a cultura da empresa. Use uma linguagem que reflita os valores e objetivos da empresa. Por exemplo, se a cultura da empresa enfatiza a criatividade e a inovação, use verbos de ação como “criar”, “inovar” e “brainstorm”.
Certifique-se também de prestar atenção em como você se apresenta fisicamente durante a entrevista. Vista-se adequadamente para o trabalho e a cultura da empresa. Se a cultura da empresa for mais formal, vista-se um pouco mais. Se for mais casual ou criativo, você pode se vestir de forma um pouco mais criativa.
Compreender a cultura da empresa é um componente crítico para responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” Ao fazer sua pesquisa e expressar seu entusiasmo, você pode demonstrar seu alinhamento com os valores da empresa e mostrar como pode contribuir positivamente para o ambiente de trabalho. Lembre-se de usar tom e linguagem alinhados à cultura da empresa e vestir-se adequadamente para o trabalho e a empresa.
Requisitos do cargo
Para responder à pergunta “O que mais lhe interessa neste cargo?”, é importante primeiro entender os requisitos do cargo. Isso inclui a descrição do trabalho, bem como as habilidades e qualificações necessárias. Aqui está um resumo de como abordar esses elementos para adaptar sua resposta de forma eficaz:
Compreendendo a descrição do trabalho
Comece lendo atentamente a descrição do cargo, prestando muita atenção às responsabilidades, requisitos e qualificações listadas. Anote quaisquer habilidades ou experiências específicas exigidas ou preferidas e tente ter uma noção da cultura e dos valores da empresa.
Pense por que o cargo atrai você com base no que leu na descrição do cargo. Existem tarefas ou responsabilidades específicas pelas quais você se sente particularmente entusiasmado? Há algo na descrição do cargo que esteja alinhado com seus objetivos profissionais ou valores pessoais?
Analisando as habilidades e qualificações necessárias
A seguir, considere as habilidades e qualificações específicas exigidas para o cargo. Dê uma olhada em seu próprio histórico e experiência e identifique áreas onde você se destaca e onde pode precisar melhorar.
Pense em como suas habilidades e experiência se alinham com os requisitos do cargo e certifique-se de destacar quaisquer experiências ou realizações relevantes que demonstrem sua capacidade de executar as tarefas descritas na descrição do cargo.
Como adaptar as respostas aos requisitos do trabalho
Ao responder à pergunta “O que mais lhe interessa neste cargo?”, use as informações que você coletou ao entender a descrição do cargo e analisar as habilidades e qualificações necessárias para adaptar sua resposta.
Seja específico sobre por que o cargo lhe atrai e vincule sua resposta aos requisitos do cargo. Por exemplo, se o trabalho exigir fortes habilidades organizacionais, você pode dizer algo como: “Estou muito entusiasmado com esta posição porque sou alguém que prospera em um ambiente de ritmo acelerado e adora organizar projetos e criar cronogramas”.
Ao adaptar sua resposta aos requisitos específicos do trabalho, você demonstrará que fez sua pesquisa e que tem uma compreensão clara do que o cargo envolve. Isso ajudará você a se destacar e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Seus objetivos de carreira
Como candidato a emprego, é vital compreender seus objetivos de carreira antes de se candidatar a uma vaga. Conhecer seus objetivos não apenas ajuda você a encontrar a posição certa, mas também garante que você esteja focado e motivado para alcançá-los.
Ao responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” é crucial alinhar seus objetivos com a posição. Isso mostra ao gerente de contratação que você se esforçou para pesquisar a empresa e o cargo e determinou que o cargo é adequado para seus objetivos de carreira.
Para transmitir seus objetivos em sua resposta, comece discutindo seus objetivos profissionais de longo prazo. Explique como o cargo se enquadra em seu plano de carreira e como isso o ajudará a atingir seus objetivos. Mencione habilidades, experiências ou oportunidades específicas que sejam relevantes para seus objetivos de carreira e que você acredita que o cargo pode oferecer.
A seguir, fale com a empresa e como sua missão, valores e cultura se alinham com seus objetivos pessoais e profissionais. Se você fez pesquisas sobre a empresa, mencione iniciativas ou projetos específicos que lhe interessam e como você se vê contribuindo para eles.
Por último, é fundamental expressar o seu entusiasmo pelo cargo e pela empresa. Explique por que você está entusiasmado com a oportunidade, o que espera aprender com o cargo e como você acha que pode causar um impacto significativo.
Ao responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” mostrar sua compreensão de seus objetivos de carreira e como eles se alinham com o cargo demonstra sua dedicação à carreira e à empresa. Ao transmitir seus objetivos em sua resposta, você se apresenta como um candidato bem pesquisado e motivado.
