Como profissional ativo, ser demitido pode acontecer inesperadamente e fazer com que você se sinta derrotado e inseguro quanto ao seu futuro. No entanto, a maneira como você lida com a situação pode impactar suas perspectivas de carreira e reputação pessoal no longo prazo.
O objetivo deste artigo é fornecer orientação sobre como lidar com a demissão de maneira profissional, destacando 20 coisas que você deve evitar dizer ou fazer. É essencial manter uma atitude positiva e abordar a situação com equilíbrio para garantir que você possa seguir em frente sem prejudicar sua posição profissional.
A importância de lidar com a demissão de maneira profissional não pode ser subestimada. Seus empregadores anteriores podem ter um impacto significativo em suas perspectivas futuras de emprego, e o boca a boca pode se espalhar facilmente nas redes profissionais. Ao tomar as medidas certas e evitar armadilhas comuns, você pode demonstrar seu profissionalismo e capacidade de enfrentar situações difíceis com elegância.
Nas seções a seguir, exploraremos 20 coisas comuns que você deve evitar dizer ou fazer se for demitido, para ajudá-lo a permanecer profissional e a se posicionar para futuras oportunidades de emprego.
Lide com sua resposta emocional
A demissão pode ser uma experiência emocional e é crucial lidar adequadamente com sua resposta emocional. Não deixe que seus sentimentos o controlem, levando a ações que possam prejudicar suas perspectivas futuras de emprego. Tente manter a calma e o profissionalismo, mesmo que seja desafiador.
Aqui estão algumas dicas úteis sobre como gerenciar essa resposta emocional:
Tire algum tempo para refletir
É essencial reconhecer seus sentimentos, mas não aja de acordo com eles imediatamente. Você precisa reservar algum tempo para refletir sobre a situação, seus objetivos profissionais e os próximos passos no gerenciamento de suas emoções.
Fale com alguém
Ter alguém com quem conversar sobre sua situação pode ajudá-lo a processar suas emoções. Pode ser um amigo, familiar ou até mesmo um terapeuta. Falar pode ajudá-lo a se sentir ouvido e validado.
Não queime pontes
A tentação de atacar ou criticar seu empregador durante o evento ou online é compreensível, mas você deve resistir. Lembre-se de que você pode precisar deles como referência para empregos futuros. É recomendável manter um relacionamento profissional positivo com seus ex-colegas para manter seu networking.
Se mantenha positivo
Mantenha-se positivo e concentre-se em suas oportunidades futuras. Quando uma porta se fecha, outra se abre. Mantenha-se otimista quanto às suas possibilidades futuras e às lições aprendidas com cada experiência.
Evite dúvidas
A demissão pode causar dúvidas, questionar suas habilidades e seu valor como profissional. Apesar disso, lembre-se de que não está sozinho e que não há nada de errado em procurar aconselhamento ou orientação quando necessário.
Tome medidas para melhorar
Aproveite esse tempo para se avaliar e aprimorar suas habilidades profissionais. Talvez você possa fazer um curso, participar de um seminário ou aprender uma nova habilidade que possa beneficiar seu perfil em futuras oportunidades de emprego.
É essencial controlar suas emoções ao lidar com uma demissão ou rescisão. É normal sentir-se triste, oprimido ou até com raiva. No entanto, é essencial evitar agir de acordo com essas emoções de maneira pouco profissional, que pode prejudicar suas perspectivas futuras de emprego. Fique calmo, positivo e reserve um tempo para refletir sobre a situação para sair mais forte dela.
Não queime suas pontes
É natural ficar chateado e zangado quando você é demitido, mas é importante lembrar que o modo como você se comporta depois disso pode ter sérias consequências para suas perspectivas futuras de carreira. Mesmo que você fique tentado a atacar, é crucial permanecer profissional e manter relacionamentos positivos com seus ex-colegas e empregadores.
Ao queimar pontes, você corre o risco de prejudicar sua reputação e potencialmente sabotar futuras oportunidades de emprego. Aqui estão alguns exemplos de como queimar pontes pode impactar negativamente sua carreira:
1. Referência arruinada
Se você sair de uma empresa com uma nota amarga, poderá praticamente dizer adeus a qualquer chance de receber uma referência brilhante no futuro. Isso pode ser especialmente prejudicial se você estiver procurando emprego no mesmo setor, onde a opinião do seu empregador anterior tem muito peso. Os empregadores desejam contratar candidatos que sejam confiáveis, confiáveis e profissionais, e uma referência ruim pode rapidamente prejudicar suas chances de conseguir um novo emprego.
