Como candidato a um emprego, uma das perguntas mais frequentes e críticas que você pode encontrar durante o processo de entrevista é: “O que lhe interessa neste trabalho?”
Antes de nos aprofundarmos nos detalhes de como responder à pergunta sobre o que lhe interessa no trabalho, vamos primeiro definir o contexto. No competitivo mercado de trabalho atual, muitas vezes há centenas de candidatos para uma única vaga de emprego. Os gerentes de contratação têm muitas opções de escolha e procuram o candidato que possa demonstrar o alinhamento mais forte entre suas habilidades, experiência e interesses com os requisitos do trabalho.
A importância de responder à pergunta
A pergunta: “O que lhe interessa neste trabalho?” é fundamental porque permite que o gerente de contratação obtenha informações sobre sua motivação para se candidatar ao cargo. Sua resposta pode revelar muito sobre o seu alinhamento com a cultura, os valores e a missão da empresa. Também pode demonstrar sua paixão pelo setor ou trabalho em que a empresa está envolvida. É uma oportunidade para você destacar sua proposta de valor exclusiva como candidato a emprego.
Como estruturar sua resposta
Para estruturar eficazmente a sua resposta a esta pergunta, é importante seguir algumas orientações. Em primeiro lugar, pesquise bem a empresa e a descrição do cargo antes da entrevista. Isso permitirá que você destaque responsabilidades e requisitos específicos do trabalho que se alinham com suas habilidades e experiência.
Em segundo lugar, concentre-se no que lhe interessa no trabalho e como isso se alinha aos seus objetivos de carreira. Você também pode falar sobre como o trabalho pode oferecer oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Seja específico e dê exemplos para apoiar sua resposta.
Responder à pergunta sobre o que lhe interessa no trabalho exige preparo, especificidade e um entendimento claro da cultura e dos valores da empresa. Ao estruturar sua resposta de forma eficaz, você pode demonstrar sua proposta de valor exclusiva como candidato a emprego e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Compreendendo a pergunta
Quando se trata de entrevistas de emprego, uma das perguntas mais comuns é “O que lhe interessa neste trabalho?” Embora possa parecer uma pergunta simples, é importante entender o que o entrevistador realmente quer saber com essa pergunta.
A. O que o entrevistador quer saber
Quando um entrevistador pergunta sobre o seu interesse em um determinado trabalho, ele está tentando avaliar várias coisas. Em primeiro lugar, querem saber se você dedicou algum tempo para entender o cargo e a cultura da empresa. Eles também querem saber se seus interesses e valores estão alinhados com os da empresa. Além disso, eles procuram evidências de sua motivação e entusiasmo pela função.
Portanto, ao responder a essa pergunta, é importante demonstrar que você pesquisou a empresa e a função, destacar como seus valores se alinham aos da empresa e expressar entusiasmo genuíno pela oportunidade de trabalhar lá.
B. Erros comuns a evitar
Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem ao responder a esta pergunta é dar uma resposta genérica e pouco inspirada que parece poder ser aplicada a qualquer trabalho. Esta pode ser uma oportunidade perdida de demonstrar seu entusiasmo pela organização e pela função.
Outro erro a evitar é focar apenas no que o trabalho pode fazer por você, e não no que você pode fazer pelo trabalho. Embora seja importante considerar como o cargo se enquadra em seus objetivos de carreira, é igualmente importante mostrar como você pode agregar valor à organização.
C. Lendo nas entrelinhas
Ler nas entrelinhas dessa pergunta pode revelar ainda mais sobre o que o entrevistador deseja saber. Por exemplo, se o trabalho exigir competências ou experiência específicas, o entrevistador pode estar a tentar avaliar se você possui essas competências. Se a posição for em um campo altamente competitivo, eles podem estar procurando evidências de sua paixão e compromisso com o setor.
Também vale a pena considerar o tom e o contexto da entrevista ao interpretar esta questão. Se o entrevistador parecer particularmente interessado na sua resposta, pode ser porque ele está tentando entender se você se adapta à cultura da empresa. Por outro lado, se a pergunta for feita casualmente, pode ser simplesmente para quebrar o gelo e iniciar uma conversa.
Entender o que o entrevistador quer saber com essa pergunta, evitar erros comuns e ler nas entrelinhas pode ajudá-lo a responder “O que lhe interessa neste trabalho?” de uma forma que mostre suas qualificações e entusiasmo pela função.
Pesquisando a empresa
Antes de ir para uma entrevista, é importante que os candidatos façam a devida diligência na empresa. Isso inclui pesquisar a missão, os valores e a cultura da empresa, os requisitos do trabalho, as responsabilidades, os objetivos, bem como a indústria e os concorrentes.