Exemplos de habilidades e experiências relevantes
Ao responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” é importante não apenas falar sobre seu interesse, mas também fornecer exemplos concretos de como suas habilidades e experiência fazem de você o candidato ideal para o cargo. Isso o ajudará a se destacar dos outros candidatos, demonstrando sua capacidade de lidar com as responsabilidades da função de maneira eficaz.
Aqui estão as etapas para fornecer exemplos concretos de maneira eficaz de suas habilidades e experiência:
Usando conquistas relevantes para apoiar respostas
Uma das melhores maneiras de demonstrar suas habilidades e experiência relevantes é destacando suas conquistas. Podem ser provenientes de sua experiência profissional anterior ou de outras áreas relevantes, como educação, voluntariado ou projetos pessoais.
Ao selecionar conquistas para falar, priorize aquelas que mostram como suas habilidades estão alinhadas com os requisitos do cargo. Por exemplo, se a função exigir fortes habilidades de comunicação, destaque uma conquista em que você resolveu com sucesso o problema de um cliente por meio de uma comunicação eficaz.
Também é importante contextualizar cada conquista e explicar o impacto que teve. Isso ajudará o entrevistador a entender como suas habilidades e experiência podem ser aplicadas à função.
Como estruturar a resposta usando o método STAR
Para tornar suas respostas mais eficazes, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas. Este método ajuda a fornecer exemplos específicos que demonstram como você usou suas habilidades e experiência para resolver um problema ou atingir uma meta.
Veja como funciona o método STAR:
Situação: Comece explicando a situação que você enfrentou. Qual era o problema que precisava ser resolvido? Seja específico e forneça quaisquer detalhes relevantes que forneçam contexto.
Tarefa: Em seguida, explique a tarefa que lhe foi dada para resolver a situação. Quais eram suas responsabilidades e o que se esperava de você?
Ação: Descreva as ações específicas que você executou para resolver a tarefa. Essas ações devem destacar suas habilidades e experiência e como você as aplicou à situação.
Resultado: Por fim, explique o resultado de suas ações. O que você conseguiu e como isso impactou a situação? Certifique-se de quantificar os resultados, se possível.
Seguindo esse método, você pode mostrar ao entrevistador como possui as habilidades e a experiência necessárias para ter sucesso na função. E usando exemplos específicos e relevantes, você demonstrará sua capacidade de lidar com situações semelhantes no futuro.
Ao responder à pergunta “O que mais lhe interessa nesta posição?”, certifique-se de fornecer exemplos concretos de suas habilidades e experiência. Usar conquistas relevantes e o método STAR ajudará você a se destacar como um candidato forte e adequado para a função.
Demonstre sua paixão
Quando se trata de entrevistas de emprego, uma das perguntas mais comuns que você fará é “O que mais lhe interessa nesta posição?” Embora possa parecer uma pergunta simples, na verdade é uma oportunidade para você se destacar dos outros candidatos e mostrar seu entusiasmo pelo trabalho.
A importância de transmitir entusiasmo
Mostrar paixão pelo cargo é crucial porque os gerentes de contratação desejam funcionários entusiasmados e motivados para fazer bem o seu trabalho. Se você conseguir demonstrar sua paixão durante a entrevista, terá mais chances de causar uma impressão positiva no entrevistador e aumentar suas chances de ser contratado.
Como expressar paixão pelo cargo
Existem várias maneiras de expressar sua paixão pelo cargo durante a entrevista.
1. Pesquise a empresa
Antes da entrevista, aprenda o máximo que puder sobre a empresa e sua missão. Isso não apenas o ajudará a se preparar de maneira mais eficaz para a entrevista, mas também mostrará ao entrevistador que você está genuinamente interessado na organização e no que ela faz.
2. Seja específico
Ao discutir sua paixão pelo cargo, seja específico sobre por que você está entusiasmado com o trabalho. Fale sobre os aspectos da função que realmente agradam a você e como eles se alinham às suas metas e objetivos de carreira.
3. Use uma linguagem positiva
Use uma linguagem positiva para transmitir seu entusiasmo. Evite usar linguagem negativa ou neutra, como “Acho que estaria interessado em trabalhar nesta área”. Em vez disso, use uma linguagem como “Sou realmente apaixonado por trabalhar nesta área e sempre quis a oportunidade de trabalhar para uma empresa como a sua”.
4. Mostre entusiasmo através do tom
Seu tom de voz também pode transmitir sua paixão pelo trabalho. Use um tom entusiasmado e otimista para mostrar que está animado com a oportunidade.