2. Conexões de rede limitadas
Quando você queima pontes com ex-colegas ou empregadores, você perde valiosas conexões de rede e possíveis oportunidades de emprego. No mercado de trabalho atual, o networking é fundamental para encontrar novas oportunidades e, quanto mais pessoas você conhecer, maiores serão suas chances de conseguir seu próximo emprego. Ao prejudicar sua reputação por meio de comportamento pouco profissional, você corre o risco de limitar suas conexões de rede e perder oportunidades de emprego em potencial que poderiam impulsionar sua carreira.
3. Exposição nas redes sociais
Na era digital de hoje, é fácil que o comportamento negativo ganhe ampla atenção online. Se você se comportar de maneira pouco profissional após ser demitido – seja por meio de postagens negativas nas redes sociais, e-mails agressivos ou comentários ofensivos, as consequências podem ser rápidas e de longo alcance. Os empregadores estão cada vez mais verificando os perfis nas redes sociais para ter uma noção do caráter de um candidato, e o comportamento negativo e pouco profissional pode ser um grande sinal de alerta.
É importante lembrar que, embora ser demitido possa ser uma experiência dolorosa e estressante, é vital manter intacto o seu profissionalismo depois disso. Resista ao impulso de queimar pontes e, em vez disso, concentre-se na construção de relacionamentos positivos com seus ex-colegas, empregadores e rede profissional. Você nunca sabe quando essas conexões podem ser úteis no futuro, e manter esses relacionamentos pode ser a chave para o avanço de sua carreira.
Não fale mal de seu empregador ou colegas
Por mais tentador que seja desabafar suas frustrações e raiva contra seu empregador ou colegas, é crucial resistir à vontade de falar mal deles quando você for demitido. Não só é pouco profissional, mas também pode prejudicar a sua reputação e dificultar a procura de um futuro emprego.
Veja por que é importante evitar falar mal:
1. Isso reflete mal para você
Quando você fala negativamente sobre seu antigo empregador ou colegas, isso envia uma mensagem de que você não trabalha em equipe e pode ter problemas para trabalhar bem com outras pessoas no futuro. Esse tipo de comportamento pode ser um sinal de alerta para potenciais empregadores, e eles podem questionar se você é capaz de manter uma atitude positiva e produtiva no local de trabalho.
2. Pode prejudicar sua reputação profissional
No mundo interconectado de hoje, falar mal de seu empregador ou de seus colegas pode facilmente atingir eles ou outros membros de sua rede profissional. Depois que sua reputação for prejudicada, pode ser difícil repará-la. Empregadores e clientes podem hesitar em trabalhar com você se acreditarem que você é alguém que provavelmente falará negativamente sobre eles no futuro.
3. Isso não vai te ajudar a seguir em frente
Embora possa ser bom no momento desabafar suas frustrações, falar mal de seu empregador ou colegas não o ajudará a superar a situação. Na verdade, isso pode prolongar seus sentimentos negativos e tornar mais difícil se concentrar em encontrar um novo emprego.
Então, como você pode ter certeza de não falar mal de seu empregador ou colegas? Aqui estão algumas dicas:
1. Reserve algum tempo para processar seus sentimentos
Antes de dizer algo negativo, dê um passo para trás e reserve algum tempo para processar suas emoções. É natural sentir raiva, tristeza ou frustração quando você é demitido, mas é importante não permitir que esses sentimentos controlem suas ações.
2. Concentre-se nos aspectos positivos
Em vez de insistir nos aspectos negativos do seu trabalho anterior, tente se concentrar nas experiências positivas que você teve. Talvez você tenha aprendido novas habilidades ou feito conexões valiosas com colegas. Ao focar nos aspectos positivos, você pode ajudar a mudar sua mentalidade para uma mentalidade mais produtiva e positiva.
3. Mantenha-o profissional
Se você precisar falar sobre seu antigo empregador ou colegas, faça-o de maneira profissional. Evite usar linguagem depreciativa ou fazer ataques pessoais. Atenha-se aos fatos e concentre-se no feedback construtivo.
