Quando se trata de elaborar um currículo de destaque, os candidatos devem responder a uma pergunta fundamental: o que incluir nele? Uma introdução de currículo bem escrita deve incluir uma visão geral do que precisa ser adicionado e as razões por trás disso. Este artigo fornecerá orientações sobre o que incluir em seu currículo.

As inclusões no currículo referem-se a todos os detalhes vitais que os candidatos adicionam ao seu currículo para dar aos gerentes de contratação uma representação precisa de suas qualificações, experiência, educação e habilidades. Essas inclusões podem incluir itens como histórico profissional, educação, certificações, prêmios e reconhecimentos, afiliações profissionais, habilidades especializadas e muito mais.

A importância de incluir informações relevantes nos currículos

Um dos aspectos mais críticos de um currículo bem escrito é garantir que você inclua informações relevantes e pertinentes. Incluir detalhes irrelevantes ou desatualizados pode desencorajar os recrutadores de considerar a sua candidatura, enquanto a falta de informações essenciais pode perder oportunidades vitais para destacar os seus pontos fortes. É essencial considerar o trabalho e a indústria alvo ao decidir quais informações incluir.

Incluir informações relevantes em seu currículo é fundamental para o sucesso em alcançar o cargo desejado. Garantir que seu currículo inclua todas as inclusões necessárias de forma clara e concisa ajudará a aumentar suas chances de se destacar durante o processo de contratação. Ao aderir às nossas diretrizes, os candidatos a emprego podem criar um currículo bem elaborado que destaque suas qualificações e experiência.

Informações de contato

A seção de informações de contato deve ser uma das partes mais diretas do seu currículo. Deve fornecer ao gerente de contratação as informações necessárias para entrar em contato com você imediatamente.

Um nome

Seu nome completo deve ser o primeiro item da lista e deve se destacar. É comum deixar seu nome com o tamanho de fonte maior ou mais em negrito em seu currículo, e você pode até considerar adicionar um título profissional após seu nome.

B. Endereço

Seu endereço deve ser listado a seguir, incluindo sua cidade, estado e CEP. É melhor usar o endereço onde você pode ser encontrado mais facilmente e certificar-se de que esteja atualizado.

C. Número de telefone

Liste um número de telefone onde você possa ser contatado a qualquer momento. Muitos candidatos a emprego preferem adicionar um número de telefone celular e residencial, mas um número de telefone é suficiente, desde que você atenda o telefone profissionalmente.

D. Endereço de e-mail

Seu endereço de e-mail deve ser profissional e direto. Evite usar números ou apelidos em seu endereço de e-mail e certifique-se de que seja simples o suficiente para ser lembrado.

E. Perfil/site do LinkedIn (opcional)

Se você tiver um excelente perfil no LinkedIn, considere adicionar um hiperlink para o seu perfil nas suas informações de contato. Certifique-se de que seu perfil esteja atualizado e profissional, pois pode funcionar como uma extensão do seu currículo.

Incluir um site ou portfólio em suas informações de contato também é uma boa opção se você estiver tentando divulgar seu trabalho. Se você tem um site pessoal ou um portfólio online, certifique-se de que os links estejam formatados corretamente e que estejam livres de erros.

Certifique-se de que suas informações de contato estejam formatadas de forma consistente e correta em seu currículo. É a primeira coisa que o empregador verá, por isso é crucial que as suas informações de contato sejam precisas e atualizadas.

Resumo Profissional/Declaração de Objetivo

Quando se trata de escrever um currículo, um dos aspectos mais importantes a considerar é o resumo/declaração de objetivo profissional. Este breve retrato de quem você é e o que você traz para a mesa pode fazer toda a diferença se você será ou não chamado para uma entrevista.

A. O que é um resumo profissional/declaração de objetivo?

Um resumo profissional/declaração de objetivo é um breve parágrafo no início de seu currículo que resume suas habilidades, experiência e o valor que você pode agregar à empresa. Em essência, é um instantâneo rápido de quem você é e do que tem a oferecer.

