Neste artigo, discutiremos uma das decisões mais difíceis da carreira de um funcionário: pedir demissão. Destacaremos especificamente as melhores práticas sobre como informar ao seu chefe que você está saindo. Afastar-se de qualquer trabalho é um desafio, independentemente das circunstâncias. No entanto, deixar o emprego da maneira certa pode definir o tom para futuras relações no local de trabalho e ajudá-lo a manter uma reputação profissional positiva.
Como redator e especialista no assunto, entendo a hesitação que os funcionários têm em dizer ao chefe que planejam sair. As emoções podem ser amplificadas ao deixar algo que foi fundamental para moldar a vida de alguém, e tomar uma decisão sobre partir durante uma pandemia pode ser ainda mais complicado. No entanto, é crucial comunicar eficazmente as suas intenções ao seu empregador.
O objetivo deste artigo é ajudá-lo a conseguir uma saída tranquila. Você aprenderá os benefícios de entregar a notícia de sua demissão ao seu chefe de maneira profissional. As consequências da preguiça ou da falta de etiqueta ao contar ao seu chefe podem incluir pontes queimadas, referências perdidas e problemas legais.
Se você está pensando em deixar seu emprego, não deve deixar isso ao acaso ou ao instinto. Em vez disso, você estará mais bem equipado com as informações certas para tomar uma decisão bem informada quando chegar a hora de informar seu chefe. Então, vamos nos aprofundar no porquê de deixar um emprego ser um desafio, na importância de contar ao seu chefe e nas melhores práticas para tornar o processo mais gerenciável.
Sinais de que você precisa parar
Deixar um emprego nunca é uma decisão fácil. Pode ser assustador pensar em todas as incógnitas que surgem ao deixar um emprego que proporciona estabilidade financeira, senso de propósito e familiaridade. Porém, há momentos em que partir é a melhor opção.
Aqui estão alguns sinais de que você precisa sair do emprego:
Sinais de esgotamento
Burnout é um estado de exaustão emocional, mental e física causado por estresse excessivo e prolongado. Pode ser causado por longas jornadas de trabalho, falta de autonomia no trabalho e falta de reconhecimento pelo esforço que você dedica ao seu trabalho.
Alguns sintomas físicos comuns de esgotamento incluem dores de cabeça, tensão muscular e fadiga. Mentalmente, você pode sentir perda de motivação, sensação de desapego e até depressão. Se você regularmente se sente exausto demais para concluir tarefas básicas, experimenta mudanças de humor ou se sente completamente apático em relação ao trabalho, talvez seja hora de pensar em sair.
Ambiente de trabalho tóxico
Um ambiente de trabalho tóxico pode ser definido como uma situação em que os funcionários se sentem desconfortáveis, inseguros ou constantemente em conflito com outros colegas de trabalho ou, pior, com a gestão. Isso pode ser causado por vários motivos, incluindo má liderança, fofocas ou uma atmosfera de medo e retribuição.
Um ambiente de trabalho tóxico pode dificultar a manutenção do foco e da motivação, além de ter um impacto prejudicial na sua saúde mental. Também pode afetar seu desempenho geral no trabalho devido ao medo e à ansiedade que pode evocar.
Falta de oportunidades de crescimento
Muitos funcionários buscam desenvolver novas habilidades e aproveitar oportunidades de crescimento profissional. Sem a oportunidade de crescer ou aprender novas habilidades, você pode se sentir entediado e incontestado. Quando você não é desafiado por tarefas novas e estimulantes, sua motivação pode despencar, pois seu trabalho se torna nada mais do que uma rotina diária.
Se você não tiver a oportunidade de aprender coisas novas ou adquirir novas habilidades, não é tarde para procurar uma oportunidade melhor que possa ajudá-lo a construir uma carreira.
Baixa satisfação no trabalho
A baixa satisfação no trabalho é o culminar dos três sinais anteriores. Se você está se sentindo esgotado, preso em um ambiente de trabalho tóxico e enfrentando falta de oportunidades de crescimento, é provável que sua satisfação no trabalho tenha sofrido um forte impacto.