A. Identificando a missão, os valores e a cultura da empresa
Compreender a missão e os valores de uma empresa é crucial para compreender seu propósito e objetivos gerais e como eles se alinham com seus próprios valores. Além disso, pesquisar a cultura de uma empresa fornecerá informações sobre seu ambiente de trabalho e as atitudes e comportamentos que ela apresenta em relação a seus funcionários, clientes e parceiros.
Essas informações normalmente podem ser encontradas no site da empresa, nos canais de mídia social ou por meio de artigos e comunicados à imprensa. Preste atenção à linguagem e ao tom que a empresa usa para descrever a si mesma e aos seus valores fundamentais, pois isso pode lhe dar uma ideia do que é importante para ela.
B. Descobrir os requisitos, responsabilidades e objetivos do trabalho
Antes de se candidatar a um emprego, certifique-se de compreender totalmente os requisitos, responsabilidades e objetivos do trabalho. Isso inclui compreender as habilidades e qualificações necessárias para o trabalho, bem como as expectativas do dia a dia para a função.
Comece lendo atentamente a descrição do cargo e, em seguida, faça pesquisas adicionais examinando ofertas de emprego semelhantes em todo o setor. Pesquisar a experiência da pessoa que atualmente ocupa a função também pode fornecer informações sobre o que a empresa está procurando.
C. Coleta de informações sobre a indústria e concorrentes
Para compreender completamente a empresa para a qual você está entrevistando, é importante compreender o setor e os concorrentes em que operam. Isso pode fornecer informações sobre o cenário comercial mais amplo e como a empresa se enquadra nele.
Comece pesquisando os concorrentes da empresa e como eles se diferenciam no mercado. Procure tendências e mudanças no setor e considere como elas podem impactar a empresa e sua estratégia de negócios.
Pesquisas adicionais podem incluir a leitura de publicações do setor, a participação em conferências ou eventos do setor e o envolvimento com profissionais da área.
Mostrar um profundo conhecimento da empresa, sua missão, valores, cultura e setor durante uma entrevista pode demonstrar um interesse genuíno no trabalho e uma dedicação em dar uma contribuição valiosa para a empresa.
Analisando a descrição do trabalho
Antes de se candidatar a qualquer emprego, é crucial analisar a descrição do cargo para determinar se o cargo é adequado para você. Nesta seção, discutiremos como analisar a descrição do cargo, identificando as principais habilidades e qualificações exigidas, compreendendo os deveres e responsabilidades do cargo e avaliando o potencial de crescimento e desenvolvimento.
A. Identificando as principais habilidades e qualificações necessárias
O primeiro passo na análise da descrição do cargo é identificar as principais habilidades e qualificações exigidas para o cargo. Isso pode ser encontrado na seção de requisitos ou qualificações do cargo na descrição do cargo. É essencial prestar muita atenção a esses requisitos, pois normalmente são as qualificações mínimas necessárias para se qualificar para o trabalho. É importante perguntar a si mesmo se você possui as habilidades e qualificações necessárias para desempenhar as funções do trabalho.
Por exemplo, se a descrição do trabalho exigir um diploma de bacharel em Ciência da Computação ou área relacionada, você precisará ter a formação educacional adequada para cumprir esse requisito. Da mesma forma, se a descrição do cargo exigir um certo número de anos de experiência em uma área específica, você precisará ter a experiência relevante para atender a esse requisito.
B. Compreendendo os deveres e responsabilidades do trabalho
Compreender os deveres e responsabilidades do trabalho é o próximo passo na análise da descrição do trabalho. Essas informações podem ser encontradas na seção de responsabilidades ou deveres da descrição do cargo. É importante ler estas seções com atenção e avaliar se os deveres e responsabilidades do trabalho estão alinhados com seus objetivos e interesses profissionais. Compreender os deveres e responsabilidades do trabalho é uma etapa essencial para determinar se você possui as habilidades e a experiência necessárias para realizar o trabalho.
Por exemplo, se o trabalho exige excelentes habilidades de comunicação e interação com os clientes, você deve se sentir confortável em se comunicar e ter experiência em funções de atendimento ao cliente. Da mesma forma, se o trabalho exigir habilidades de programação ou desenvolvimento de software, você deverá ser proficiente em linguagens de programação relevantes para o trabalho.
C. Avaliação do potencial de crescimento e desenvolvimento
Embora a descrição do cargo seja um recurso essencial na análise de empregos em potencial, é crucial considerar o potencial de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. A empresa permitirá que você cresça e se desenvolva profissionalmente? Quais são as oportunidades de avanço ou progressão na carreira?