B. Quando incluir um resumo profissional/declaração de objetivo?

É sempre uma boa ideia incluir um resumo profissional/declaração de objetivo em seu currículo, mas é especialmente importante se você estiver mudando de carreira ou tiver lacunas em seu histórico profissional. Esta declaração pode ajudar a explicar por que você é adequado para o cargo e destacar quaisquer habilidades transferíveis que você possa ter.

C. Dicas para escrever um resumo profissional/declaração de objetivo eficaz

Ao escrever seu resumo profissional/declaração de objetivo, há algumas coisas importantes a serem lembradas:

• Seja breve: sua declaração não deve ter mais do que duas ou três frases.
• Destaque seus pontos fortes: concentre-se em seus pontos fortes e no valor que você pode agregar à empresa.
• Personalize para cada formulário de emprego: adapte sua declaração de acordo com o emprego ao qual você está se candidatando.
• Seja específico: forneça exemplos concretos de sua experiência e habilidades.

D. Exemplos

Exemplo 1: Profissional de marketing altamente motivado e orientado para resultados, com mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento e implementação de campanhas de marketing de sucesso. Hábil em gerenciamento de mídias sociais, email marketing e criação de conteúdo. Busco uma função na qual eu possa aplicar minha criatividade e pensamento estratégico para impulsionar o crescimento do negócio.

Exemplo 2: Representante de atendimento ao cliente dedicado com histórico comprovado de superação das expectativas do cliente. Hábil na resolução de conflitos, resolução de problemas e comunicação eficaz. Procurando uma posição na qual eu possa utilizar minhas habilidades de atendimento ao cliente para fornecer suporte excepcional aos clientes.

Exemplo 3: Analista financeiro experiente com sólida experiência em análise de dados, previsão e orçamento. Demonstrar capacidade de identificar e analisar tendências para orientar decisões de negócios. Busco uma posição como analista financeiro na qual eu possa aproveitar minhas habilidades e experiência para contribuir para o sucesso de uma organização.

Educação

Sua seção de educação pode ser um fator importante na forma como seu currículo o apresenta como candidato, especialmente para recém-formados ou futuros graduados. Aqui está o que incluir:

A. Diploma(s) obtido(s) Especifique o(s) diploma(s) que você obteve, incluindo quaisquer qualificações em andamento. Por exemplo, se você está concluindo um curso, indique como “Formatura Prevista: Mês, Ano”; qualificação concluída, “Data de conclusão”.

B. Nome e localização da(s) instituição(ões) Liste o nome e a localização da(s) instituição(ões) educacional(s) que você frequentou. Você pode listá-los na ordem cronológica em que participou ou classificá-los de acordo com a importância.

C. Maior(es) e Menor(es) Mencione seus maiores ou menores para mostrar quais áreas acadêmicas mais lhe interessam. Suponha que você tenha uma especialização dupla, liste as duas especialidades. Se você estudou assuntos diferentes, liste todos eles.

D. Data(s) de formatura Sua data de formatura indica aos gerentes de contratação o nível de experiência que você tem com educação formal. Certifique-se de mencionar o mês e o ano da graduação/conclusão do curso.

E. GPA (opcional) Adicionar seu GPA ao seu currículo pode ajudá-lo a se destacar, especialmente se estiver acima de 3,0. Isso é opcional, mas se você decidir incluí-lo, garanta sua precisão.

F. Cursos relevantes (opcional) Nesta seção, você pode incluir os cursos mais relevantes que você fez durante sua jornada educacional para mostrar o conhecimento que você adquiriu. Pode ser uma ótima maneira de mostrar conhecimentos específicos.

G. Prêmios e homenagens (opcional) Listar quaisquer conquistas acadêmicas ou prêmios que você recebeu pode chamar a atenção do gerente de contratação. Isso pode incluir participação em clubes, esportes, trabalho voluntário, bolsas de estudo, etc.

A seção de educação do seu currículo deve exibir seu conhecimento prévio, qualificações acadêmicas e adequação para o emprego que você procura.

Experiência de trabalho

A. Cargo

Como redator, meu trabalho é criar conteúdo atraente e persuasivo para campanhas de marketing de clientes.