A baixa satisfação no trabalho pode ter um impacto prejudicial na sua saúde mental e emocional, na sua confiança e na sua motivação geral. Se você tentou resolver a situação conversando com seu chefe e RH ou tentando ajustar sua carga de trabalho ou tarefas, e não está funcionando, talvez seja hora de começar a procurar um novo emprego que o ajude a se sentir realizado.
Deixar um emprego pode ser difícil, mas quando o esgotamento, um ambiente de trabalho tóxico, a falta de oportunidades de crescimento ou a baixa satisfação no trabalho estão a afetar a sua saúde mental e emocional, pode ser altura de considerar seguir em frente.
Identificando o melhor momento para parar
Quando se trata de deixar um emprego, o momento é importante. Pedir demissão na hora errada pode gerar pontes incendiárias, oportunidades perdidas e até repercussões negativas em sua reputação profissional. Portanto, é crucial reservar um tempo para identificar o melhor momento para parar de fumar, que funcione não só para você, mas também para seu empregador e colegas.
O tempo é importante
O momento da sua demissão pode afetar muitas coisas, como o período de aviso prévio e o impacto em sua equipe. O ideal é avisar seu empregador com antecedência suficiente para encontrar um substituto e evitar deixá-lo em uma situação difícil. Ao mesmo tempo, você não quer dar muita atenção, o que poderia levar ao ressentimento ou à exclusão de projetos importantes.
Outro aspecto a considerar é o ano fiscal da empresa. Se você sair no meio do ano, poderá sair antes da conclusão de projetos importantes, o que pode causar interrupções no fluxo de trabalho da equipe.
A sua decisão é final?
Antes de desistir, é essencial dar um passo atrás e avaliar se a sua decisão é definitiva. Às vezes, desistir é uma reação instintiva a uma situação difícil ou a um dia ruim no trabalho. No entanto, é importante identificar a causa raiz da sua insatisfação e ver se há uma maneira de corrigi-la.
Pense por que você deseja parar e avalie os prós e os contras de ficar ou sair. Considere se existem outras oportunidades dentro da empresa que possam se alinhar melhor aos seus objetivos ou se você simplesmente precisa de uma pausa para reavaliar sua carreira.
Fatores a serem considerados antes de desistir
Ao considerar desistir, há vários factores a ter em conta. Esses incluem:
Estabilidade financeira: você tem economias suficientes para cobrir sua procura de emprego?
Disponibilidade de outras oportunidades de emprego: Existem outras vagas de emprego adequadas às quais você pode se candidatar ou você terá que começar do zero?
Circunstâncias pessoais: Há alguma circunstância pessoal urgente, como mudança de residência ou questões familiares, que você precisa levar em consideração antes de desistir?
Objetivos de carreira: Desistir está alinhado com seus objetivos de carreira de longo prazo ou isso irá atrasá-lo?
Benefícios e vantagens: você abrirá mão de quaisquer benefícios valiosos, como planos de saúde ou de aposentadoria, ao deixar seu empregador atual?
Ao avaliar esses fatores, você pode tomar uma decisão informada sobre se desistir é o melhor curso de ação para você neste momento.
Deixar o emprego pode ser uma decisão difícil e o momento da sua demissão pode ter um impacto significativo sobre você e seu empregador. Portanto, é importante reservar um tempo para identificar o melhor momento para desistir, considerar cuidadosamente sua decisão e avaliar os fatores envolvidos na realização dessa mudança crítica na carreira. Ao fazer isso, você pode garantir que deixará seu emprego em boas condições, com sua reputação intacta e com suas perspectivas futuras de carreira em uma direção positiva.
Preparando-se para a conversa com seu chefe
Antes de pedir demissão do emprego, é fundamental se preparar para a conversa com seu chefe. Isso o ajudará a articular seus motivos para deixar o emprego de forma clara e profissional. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se preparar para a conversa:
Planejar com antecedência
Primeiro, planeje com antecedência quando deseja conversar com seu chefe sobre desistir. Isso lhe dará tempo suficiente para organizar seus pensamentos e garantir que você esteja pronto para responder a quaisquer perguntas que seu chefe possa ter. Anote os motivos da saída, seus objetivos futuros de carreira e suas possíveis perspectivas de emprego. Isso ajudará você a manter o foco durante a conversa.