É essencial pesquisar a cultura, a missão e os valores da empresa para determinar se eles estão alinhados com seus objetivos e interesses profissionais. Analisar oportunidades de progressão na carreira dentro da empresa também é importante, pois ajudará a determinar se a empresa pode oferecer perspectivas de carreira a longo prazo.
A análise da descrição do cargo ajuda a determinar se o cargo está alinhado com seus objetivos e interesses profissionais. Ao identificar as principais competências e qualificações necessárias, compreender os deveres e responsabilidades do trabalho e avaliar o potencial de crescimento e desenvolvimento, você pode tomar decisões informadas ao se candidatar a um emprego.
Identificando suas motivações
Ao considerar uma oportunidade de emprego, é importante reservar um tempo para identificar suas motivações. Isso o ajudará a entender o que o motiva e o que você procura em um emprego. Aqui estão três aspectos principais a serem considerados:
A. Auto-reflexão sobre seus interesses, paixões e objetivos
É importante entender pelo que você é apaixonado e o que o motiva. Reserve algum tempo para pensar sobre seus interesses e como eles poderiam se alinhar ao trabalho que você está considerando. Se o trabalho for em um setor pelo qual você é apaixonado, provavelmente o achará mais gratificante.
Você também deve considerar seus objetivos de longo prazo. Como esse trabalho poderia ajudá-lo a alcançá-los? Por exemplo, se você deseja avançar em uma determinada área, pode escolher um emprego que ofereça oportunidades de crescimento.
B. Como o trabalho se alinha aos seus valores e aspirações
É importante encontrar um emprego que esteja alinhado com seus valores e aspirações. Considere o que é importante para você em um trabalho, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, salário ou cultura da empresa. Se o trabalho não estiver alinhado com seus valores, você poderá não considerá-lo gratificante.
Além disso, considere como o trabalho se encaixa em suas aspirações gerais. Se o trabalho for um trampolim para um objetivo maior, pode valer a pena persegui-lo.
C. Fatores que poderiam tornar o trabalho gratificante ou gratificante
Finalmente, considere quais fatores podem tornar o trabalho gratificante ou gratificante. Isso pode incluir coisas como trabalhar com uma grande equipe, ter oportunidades de desenvolvimento profissional ou causar um impacto positivo na sociedade.
Ao identificar esses fatores, você pode determinar se o trabalho é adequado para você e para o que você procura. Lembre-se de que encontrar um emprego que se alinhe às suas motivações pode levar a uma maior satisfação no trabalho e ao sucesso profissional.
Usando exemplos para ilustrar seus pontos de vista
Ao responder “O que lhe interessa neste trabalho?”, usar exemplos pode ajudar a ilustrar seus pontos de vista e transmitir suas qualificações de forma mais eficaz. Os exemplos podem fornecer evidências concretas de suas habilidades e experiências e ajudá-lo a se destacar entre outros candidatos.
A. Por que usar exemplos é importante
O uso de exemplos ajuda a traçar uma imagem mais clara de suas habilidades e experiências, tornando mais fácil para o gerente de contratação entender como você pode contribuir para a organização. Isso pode tornar sua resposta mais envolvente e convincente, mostrando que você tem experiência nas áreas relevantes e é um candidato adequado para o cargo.
Além disso, os exemplos podem criar uma impressão mais memorável sobre você e sua resposta. Compartilhar experiências e desafios do mundo real que você enfrentou em funções anteriores pode ajudar o gerente de contratação a visualizar suas capacidades e imaginá-lo na posição.
B. Escolha dos exemplos mais relevantes e impactantes
Ao selecionar exemplos, é importante considerar os requisitos do trabalho e adaptar a sua resposta de acordo. Escolha exemplos que se alinhem com as habilidades e experiência desejadas no anúncio de emprego e concentre-se nas experiências mais impactantes e relevantes.
Seja específico em seus exemplos, fornecendo detalhes e resultados para ilustrar seu ponto de vista. Por exemplo, em vez de dizer “Trabalhei em um projeto que aumentou as vendas”, diga “Liderei uma equipe multifuncional na implementação de uma nova estratégia de marketing que resultou em um aumento de 15% nas vendas”.
C. Como estruturar sua resposta baseada em exemplos
Ao estruturar sua resposta baseada em exemplo, use as seguintes etapas:
- Comece com uma breve introdução que resume seu interesse no trabalho e as habilidades específicas que deseja destacar.
- Forneça um exemplo específico que demonstre suas habilidades ou experiências relacionadas ao trabalho.