B. Nome da Empresa

Trabalhei com várias empresas como redator freelance, incluindo Agência XYZ, ABC Corporation e DEF Industries.

C. Datas de Emprego

Minha experiência como redator se estende por mais de 10 anos, com diversos contratos e cargos freelance ao longo desse tempo.

D. Deveres e responsabilidades do trabalho

Minhas funções como redator incluem pesquisar e desenvolver mensagens de marca, escrever textos para sites, mídias sociais, campanhas de email marketing e outras formas de comunicação de marketing, além de colaborar com designers e equipes de marketing para garantir consistência e alinhamento de mensagens entre plataformas.

E. Conquistas e Realizações

Algumas de minhas realizações como redator incluem a criação de campanhas de mídia social envolventes e bem-sucedidas que resultaram em maior envolvimento e vendas online para os clientes, escrever textos de vendas atraentes que ajudaram os clientes a superar as metas de receita e ganhar vários prêmios por redação criativa.

F. Habilidades Relevantes

Minhas habilidades relevantes como redator incluem fortes habilidades de redação, habilidades analíticas e de pesquisa, criatividade e inovação, um profundo conhecimento de mensagens de marca e estratégias de mensagens e a capacidade de adaptação a vários públicos e plataformas.

G. Exemplos

Um exemplo do meu trabalho de redação é uma campanha de mídia social para a ABC Corporation, onde minha redação levou a um aumento de 40% no engajamento online e de 25% nas vendas. Além disso, minha cópia de vendas para a Agência XYZ resultou em um aumento de 150% na receita da empresa.

Habilidades

Os gerentes de contratação procuram uma variedade de habilidades em um currículo, desde habilidades técnicas até habilidades interpessoais. É importante incluir ambos os tipos de habilidades, pois elas podem demonstrar um candidato completo e capaz.

A. Habilidades Técnicas

Habilidades técnicas são habilidades ou conhecimentos específicos necessários para desempenhar funções de trabalho. Estas competências podem ser aprendidas através da educação ou da formação e são frequentemente quantificáveis. Exemplos de competências técnicas incluem proficiência em programas de software, conhecimento de linguagens de programação ou fluência em línguas estrangeiras.

Ao listar habilidades técnicas em um currículo, certifique-se de combinar as habilidades específicas com os requisitos listados no anúncio de emprego. Isso não apenas mostra sua proficiência em áreas-chave, mas também sua atenção aos detalhes.

B. Habilidades interpessoais

Habilidades interpessoais referem-se aos atributos pessoais e habilidades sociais de uma pessoa que a ajudam a trabalhar bem com outras pessoas, a se comunicar de forma eficaz e a navegar em situações complexas. Estas competências são muitas vezes mais difíceis de medir do que as competências técnicas, mas podem ser igualmente importantes para o desempenho no trabalho. Exemplos de habilidades sociais incluem liderança, comunicação, resolução de problemas e adaptabilidade.

Listar habilidades interpessoais pode demonstrar o quão completo você é como candidato e pode mostrar que você é capaz de gerenciar a si mesmo e aos outros de maneira eficaz.

C. Habilidades específicas do setor

Habilidades específicas do setor são habilidades específicas do trabalho exigidas em um determinado campo. Por exemplo, na área da saúde, as competências específicas do setor podem incluir conhecimento de terminologia médica ou familiaridade com regulamentos ou leis específicas. Em finanças, essas habilidades podem incluir compreensão de contabilidade financeira ou experiência com modelagem financeira.

Ao destacar habilidades específicas do setor em um currículo, certifique-se de incluir certificações específicas, experiência profissional ou treinamento que demonstre seu conhecimento e experiência em um determinado campo.

D. Habilidades transferíveis

Habilidades transferíveis são habilidades gerais que podem ser aplicadas em muitos empregos ou setores diferentes. Exemplos de habilidades transferíveis incluem pensamento crítico, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe. Essas habilidades geralmente são aprendidas por meio de experiências de vida ou educação e podem ser valiosas em qualquer trabalho.