Escolhendo a hora e o lugar certos
Escolha a hora e o local certos para conversar com seu chefe. Você deve escolher um local tranquilo e privado, de preferência em um horário em que seu chefe não esteja muito ocupado ou estressado. Isso ajudará a garantir que seu chefe possa se concentrar no que você está dizendo e lhe dar o tempo e a atenção necessários.
Praticando o que dizer
Pratique o que você quer dizer antes da conversa com seu chefe. Isso o ajudará a se sentir mais confiante e articulado durante a conversa. Você pode até encenar a conversa com um amigo ou membro da família para obter feedback e melhorar sua entrega.
Revendo seu contrato de trabalho
Antes de conversar com seu chefe, revise seu contrato de trabalho para entender suas obrigações e direitos. Isso o ajudará a evitar mal-entendidos jurídicos e a garantir que você está deixando a empresa em boas condições. Além disso, esteja preparado para discutir quaisquer pagamentos, benefícios ou obrigações pendentes com seu chefe.
Preparar-se para a conversa com seu chefe é crucial ao sair do emprego. Planeje com antecedência, escolha a hora e o local certos, pratique o que dizer e revise seu contrato de trabalho para garantir uma transição tranquila. Ao fazer isso, você sairá em boas condições e manterá relacionamentos que poderão beneficiá-lo no futuro.
Escolhendo as palavras certas
Ao se preparar para pedir demissão do emprego, é importante escolher as palavras com cuidado. Esteja você conversando pessoalmente com seu chefe ou escrevendo uma carta de demissão, as palavras que você usa podem ter um impacto significativo na forma como sua saída é percebida. Abaixo estão algumas dicas para escolher as palavras certas ao navegar no processo de demissão.
Como renunciar profissionalmente
Pedir demissão do emprego pode ser uma experiência emocional, mas é importante permanecer profissional durante todo o processo. Ao informar seu chefe que está saindo, seja direto e conciso. Evite entrar em longas explicações sobre os motivos de sua saída ou se emocionar.
Escolha suas palavras com cuidado e concentre-se nos aspectos positivos de sua decisão. Expresse gratidão pelas oportunidades que você teve enquanto trabalhava na empresa e informe ao seu chefe que você tomou a decisão de avançar para novos desafios.
Lembre-se de que você pode precisar contar com seu chefe como referência no futuro, por isso é importante sair em boas condições.
O que dizer em sua carta de demissão
Ao escrever uma carta de demissão, é importante mantê-la profissional e direta. Comece declarando o propósito de sua carta – que você está renunciando ao cargo. Agradeça ao seu empregador pelas oportunidades e experiências que você teve enquanto trabalhava com ele.
Você não precisa entrar em muitos detalhes sobre os motivos da saída, mas é uma boa ideia mencioná-los brevemente. Mantenha sua linguagem diplomática e evite queimar pontes. Lembre-se de que esta carta pode ser compartilhada com futuros empregadores, por isso é essencial mantê-la profissional.
Discutindo os motivos para sair
Embora você não precise entrar em muitos detalhes sobre os motivos para deixar o emprego, é importante ser honesto e direto quando solicitado. Se seu chefe perguntar por que você está se demitindo, seja respeitoso e dê uma explicação clara e honesta.
Se os motivos da sua saída estão relacionados à empresa ou ao seu gestor, seja diplomático no seu idioma. Concentre-se nos seus motivos pessoais para sair, em vez de criticar a empresa ou seu chefe.
Escolher as palavras certas ao pedir demissão pode ser um desafio, mas é essencial permanecer profissional e evitar queimar pontes. Ao focar nos aspectos positivos da sua decisão, ser diplomático no seu idioma e expressar gratidão pelas oportunidades que teve, você pode garantir uma partida tranquila e respeitosa.
Lidando com respostas à sua demissão
Depois de decidir largar o emprego, contar ao seu chefe pode ser difícil. No entanto, é essencial estar preparado para diferentes reações do seu chefe, especialmente se você não estiver saindo em boas condições. Nesta seção, veremos as reações comuns dos chefes e como navegar nos diferentes cenários que podem surgir.
Reações comuns do seu chefe
Surpresa : Seu chefe pode expressar uma surpresa genuína quando você pedir demissão, especialmente se ele não esperava por isso. Você pode se deparar com perguntas sobre por que está saindo ou o que eles poderiam ter feito de diferente.