- Discuta o impacto que seu exemplo teve na organização ou projeto.
- Conecte seu exemplo ao trabalho, explicando como sua experiência poderia contribuir para a organização se contratada.
Sua resposta deve ser concisa, mas detalhada o suficiente para comunicar com eficácia suas qualificações e experiências.
Em suma, usar exemplos é uma forma poderosa de ilustrar seus pontos de vista e comunicar suas qualificações ao responder “O que lhe interessa neste trabalho?” Certifique-se de escolher os exemplos mais impactantes e relevantes que se alinhem com os requisitos do trabalho e estruture sua resposta para obter o máximo impacto.
Adaptando sua resposta à empresa e ao trabalho
Ao responder à pergunta “O que lhe interessa nesta vaga?”, é fundamental evitar respostas genéricas que não o diferenciem dos demais candidatos. É aqui que entra a adaptação da sua resposta.
A. Por que respostas genéricas não são suficientes
Os recrutadores ou gerentes de contratação procuram candidatos que estejam genuinamente interessados em sua empresa e no emprego que oferecem. Respostas genéricas mostram falta de esforço para compreender a empresa e a função, ou pior, falta de entusiasmo pelo trabalho. Um candidato que fornece uma resposta pronta ou genérica corre o risco de se misturar com o grupo de candidatos comuns, perdendo, em última análise, a oportunidade de conseguir o emprego.
B. Personalizando sua resposta aos valores e cultura da empresa
Você pode impressionar o entrevistador pesquisando os valores, a missão e a cultura da empresa. Use essas informações para personalizar sua resposta, identificando fatores específicos que chamaram sua atenção e fizeram você querer trabalhar na empresa. Mencionar como você compartilha os mesmos valores fundamentais da empresa ou admirar suas iniciativas impactantes reflete sua dedicação à empresa e seu interesse no trabalho que ela realiza.
C. Demonstrando sua adequação aos requisitos e objetivos do trabalho
Adaptar sua resposta também significa demonstrar sua adequação aos requisitos e objetivos específicos do trabalho. Discutir como suas habilidades, experiências e realizações correspondem às qualificações e responsabilidades do trabalho mostra que você está bem informado sobre o trabalho e pensou em como pode contribuir para seu sucesso. Seja específico com seus exemplos e enfatize como suas realizações correspondem aos resultados do trabalho. Isso dará ao recrutador uma impressão positiva de como você pode agregar valor à equipe dele.
Adaptar sua resposta à empresa e ao cargo é a chave para se destacar e demonstrar seu interesse e qualificações para o cargo. Use sua pesquisa e experiências pessoais para mostrar ao recrutador por que você é a pessoa mais indicada para o trabalho.
Evitando sinais de alerta e conotações negativas
Ao responder à pergunta ‘O que lhe interessa neste trabalho?’, é importante evitar sinais de alerta ou conotações negativas. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso:
A. Como evitar parecer insincero ou desinteressado
É fácil cair na armadilha de parecer insincero ou desinteressado ao responder perguntas sobre seus interesses em um trabalho. Para evitar isso, certifique-se de parecer genuíno e entusiasmado. Use exemplos específicos para mostrar sua paixão, como discutir projetos ou tarefas que você achou particularmente interessantes em seu trabalho atual ou anterior. Além disso, não tenha medo de fazer perguntas e expressar curiosidade sobre o cargo e a própria empresa – isso mostra que você está investido e interessado em aprender mais.
B. Estratégias para lidar com temas difíceis ou delicados
Às vezes, responder à pergunta sobre seu interesse em um trabalho pode envolver a discussão de tópicos difíceis ou delicados. Por exemplo, se você estiver deixando seu empregador anterior devido a um ambiente de trabalho tóxico, talvez seja necessário abordar isso em sua resposta. A chave é ser honesto, mas diplomático. Evite falar mal de empregadores ou gerentes anteriores, pois isso só refletirá mal em você. Em vez disso, enquadre suas respostas de forma positiva, enfatizando o que você procura em um novo emprego e destacando os valores e objetivos que se alinham com a empresa para a qual você está entrevistando.
C. Erros comuns a evitar
Existem vários erros comuns que os candidatos cometem ao responder à pergunta sobre seu interesse em um emprego. Esses incluem:
- Ser muito genérico ou vago: Evite declarações genéricas como “Quero um emprego onde possa crescer e aprender” – isso não fornece nenhuma visão real sobre seus interesses ou objetivos.