Listar habilidades transferíveis em um currículo mostra que você possui um amplo conjunto de habilidades que pode ser aplicado a uma variedade de tarefas e funções.

E. Exemplos

Ao listar habilidades em um currículo, é importante usar exemplos específicos que demonstrem sua proficiência em cada habilidade. Por exemplo, em vez de simplesmente dizer que você tem fortes habilidades de comunicação, dê exemplos de como você se comunicou de forma eficaz no local de trabalho, como liderar uma reunião ou fazer uma apresentação para um grande público.

Usar exemplos tangíveis de habilidades pode ajudar a demonstrar sua adequação para o trabalho e fazer com que você se destaque como candidato.

Um currículo completo deve incluir uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais, bem como habilidades específicas do setor e transferíveis. Certifique-se de incluir exemplos específicos que demonstrem sua proficiência em cada área, mostrando como essas habilidades podem ser aplicadas ao trabalho em questão.

Voluntariado/Atividades Extracurriculares

Ao elaborar um currículo, é importante destacar quaisquer atividades voluntárias ou extracurriculares das quais você participou. Esta seção pode dar aos empregadores em potencial uma visão sobre seu caráter, ética de trabalho e habilidades de liderança fora da escola ou do trabalho. Aqui estão algumas diretrizes sobre como incluir essas informações:

A.  Nome da organização:  Aqui, liste o nome da organização para a qual você se voluntariou ou com a qual participou de atividades extracurriculares.

B.  Cargo Ocupado:  Inclua o cargo que você ocupou dentro da organização, como “Coordenador de Voluntários” ou “Capitão de Equipe”.

C.  Datas de serviço:  Deve incluir a duração do seu envolvimento com a organização, incluindo a data de início e término.

D.  Descrição das Atividades/Responsabilidades:  Detalhe as tarefas ou responsabilidades específicas que você cumpriu como parte de sua função na organização. Isso pode incluir qualquer coisa, desde o planejamento de eventos até a divulgação da comunidade.

E.  Conquistas e Realizações:  Se você recebeu algum reconhecimento ou causou um impacto significativo ao trabalhar com a organização, inclua-o aqui. Por exemplo, se você ajudou a organizar um evento de arrecadação de fundos bem-sucedido que excedeu a meta definida, mencione a quantia arrecadada e como ela foi usada.

F.  Habilidades relevantes desenvolvidas:  As atividades das quais você participou podem tê-lo ajudado a desenvolver habilidades relevantes para o emprego ao qual está se candidatando. Por exemplo, se você era capitão do time de futebol da sua faculdade, pode ter desenvolvido habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas.

G.  Exemplos:

Nome da Organização: Habitat for Humanity

Cargo ocupado: Coordenador Voluntário

Datas de serviço: setembro de 2017 – dezembro de 2018

Descrição das Atividades/Responsabilidades: Voluntários coordenados e agendados para ajudar nos projetos de construção de casas da Habitat for Humanity em nossa comunidade. Trabalhei com voluntários individuais e grupos para garantir que todas as ferramentas, materiais e equipamentos de segurança necessários fossem fornecidos. Comunicado com outros coordenadores voluntários para garantir que os projetos tivessem pessoal adequado e que os recursos fossem compartilhados.

Conquistas e Realizações: Recrutou e coordenou com sucesso mais de 100 voluntários, resultando na conclusão de 6 casas. Recebeu reconhecimento da organização nacional Habitat for Humanity pela excelente coordenação voluntária.

Habilidades relevantes desenvolvidas: Liderança, comunicação, organização, resolução de problemas.

Incluir informações sobre suas atividades voluntárias e extracurriculares pode demonstrar traços de seu caráter que são relevantes para um empregador em um ambiente de trabalho.

Certificações/Licenças

No competitivo mercado de trabalho atual, ter certificações e licenças relevantes pode lhe dar uma vantagem sobre outros candidatos. Certifique-se de incluir suas certificações e licenças em uma seção separada em seu currículo. Aqui estão algumas diretrizes sobre quais informações incluir:

A. Certificação/Nome da Licença

Liste o nome da certificação ou licença que você obteve. Pode ser qualquer coisa, desde uma certificação profissional até uma licença especializada exigida para sua profissão. Certifique-se de incluir o nome exato da certificação ou licença.