4. Pense nas implicações a longo prazo
Lembre-se de que o que você diz hoje pode ter implicações a longo prazo para a sua reputação profissional. Antes de dizer algo negativo, pense em como isso poderia impactar suas futuras perspectivas de emprego ou relacionamentos com contatos profissionais.
Ao evitar a vontade de falar mal do seu empregador ou colegas, você pode manter uma reputação profissional e aumentar suas chances de encontrar futuras oportunidades de emprego.
Não implore pelo seu emprego de volta
Quando você é demitido, pode ser uma experiência muito emocional e estressante. Você pode sentir que implorar ao seu chefe pelo seu emprego de volta é a única opção. No entanto, mendigar não funciona e pode até prejudicar suas chances de encontrar um novo emprego no futuro.
Por que implorar não funciona
Implorar ao seu chefe pelo seu emprego de volta pode parecer algo desesperador e pouco profissional. Isso não mudará as circunstâncias que levaram à sua demissão e poderá até diminuir a probabilidade de seu chefe considerar recontratá-lo no futuro. Além disso, você corre o risco de prejudicar sua reputação e o relacionamento com seus ex-colegas de trabalho.
Além disso, implorar por seu emprego de volta pode levá-lo a compartilhar demais seus problemas pessoais ou a fazer promessas que não pode cumprir. Isso pode ser visto como impróprio e pouco profissional e pode colocar seu chefe em uma posição embaraçosa.
Ações alternativas a serem tomadas
Em vez de implorar pelo seu emprego de volta, aqui estão algumas ações alternativas que você deve considerar:
- Assuma a responsabilidade por seus erros e reconheça que você foi o culpado. Isso mostra que você é maduro, responsável e disposto a aprender com seus erros.
- Fique calmo e profissional. Mesmo que você esteja com raiva, chateado ou frustrado, é importante manter a calma e manter o profissionalismo. Isso tornará mais fácil negociar qualquer indenização ou referência de documentos de liberação que possam ajudá-lo a encontrar um novo emprego.
- Reflita sobre sua situação e use-a como uma oportunidade de crescimento. Reserve algum tempo para pensar sobre o que você poderia ter feito de diferente ou quais habilidades você precisa desenvolver. Participe de workshops, faça cursos on-line ou busque certificações relevantes para aprimorar suas habilidades e se tornar mais comercializável.
- Rede com pessoas em seu setor. Entre em contato com colegas, mentores ou outros contatos em sua área e diga-lhes que você está procurando trabalho ativamente. Eles podem recomendar oportunidades, aconselhar ou até mesmo oferecer-lhe um emprego.
- Considere trabalhar com um coach de carreira ou mentor. Um coach ou mentor de carreira pode ajudá-lo a identificar seus pontos fortes, fracos e objetivos de carreira. Eles também podem ajudá-lo a desenvolver um plano para encontrar um novo emprego ou iniciar seu próprio negócio.
Implorar pelo seu emprego de volta não funcionará e pode até prejudicar sua reputação. Em vez disso, assuma a responsabilidade pelos seus erros, mantenha o seu profissionalismo e concentre-se em melhorar a si mesmo e às suas habilidades. Ao fazer isso, você terá mais chances de encontrar um novo emprego e seguir em frente com a demissão de maneira positiva.
Não reaja publicamente nas redes sociais
As redes sociais podem ser uma faca de dois gumes quando se trata de lidar com a perda de emprego. É importante compreender as potenciais consequências de publicar publicamente em plataformas de redes sociais. Reagir emocionalmente à perda do emprego pode levar à publicação de conteúdo pouco profissional ou impróprio, o que pode prejudicar a sua marca pessoal e as perspectivas futuras de emprego.
Os empregadores podem monitorar ativamente os canais de mídia social e provavelmente levarão em consideração qualquer comportamento não profissional ao considerar novas contratações. Portanto, é essencial evitar postar conteúdo que possa refletir negativamente sobre seu caráter ou ética de trabalho, como reclamações sobre seu emprego ou empresa anterior.
Em vez disso, aborde as mídias sociais de maneira profissional. Primeiro, considere fazer uma pausa nas redes sociais até ter processado totalmente suas emoções e pensamentos relacionados à perda do emprego. Isso pode ajudar a evitar reações instintivas que possam prejudicar sua marca pessoal.
Quando estiver pronto, considere postar atualizações que reflitam sua capacidade de lidar com a situação de maneira madura e profissional. Por exemplo, você pode postar atualizações positivas sobre oportunidades de desenvolvimento profissional, novas oportunidades de emprego ou experiências de voluntariado que demonstrem sua resiliência e atitude positiva.