5. Enfatize por que você se encaixa bem
Demonstre como suas habilidades e experiência fazem de você a pessoa perfeita para o trabalho. Fale sobre por que sua experiência e qualificações o tornam exclusivamente qualificado para a função e como você pode contribuir para o sucesso da organização.
Explicando sua motivação
Como candidato, explicar a sua motivação para querer uma determinada posição é crucial para demonstrar o seu entusiasmo e compromisso com a função. Ao fornecer informações sobre sua motivação, você pode ajudar o entrevistador a entender por que você se encaixa perfeitamente no cargo.
Uma maneira eficaz de comunicar sua motivação é usar motivos pessoais que o inspirem. Compartilhar o que o motiva, o que o motiva e o que realmente lhe interessa pode ajudar a humanizá-lo e estabelecer uma conexão com o entrevistador. Também ajuda você a se destacar de outros candidatos que podem estar se concentrando apenas em suas habilidades e experiência.
No entanto, é igualmente importante garantir que os seus valores pessoais estejam alinhados com os valores da empresa. Este alinhamento reforça o seu compromisso com a missão e os objetivos da empresa, o que por sua vez demonstra a sua dedicação e potenciais contribuições para a organização. Seja claro sobre quais valores são importantes para você e como você os vê alinhados aos valores da empresa.
Para alinhar seus valores pessoais com os valores da empresa, pesquise minuciosamente a empresa. Aprenda sobre suas principais crenças, missão e objetivos. Avalie seus valores pessoais e considere como eles se enquadram na cultura da empresa. Vá além do site e aprofunde-se nas mídias sociais, artigos de notícias e eventos para obter mais informações sobre os valores da empresa.
Depois de identificar os valores que se alinham à empresa, comunique-os de forma eficaz durante a entrevista. Explique como os valores da empresa repercutem em você e como você pretende usá-los para causar um impacto positivo dentro da organização. Ao fazer isso, você mostra que não apenas é uma excelente opção para o trabalho, mas também se adapta perfeitamente à cultura da empresa.
Ao explicar sua motivação, use motivos pessoais para expressar paixão pelo cargo. Mas certifique-se de alinhar esses motivos pessoais com os valores, missão e objetivos da empresa. Fazer isso não apenas mostra sua dedicação à função, mas também reforça seu compromisso com a empresa.
A importância de ser honesto
Em uma entrevista de emprego, uma pergunta quase sempre feita é: “O que mais lhe interessa nesta posição?” Embora esta questão possa parecer simples, na verdade ela tem muito peso na forma como o entrevistador o perceberá como candidato. É aqui que entra a importância da honestidade.
O significado da honestidade ao responder à pergunta
A honestidade é crucial em qualquer entrevista de emprego, mas é especialmente importante ao responder a esta pergunta. Os gerentes de contratação procuram candidatos que estejam genuinamente interessados no cargo e na empresa. Se você der uma resposta genérica e ensaiada, isso pode sinalizar ao entrevistador que você não está realmente interessado ou investido na função. Por outro lado, se você for honesto e apaixonado sobre o motivo pelo qual está interessado no cargo, isso pode deixar uma impressão duradoura e fazer você se destacar dos outros candidatos.
Como abordar quaisquer possíveis lacunas ou preocupações
Embora seja importante ser honesto, também é importante abordar quaisquer possíveis lacunas ou preocupações que o entrevistador possa ter com sua resposta. Por exemplo, se o trabalho exige habilidades ou experiência que você talvez não tenha, é importante reconhecer isso, mas também expressar seu desejo de aprender e crescer na função. Ao ser franco sobre quaisquer limitações, você também pode mostrar suas habilidades de resolução de problemas, fornecendo soluções potenciais.
Estratégias para comunicar honestidade
Então, como exatamente você comunica honestidade em sua resposta? Aqui estão algumas estratégias:
- Fale com o coração: seja genuíno e sincero em sua resposta. Fale sobre suas verdadeiras paixões e interesses e como eles se alinham com a posição.
- Use exemplos específicos: em vez de generalizações, use exemplos específicos de como o cargo ou empresa o entusiasma. Isso pode demonstrar que você fez sua pesquisa e está realmente investido.
- Não tenha medo de mostrar vulnerabilidade: se há uma história ou experiência pessoal que o levou a se interessar pelo cargo, não tenha medo de compartilhá-la. Isso pode criar uma conexão mais significativa entre você e o entrevistador.
A honestidade é a chave para responder à pergunta: “O que mais lhe interessa nesta posição?” Ao ser sincero, abordar possíveis lacunas e usar estratégias para comunicar honestidade, você pode deixar uma impressão duradoura no entrevistador e aumentar suas chances de conseguir o emprego.