B. Autoridade Emissora

Inclua o nome da organização ou agência que emitiu a certificação ou licença. Pode ser uma agência governamental, uma associação profissional ou outro órgão reconhecido. Se a sua certificação ou licença for reconhecida internacionalmente, você pode indicar isso.

C. Data de Emissão

Inclua a data em que você recebeu sua certificação ou licença. Isso permitirá que potenciais empregadores saibam há quanto tempo você atualizou suas habilidades ou conhecimentos em sua área.

D. Data de Expiração

Se sua certificação ou licença tiver data de validade, inclua-a em seu currículo. Isso permitirá que potenciais empregadores saibam se sua certificação ou licença está atualizada ou se você precisa renová-la em breve.

E. Exemplos

Aqui estão alguns exemplos de como listar certificações e licenças em seu currículo:

• Contador Público Certificado (CPA) – Conselho Estadual de Contabilidade – Emitido em maio de 2020 – Expira em abril de 2021
• Project Management Professional (PMP) – Project Management Institute – Emitido em janeiro de 2019 – Sem data de expiração
• Enfermeira Registrada (RN) – Conselho Estadual de Enfermagem – Emitido em outubro de 2018 – Expira em outubro de 2020

Lembre-se de incluir apenas certificações e licenças relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Ao incluir essas informações em seu currículo, os potenciais empregadores verão que você está comprometido com sua profissão e possui as habilidades e conhecimentos necessários para se destacar em sua área.

línguas

Quando se trata de incluir habilidades linguísticas em seu currículo, há alguns pontos importantes a serem considerados. Isso inclui sua língua materna, qualquer segundo ou terceiro idioma que você fale e seu nível geral de proficiência no idioma.

A. Língua materna

Sua língua materna é a língua que você cresceu falando e normalmente é sua primeira língua. É importante incluir sua língua materna em seu currículo, pois isso fornece aos potenciais empregadores informações sobre sua formação cultural e habilidade linguística. Também pode ser útil se o trabalho exigir bilinguismo ou envolver comunicação com pessoas que falam sua língua materna.

B. Segunda ou Terceira Língua

Se você fala um segundo ou terceiro idioma, é importante incluí-los também em seu currículo. Isso pode ser feito de várias maneiras, incluindo listar cada idioma separadamente ou agrupá-los em uma seção “idiomas” em seu currículo.

Ao listar seu segundo ou terceiro idioma, certifique-se de fornecer contexto sobre seu nível de proficiência (discutido mais detalhadamente na seção C abaixo). Vale observar também se você estudou o idioma formalmente ou se o aprendeu por experiência pessoal, como imersão ou viagens.

C. Nível de proficiência linguística

Não basta simplesmente listar os idiomas que você fala em seu currículo – você também precisa fornecer informações sobre seu nível de proficiência. Isto pode ser feito utilizando o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (QECR) ou uma escala de proficiência linguística semelhante.

Para cada idioma incluído em seu currículo, forneça seu nível de proficiência em leitura, escrita e conversação. Aqui está um exemplo:

Francês | QECR: C1 | Leitura: Avançado | Redação: Avançado | Falando: Intermediário

D. Exemplos

Aqui estão alguns exemplos de como você pode incluir habilidades linguísticas em seu currículo:

1. Línguas:
   • Inglês (língua materna)
   • Espanhol (Avançado)
   • Francês (Intermediário)
2. Habilidades:
   • Idiomas: Inglês (Língua materna), Espanhol (Proficiente), Francês (Conversação)
3. Proficiência em língua:
   • Alemão | QECR: B2 | Leitura: Intermediário | Redação: Intermediário | Falando: Intermediário

Não se esqueça de adaptar sua seção de habilidades linguísticas ao emprego para o qual você está se candidatando. Se o cargo exigir bilinguismo ou comunicação com pessoas que falam um idioma específico, destaque sua proficiência nesse idioma. Ao fazer isso, você destacará seu currículo e aumentará suas chances de conseguir uma entrevista.