Raiva : Se você estiver saindo por causa de uma situação desagradável no trabalho ou por causa de um conflito com seu chefe, eles poderão reagir com raiva. Essa resposta pode ser difícil de navegar, pois é fácil ficar na defensiva.
Tristeza : se você construiu relacionamentos próximos com seu chefe, colegas ou clientes, sair pode ser emocionante para todos os envolvidos. Seu chefe pode expressar tristeza pela sua partida.
Indiferença : alguns chefes podem não reagir tão fortemente quanto você esperaria ou podem aceitar a notícia com calma se souberem que você está procurando algo novo.
Como responder a contraofertas
Uma resposta que você talvez não espere é uma contraproposta de seu chefe. Eles podem oferecer melhores salários, uma promoção ou incentivos semelhantes para motivá-lo a ficar. Se você está feliz com seu trabalho e não está saindo por mais dinheiro, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou uma mudança de cenário, você pode considerar ficar.
No entanto, antes de aceitar qualquer contraproposta, considere primeiro os motivos pelos quais você decidiu sair. A contraproposta resolverá genuinamente os problemas que fizeram você querer desistir ou você acabará na mesma situação em alguns meses? Pense a longo prazo antes de tomar uma decisão.
As emoções podem aumentar durante as demissões, especialmente se seu chefe não receber bem a notícia ou se você tiver construído relacionamentos sólidos com seus colegas. Aqui estão algumas dicas essenciais para navegar nessas conversas:
Seja respeitoso e profissional : mantenha suas emoções sob controle e concentre-se nos fatos. Não fique na defensiva e não culpe seu chefe ou a empresa.
Esteja preparado para responder a perguntas : seu chefe ou colegas podem ter dúvidas sobre o motivo de sua saída. Seja honesto e transparente, mas também conciso.
Planeje com antecedência as transferências : Trabalhe com seu chefe para elaborar um plano para transferir suas responsabilidades para outra pessoa. Isso tornará a transição mais suave para todos os envolvidos.
Mantenha contato : se você construiu relacionamentos sólidos com colegas ou clientes, diga a eles que gostaria de manter contato. Conecte-se com eles no LinkedIn ou troque detalhes de contato para ficar conectado.
Saindo do seu trabalho
Ao se preparar para deixar o emprego, é importante fazê-lo com elegância e profissionalismo. Isso significa fornecer um aviso adequado, para garantir uma transição tranquila para você e seu empregador. Abaixo estão algumas etapas importantes para ajudá-lo a fazer uma transição eficaz de sua função:
Dando aviso apropriado
O primeiro passo para sair do emprego é avisar seu empregador com a antecedência adequada. Embora o período de aviso padrão possa variar dependendo do seu setor e posição, geralmente é uma boa ideia avisar com pelo menos duas semanas de antecedência. Isso dá ao seu empregador tempo suficiente para encontrar um substituto ou tomar outras providências para sua saída.
Ao informar o seu empregador da sua intenção de sair, é importante fazê-lo pessoalmente e profissionalmente. Agende uma reunião com seu chefe ou supervisor e compartilhe as novidades com eles em particular. Seja honesto sobre os motivos da saída, mas mantenha um tom positivo e expresse seu agradecimento pelo tempo que passou na empresa.
Lidando com o processo de transferência
Depois de avisar, é importante trabalhar com seu empregador para garantir um processo de transferência tranquilo. Isso pode envolver o treinamento de outros funcionários para assumir suas tarefas ou a criação de notas e documentação detalhadas de transferência para garantir uma transição perfeita.
Durante esse período, é importante manter uma comunicação aberta com seu empregador e colegas para garantir que todos estejam na mesma página. Esteja preparado para responder perguntas, fornecer orientação e oferecer apoio aos seus colegas enquanto eles assumem suas responsabilidades.
Gerenciando sua carga de trabalho
À medida que você avança no período de aviso prévio, é importante continuar gerenciando sua carga de trabalho e cumprindo seus prazos. Isso significa priorizar suas tarefas e garantir que você não deixará pontas soltas para seus colegas resolverem depois de sair.
Esteja aberto a comentários e sugestões de seu empregador e colegas e esteja preparado para fazer ajustes em seu trabalho conforme necessário. Isso ajudará a garantir que você deixe sua função de maneira positiva e produtiva.