- Concentrar-se muito no salário ou nos benefícios: Embora esses fatores sejam importantes, não devem ser o único motivo pelo qual você está interessado em um emprego. Concentre-se mais na cultura da empresa, na função em si e nas oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
- Enfatizar demais a reputação ou o prestígio da empresa: é ótimo ficar entusiasmado com a reputação ou o prestígio de uma empresa, mas certifique-se de que você também esteja genuinamente interessado no trabalho e no trabalho que fará. Caso contrário, você parecerá insincero e desinteressado.
Seguindo essas dicas e evitando erros comuns, você poderá responder à pergunta ‘O que lhe interessa neste trabalho?’ de uma forma que mostre sua paixão e entusiasmo, ao mesmo tempo que evita sinais de alerta e conotações negativas.
Preparando-se para a entrevista
Para dar uma resposta impressionante à pergunta “O que lhe interessa neste trabalho?”, você precisa se preparar bem antes de entrar na sala de entrevista. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a vencer essa entrevista:
A. A prática leva à perfeição
Reserve um tempo para praticar respondendo às perguntas da entrevista, incluindo ‘O que lhe interessa neste trabalho?’ pergunta. Fique na frente de um espelho e faça a pergunta a si mesmo e depois responda em voz alta. Repita o mesmo exercício até conseguir responder à pergunta com segurança, sem hesitar, gaguejar ou esquecer pontos importantes. Você também pode tentar responder à pergunta de diferentes ângulos: Por que você é apaixonado por este trabalho? Por que você acha que é o mais adequado? Que habilidades e qualificações você possui que o tornam um excelente candidato para o cargo?
B. Antecipando perguntas de acompanhamento
Pense nas possíveis perguntas de acompanhamento que o entrevistador pode fazer com base na sua resposta. Por exemplo, se você mencionar a cultura e os valores da empresa em sua resposta, espere uma pergunta complementar sobre como você se encaixaria nessa cultura. Ao antecipar essas perguntas de acompanhamento, você pode preparar respostas bem elaboradas que demonstrem seu conhecimento dos detalhes e requisitos do trabalho, sua paixão por trabalhar na empresa e sua capacidade de lidar com situações desafiadoras.
C. Incorporando feedback e ajustando sua resposta
Depois de praticar e antecipar possíveis perguntas de acompanhamento, busque feedback de um amigo ou colega de confiança. Peça a opinião deles sobre sua resposta à pergunta ‘O que lhe interessa neste trabalho?’ pergunta. Sua resposta pareceu convincente? Eles entenderam sua paixão pelo trabalho? Houve áreas que precisam de melhorias? Ouça atentamente o feedback deles e faça os ajustes necessários. Continue praticando a incorporação do feedback e certificando-se de que você pode responder à pergunta com segurança e naturalidade.
A preparação para uma entrevista é crucial para acertar a questão ‘O que lhe interessa neste trabalho?’ pergunta. Com prática, expectativa e feedback, você pode mostrar sua paixão, habilidades e experiência que fazem de você o candidato perfeito para o cargo.
O que fazer se você não tiver certeza ou não tiver uma resposta forte
Quando questionado sobre o que lhe interessa em um trabalho, você nem sempre terá uma resposta forte ou poderá não ter certeza sobre o que dizer. Nesses casos, siga as dicas abaixo:
A. Honestidade é a melhor política
É crucial ser honesto sobre seus interesses ao responder à pergunta. Se você não tiver uma resposta forte, admita. É melhor ser honesto sobre suas deficiências do que fornecer informações falsas. Os empregadores apreciam a honestidade e às vezes ignoram as deficiências se perceberem que você é transparente com eles.
B. Como aproveitar sua curiosidade e vontade de aprender
Se você não tiver certeza do que lhe interessa em um trabalho, considere destacar sua curiosidade e vontade de aprender. Essa abordagem mostra que você está aberto para explorar novas oportunidades e ansioso para aprender com as pessoas ao seu redor. Você também pode tentar pesquisar mais sobre a empresa e o cargo para identificar áreas específicas que despertam seu interesse.
C. Otimizando sua resposta mesmo que você não seja a opção perfeita
Se você não se encaixa perfeitamente no trabalho, ainda pode otimizar sua resposta para se tornar um candidato mais viável. Por exemplo, você pode tentar alinhar seus pontos fortes com os requisitos do cargo e explicar como pode contribuir para a função. Você também pode expressar vontade de aprender novas habilidades ou enfrentar novos desafios para mostrar que está comprometido em crescer como profissional.
A chave é abordar a questão com autenticidade e uma mentalidade construtiva. Lembre-se de que ninguém é perfeito e os empregadores valorizam indivíduos que estão dispostos a aprender e crescer em suas carreiras.