Projetos

Quando se trata de criar um currículo de destaque, uma das seções mais importantes a incluir são os seus projetos. Isso pode mostrar suas habilidades e conhecimentos, bem como demonstrar sua capacidade de trabalhar em projetos colaborativos. Aqui está o que incluir na seção do seu projeto:

A. Nome do Projeto

Ao listar seus projetos, é importante fornecer um nome claro e conciso para cada um deles. Isso pode ser algo tão simples como “Campanha de marketing para empresa XYZ” ou “Redesign do site para organização ABC”.

B. Descrição do Projeto

Junto com o nome do projeto, você deve fornecer uma breve descrição do que o projeto envolvia. Isso pode incluir seu propósito, objetivos e quaisquer desafios ou obstáculos enfrentados.

C. Papel no Projeto

A seguir, é importante delinear sua função específica no projeto. Isso pode incluir detalhes como suas responsabilidades, deveres e contribuições para o sucesso geral do projeto.

D. Datas do Projeto

Certifique-se de incluir as datas do projeto, incluindo as datas de início e término. Isso ajuda a contextualizar o cronograma do projeto e a duração do seu envolvimento.

E. Conquistas e Realizações

Um dos elementos mais importantes da seção do seu projeto é destacar suas conquistas e realizações. Isso pode incluir quaisquer marcos ou sucessos notáveis ​​alcançados durante o projeto, bem como quaisquer prêmios ou reconhecimentos recebidos.

F. Habilidades relevantes desenvolvidas

Além de destacar suas conquistas, é importante destacar também as competências relevantes que você desenvolveu durante o projeto. Isso pode incluir habilidades técnicas, como linguagens de programação, bem como habilidades sociais, como comunicação e trabalho em equipe.

G. Exemplos

Aqui está um exemplo de como uma seção de projeto pode parecer em um currículo:

Nome do projeto:  Campanha de marketing em mídias sociais para a empresa XYZ  Descrição do projeto:  Criou e executou uma campanha de marketing em mídias sociais para aumentar o reconhecimento da marca e direcionar o tráfego do site  Função no projeto:  Gerente de contas responsável pelo gerenciamento de relacionamento com o cliente, estratégia de campanha e equipe coordenação  Datas do Projeto:  Janeiro de 2020 – Maio de 2020  Conquistas e Realizações:  Aumentei o tráfego do site em 30%, gerei 500 novos leads e recebi reconhecimento do cliente pelo excelente desempenho da campanha  Habilidades relevantes desenvolvidas:  Gestão de projetos, gestão de relacionamento com clientes, mídias sociais marketing, coordenação de equipe.

Incluir uma seção de projetos em seu currículo pode ser uma adição valiosa que demonstra suas habilidades, realizações e capacidade de trabalhar em projetos colaborativos. Seguindo essas diretrizes e incluindo todas as informações relevantes, você pode criar uma seção de projeto de destaque que o ajudará a conseguir o emprego dos seus sonhos.

Referências

Quando se trata de decidir quem incluir como referência em seu currículo, há algumas coisas que você deve ter em mente.

Em primeiro lugar, certifique-se de que as pessoas que você escolher estão dispostas e são capazes de atestar suas habilidades e ética de trabalho. Isso significa que eles deveriam ter visto seu desempenho profissional e que estão familiarizados com suas realizações e pontos fortes.

Em segundo lugar, é importante escolher referências relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de marketing, faria sentido incluir um ex-supervisor ou colega que possa falar sobre suas habilidades e experiência em marketing.

Por fim, considere o nível de autoridade e credibilidade que suas referências possuem. Em geral, é melhor escolher referências que ocupem cargos de supervisão ou gestão, pois suas opiniões terão mais peso do que as de um colega de trabalho ou subordinado.

Seguindo essas diretrizes, você pode garantir que suas referências sejam um trunfo para seu currículo e ajudá-lo a se destacar como um forte candidato para o cargo desejado.

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