Ao compartilhar atualizações, evite revelar detalhes confidenciais sobre seu local de trabalho anterior e nunca espalhe boatos ou fofocas negativas sobre seus ex-colegas. Concentre-se em demonstrar seu profissionalismo e comprometimento com seus objetivos de carreira de longo prazo.
A mídia social é uma ferramenta poderosa que pode ajudá-lo a construir sua marca pessoal e se conectar com outras pessoas em seu setor. No entanto, é importante usar as redes sociais de forma responsável, especialmente em tempos difíceis, como perda de emprego. Ao abordar as mídias sociais de maneira profissional, você pode demonstrar sua capacidade de lidar com as adversidades e sair da situação mais forte do que nunca.
Não destrua seu espaço de trabalho
Deixar uma bagunça em seu espaço de trabalho depois de ser demitido nunca é uma boa ideia. Isso não apenas demonstra falta de profissionalismo, mas também pode ter consequências negativas para suas futuras perspectivas de emprego.
Os empregadores podem hesitar em contratar alguém que tenha reputação de ser bagunceiro ou desorganizado. Além disso, os colegas que precisam limpar sua bagunça podem ter menos probabilidade de fornecer referências positivas ou recomendá-lo para futuras oportunidades de emprego.
Para evitar esses resultados negativos, é importante reservar um tempo para limpar seu espaço de trabalho antes de sair. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a deixar seu espaço de trabalho em boas condições:
Limpe sua mesa: leve todos os itens pessoais e documentos com você e descarte qualquer lixo ou papelada desnecessária. Certifique-se de remover também quaisquer pratos ou alimentos de sua área de trabalho.
Limpe as superfícies: Use lenços desinfetantes para limpar superfícies como mesa, teclado e mouse. Isso ajudará a prevenir a propagação de germes e a deixar seu espaço de trabalho com uma aparência arrumada.
Devolução do equipamento: Se você estava utilizando algum equipamento ou material da empresa, certifique-se de devolvê-lo ao devido lugar.
Diga adeus: Antes de sair pela última vez, reserve um momento para se despedir dos seus colegas e agradecer pelo apoio durante sua passagem pela empresa. Isso deixará uma impressão positiva e ajudará a manter relacionamentos profissionais importantes.
Ao seguir essas etapas, você pode garantir que deixará seu espaço de trabalho em boas condições e manterá uma reputação positiva mesmo após ser demitido. Lembre-se de que é sempre melhor sair em boas condições do que queimar pontes e arriscar futuras oportunidades de emprego.
Não tome propriedade da empresa
Pode ser tentador pegar um ou dois ativos da empresa quando você está saindo de casa, especialmente se você se sentir desvalorizado ou injustiçado de alguma forma. Mas este acto de vingança pode rapidamente transformar-se num pesadelo jurídico.
Se você tomar qualquer propriedade da empresa sem permissão, você estará roubando. Isso é antiético e ilegal. Você provavelmente enfrentará consequências legais, que podem ser bastante graves dependendo do valor do(s) item(s) levado(s). A longo prazo, não vale a pena manchar sua reputação e potencialmente enfrentar pena de prisão.
Então, o que constitui propriedade da empresa? Basicamente, qualquer coisa que pertença à empresa ou seja utilizada para fins profissionais. Isso inclui desde materiais e equipamentos de escritório até documentos confidenciais e eletrônicos de propriedade da empresa.
Se você tiver alguma propriedade da empresa em sua posse quando for demitido, devolva-a imediatamente. A não devolução dos bens da empresa pode levar a uma ação legal ou até mesmo a uma ordem de restrição. Por outro lado, se você não tiver certeza sobre o que pertence à empresa e o que é considerado propriedade pessoal, pergunte ao RH ou ao seu supervisor.
Em alguns casos, os empregadores podem pedir-lhe que deixe a propriedade da sua empresa como condição para a sua rescisão. Se você for obrigado a deixar a propriedade da empresa, atenda à solicitação. Se não tiver certeza do que fazer, peça esclarecimentos ao RH ou ao seu supervisor.
Se você tiver alguma informação pessoal em dispositivos de propriedade da empresa, exclua-a antes de devolver o dispositivo. Além disso, certifique-se de deixar quaisquer documentos confidenciais ou propriedade intelectual sob custódia da empresa.