Concluindo Projetos
Finalmente, ao se preparar para deixar o emprego, é importante encerrar todos os projetos em andamento e garantir que todas as pontas soltas estejam resolvidas. Isso significa concluir o trabalho da melhor maneira possível e fornecer documentação clara e notas de entrega ao seu empregador e colegas.
Também é uma boa ideia marcar um horário para se reunir com seu chefe ou supervisor para revisar seu trabalho e discutir quaisquer itens pendentes. Isso pode ajudar a garantir uma transição tranquila e proporcionar um encerramento para você e seu empregador.
A transição do trabalho pode ser um processo desafiador e emocional. No entanto, ao avisar adequadamente, lidar com o processo de transferência, gerenciar sua carga de trabalho e encerrar projetos, você pode garantir uma saída tranquila e profissional de sua função. Lembre-se de manter uma atitude positiva e expressar sua gratidão pelo tempo que passou na empresa, e você estará no caminho certo para uma transição bem-sucedida.
Manter relacionamentos profissionais
Deixar o emprego pode ser uma experiência agridoce. Embora possa ser emocionante buscar novas oportunidades, também é importante manter relacionamentos profissionais com seu atual empregador e colegas de trabalho. Aqui estão algumas dicas para deixar uma impressão positiva e se despedir de seus colegas:
Deixando uma impressão positiva
Quando se trata de deixar o emprego, é essencial sair com uma atitude positiva. Certifique-se de expressar sua gratidão ao seu chefe e colegas de trabalho pela experiência e oportunidades que eles lhe proporcionaram. Também é importante avisar com antecedência para que seu empregador tenha tempo suficiente para preencher sua posição e garantir que você transfira todas as suas responsabilidades e projetos para o seu substituto. Seja profissional e cortês nos últimos dias e evite deixar para trás assuntos inacabados.
Dizendo adeus aos colegas de trabalho
Dizer adeus aos seus colegas de trabalho pode ser difícil, especialmente quando você passa muito tempo trabalhando próximo a eles. Reserve um tempo para expressar seu apreço pela amizade e apoio deles durante todo o seu emprego. Um almoço de despedida ou um happy hour pode ser uma excelente oportunidade para criar laços e compartilhar lembranças com seus colegas.
Também é uma boa ideia trocar informações de contato com seus colegas de trabalho, para que vocês possam manter contato após sair. Você nunca sabe quando poderá precisar de uma referência ou conexão para seu próximo trabalho. Manter esses relacionamentos vivos pode compensar no longo prazo.
Fornecendo feedback sobre a empresa
Quando se trata de fornecer feedback sobre a empresa da qual você está saindo, é essencial ser honesto e construtivo em sua abordagem. Esse feedback pode ajudar os empregadores a identificar áreas onde podem melhorar sua cultura, liderança e operações comerciais em geral.
No entanto, é crucial lembrar de ser respeitoso ao fornecer feedback. Você não quer queimar pontes ou parecer mesquinho ou vingativo. Aqui estão algumas dicas para dar feedback de maneira construtiva e profissional:
- Concentre-se em incidentes ou situações específicas, em vez de generalizações
- Seja objetivo e evite fazer ataques pessoais
- Use uma linguagem neutra e sem julgamento
- Fornecer soluções ou sugestões de melhoria
- Ofereça seu feedback ao seu empregador em particular e não a outras pessoas da empresa
- Agradeça ao seu empregador pela oportunidade de fornecer feedback
Deixar um emprego pode ser emocional e complicado. No entanto, mantendo relacionamentos profissionais e dedicando tempo para fornecer feedback atencioso e construtivo, você pode deixar uma impressão positiva e preparar o caminho para o sucesso futuro.
Lidando com reação negativa
Ao se preparar para deixar o emprego, é importante estar atento a como seu chefe pode reagir. Embora alguns gerentes possam receber a notícia de maneira profissional e desejar-lhe felicidades em seus empreendimentos futuros, outros podem ficar irritados ou desapontados. Se você tiver reações negativas, aqui estão algumas dicas para lidar com a situação:
Lidando com reações negativas de seu chefe
- Mantenha a calma e o profissionalismo: não importa como seu chefe reaja, é importante permanecer calmo e profissional em sua resposta. Evite ficar na defensiva ou emotivo, pois isso pode agravar a situação e piorar as coisas.