Tomar bens da empresa após ser demitido é um grande erro que pode resultar em questões jurídicas. Se você tiver alguma dúvida sobre o que é considerado propriedade da empresa, entre em contato com o RH ou com seu supervisor. E sempre certifique-se de devolver qualquer propriedade da empresa após a rescisão para evitar qualquer problema legal indesejado no futuro.
Não ameace ações legais
Se você foi demitido recentemente do emprego, pode ser tentador fazer ameaças legais contra seu antigo empregador. No entanto, antes de fazer isso, é crucial considerar por que ameaçar com uma ação legal não é eficaz.
Por que ameaçar ações legais não é eficaz
Em primeiro lugar, ameaçar com ações legais pode piorar a situação. Se você ameaçar com uma ação legal e não prosseguir, seu antigo empregador poderá se sentir justificado em sua decisão de demiti-lo. Eles também podem retaliar você, fornecendo referências negativas ou retendo seu contracheque final.
Além disso, se você prosseguir com uma ação legal, poderá ser um processo longo e caro. Mesmo que você tenha um caso forte, pode levar meses ou até anos para ser resolvido, e os honorários advocatícios podem aumentar rapidamente. Além disso, mesmo que ganhe o seu caso, poderá receber pouca ou nenhuma compensação.
O que considerar antes de envolver uma ação legal
Antes de envolver uma ação legal, é essencial considerar o seguinte:
Existe uma reivindicação legal válida? Você deve consultar um advogado para determinar se tem uma ação legal válida contra seu antigo empregador.
Quais são os custos potenciais? Você deve compreender os custos potenciais de uma ação judicial, incluindo honorários advocatícios e outras despesas associadas ao caso.
Quais são os resultados potenciais? Você deve avaliar os resultados potenciais de uma ação judicial, incluindo a probabilidade de sucesso e o valor da compensação que poderá receber.
Existem opções alternativas? Deve considerar opções alternativas, como a mediação ou a arbitragem, que podem ser menos dispendiosas e demoradas do que recorrer a tribunal.
Ameaçar com ação legal após ser demitido pode parecer uma opção tentadora, mas é importante considerar os riscos e desvantagens potenciais. Antes de tomar qualquer ação legal, é fundamental consultar um advogado e avaliar cuidadosamente todas as suas opções.
Não reclame de ser demitido
Ser demitido de um emprego pode ser uma experiência devastadora. É natural sentir raiva, frustração e até mesmo traição. No entanto, insistir nessas emoções negativas não ajudará a situação. Na verdade, reclamar de ter sido demitido pode piorar as coisas.
Em primeiro lugar, reclamar pode dar a impressão de que é difícil trabalhar com você ou que você não está disposto a assumir a responsabilidade por suas ações. Isso pode tornar mais difícil para você encontrar um novo emprego. Os empregadores querem contratar pessoas que sejam resilientes e focadas no futuro, e não aquelas que estão presas ao passado.
Em segundo lugar, reclamar pode ser uma perda de tempo e energia. Isso não mudará o fato de você não ter mais emprego e não fará com que você se sinta melhor. Em vez de reclamar, use sua energia para focar em ações positivas que possam ajudá-lo a seguir em frente.
Então, o que você pode fazer para ser proativo em relação à sua carreira após ser demitido? Aqui estão algumas etapas que você pode seguir:
- Reserve um tempo para refletir: antes de começar sua próxima busca de emprego, reserve um tempo para refletir sobre seus objetivos de carreira e o que você deseja do seu próximo emprego. Isso pode ajudá-lo a tomar decisões alinhadas com suas aspirações profissionais de longo prazo.
- Atualize seu currículo e perfil do LinkedIn: Este é um bom momento para atualizar seu currículo e perfil do LinkedIn com sua experiência mais recente. Certifique-se de que seus perfis estejam atualizados e apresentem você da melhor maneira possível.
- Entre em contato com sua rede: não tenha medo de entrar em contato com sua rede profissional para obter suporte e aconselhamento. Deixe-os saber que você está procurando uma nova oportunidade e pergunte se eles conhecem alguma vaga de emprego que possa ser adequada para você.
- Participe de eventos de networking: Participe de eventos do setor e feiras de empregos para conhecer novas pessoas e expandir sua rede. Essa pode ser uma ótima maneira de aprender sobre novas oportunidades de emprego e fazer conexões em sua área.
- Aprenda novas habilidades: Use seu tempo livre para aprender novas habilidades ou melhorar as existentes. Isso pode torná-lo mais comercializável e ajudá-lo a se destacar de outros candidatos a empregos.
- Mantenha-se positivo: por fim, é importante permanecer positivo durante todo o processo de procura de emprego. A rejeição é uma parte inevitável do processo de procura de emprego, mas não deixe que isso o desencoraje. Mantenha a cabeça erguida e mantenha o foco em seus objetivos de carreira de longo prazo.
Ser demitido pode ser uma experiência difícil, mas não precisa definir sua carreira. Ao permanecer proativo e positivo, você pode superar esse revés e encontrar um novo emprego que seja mais adequado para você.
Não deturpe sua situação
Uma das piores coisas que você pode fazer quando é demitido é deturpar sua situação. Quer você minta para potenciais empregadores, amigos ou familiares, ser desonesto nunca acaba bem. Pode parecer tentador inventar um motivo para você ter sido dispensado, mas é importante lembrar que a verdade sempre será revelada.
Se você for questionado sobre sua demissão, é importante lidar com a situação de maneira profissional. A honestidade é sempre a melhor política e será muito útil a longo prazo. No entanto, isso não significa que você precise divulgar todos os detalhes de sua demissão.
Ao explicar por que você foi demitido, seja conciso e evite culpar ou falar negativamente sobre seu antigo empregador. Atenha-se aos fatos e concentre-se no que você aprendeu com a experiência. Se você foi demitido por problemas de desempenho, por exemplo, explique o que fez para melhorar e o que aprendeu com a experiência.
Também é importante ter em mente que nem todo entrevistador ou potencial empregador perguntará sobre sua demissão. Se você se sentir desconfortável em discutir o assunto, pode simplesmente declarar que não está mais com seu antigo empregador e deixar por isso mesmo.
Em todos os casos, evite entrar em muitos detalhes ou dizer qualquer coisa que possa ser considerada pouco profissional. Isso inclui falar mal do seu empregador anterior, dar desculpas ou colocar a culpa em outras pessoas. Em vez disso, mantenha suas respostas profissionais e focadas em seus objetivos futuros.
Embora ser demitido possa ser uma experiência desafiadora, é importante lembrar que a maneira como você lida com a situação pode fazer toda a diferença. Ao ser honesto e profissional ao discutir sua demissão, você aumentará suas chances de conseguir seu próximo emprego e avançar em sua carreira.
Não culpe os outros
Quando confrontado com a infeliz realidade de ser despedido de um emprego, pode ser tentador atacar e culpar os outros pela situação. No entanto, direcionar a culpa para os outros não é uma forma produtiva de lidar com a situação. Isso não apenas torna mais difícil seguir em frente, mas também pode prejudicar sua reputação profissional.
Culpar os outros pode proporcionar um alívio temporário, mas em última análise não resolve o problema. É importante reconhecer que pode ter havido fatores fora do seu controle que contribuíram para a sua rescisão. Em vez de focar em quem é o culpado, é mais produtivo avaliar o que você pode aprender com a experiência e como pode melhorar no futuro.
Em situações em que outras pessoas estão envolvidas, pode ser difícil saber como abordar a situação. No entanto, é importante assumir a responsabilidade pelas suas próprias ações e evitar colocar a culpa nos outros. Isso não significa que você não deva comunicar quaisquer problemas ou conflitos que possam ter ocorrido. É importante abordar qualquer conversa com uma mentalidade colaborativa e de resolução de problemas, em vez de uma mentalidade defensiva ou acusatória.
Ao abordar a situação, também é importante ouvir a perspectiva da outra parte e tentar compreender o seu ponto de vista. Isto permite uma conversa mais produtiva e respeitosa, podendo até levar a uma resolução que satisfaça ambas as partes.
Culpar os outros pela sua demissão não é uma forma produtiva de lidar com a situação. Em vez disso, concentre-se no que você pode aprender e como pode melhorar. Ao lidar com situações em que outras pessoas estão envolvidas, assuma a responsabilidade por suas próprias ações e aborde as conversas com uma mentalidade colaborativa. Ao fazer isso, você pode manter sua reputação profissional e potencialmente até mesmo resolver quaisquer conflitos.