- Ouça as preocupações deles: mesmo que você tenha decidido sair, é importante dar ao seu chefe a chance de expressar suas preocupações. Ouça o que eles têm a dizer, reconheça os seus sentimentos e tente abordar quaisquer preocupações válidas que possam ter.
- Ofereça-se para ajudar na transição: se puder, ofereça-se para ajudar seu chefe e sua equipe no processo de transição. Isso pode ajudar a aliviar o peso da sua partida e deixar uma impressão positiva e duradoura.
Direitos e proteções legais
É importante compreender seus direitos e proteções legais como funcionário, especialmente quando se trata de pedir demissão. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente:
- Verifique seu contrato de trabalho: Antes de pedir demissão, revise seu contrato de trabalho para ver se há alguma cláusula ou obrigação que você precise cumprir. Isso pode incluir coisas como aviso prévio, devolução de propriedades da empresa ou conclusão de projetos específicos.
- Conheça as leis do seu estado: Cada estado tem suas próprias leis e regulamentos quando se trata de emprego e demissão de emprego. Pesquise as leis trabalhistas do seu estado para garantir que você está ciente de seus direitos e obrigações legais.
- Entenda a rescisão indevida: Em alguns casos, um empregador pode tentar demiti-lo depois de você avisar ou deixar claro que planeja sair. Se você acha que foi demitido injustamente, fale com um advogado ou com o departamento de trabalho do seu estado para obter orientação.
Protegendo sua reputação
Deixar o emprego pode ser um processo delicado, mas é importante tratá-lo de maneira profissional para proteger sua reputação. Aqui estão algumas dicas para manter em mente:
- Avise com antecedência: Sempre que possível, tente avisar seu empregador com antecedência sobre sua saída. Isso pode ajudar a demonstrar seu comprometimento e profissionalismo e deixar uma impressão positiva.
- Seja respeitoso e profissional: mesmo que você saia em circunstâncias difíceis, é importante ser respeitoso e profissional em suas interações com seu chefe e colegas de trabalho. Isso pode ajudar a manter relacionamentos positivos e deixar a porta aberta para oportunidades futuras.
- Cuidado com o que você diz: Ao falar com seu chefe e colegas de trabalho sobre sua saída, tome cuidado para não dizer nada negativo ou depreciativo. Isso pode refletir negativamente sobre você e prejudicar sua reputação. Em vez disso, concentre-se nos motivos positivos da sua partida e expresse gratidão pelas oportunidades que você teve.
Seguindo em frente
Parabéns por tomar a decisão de deixar seu emprego atual! É um grande passo, mas também é uma oportunidade de crescimento e avanço na carreira. Ao se preparar para dar os próximos passos, há algumas coisas importantes a serem lembradas.
Preparando-se para suas próximas etapas
Antes de deixar oficialmente seu emprego atual, é importante reservar algum tempo para se preparar para os próximos passos. Pergunte a si mesmo o que deseja fazer a seguir em sua carreira e quais etapas você precisa seguir para chegar lá. Isso pode incluir atualizar seu currículo, fazer networking com outros profissionais em sua área e pesquisar possíveis oportunidades de emprego.
Você também deve reservar algum tempo para refletir sobre os motivos para deixar seu emprego atual. O que deu errado? O que você poderia ter feito diferente? Essa autorreflexão pode ajudá-lo a evitar cometer os mesmos erros em seu próximo emprego e, em última análise, levar a uma carreira de mais sucesso.
Encontrar um novo emprego
Encontrar um novo emprego pode ser emocionante e opressor. Comece atualizando seu currículo e criando uma lista de empresas ou setores onde você gostaria de trabalhar. Em seguida, comece a enviar candidaturas de emprego e a entrar em contato com sua rede profissional para obter oportunidades de emprego.
É importante lembrar que encontrar um novo emprego pode levar tempo. Não desanime se não for contratado imediatamente. Em vez disso, use o tempo extra para aprimorar seu currículo, praticar suas habilidades de entrevista e continuar a fazer networking.
Aprendendo com seu trabalho anterior
À medida que você avança em sua carreira, é importante lembrar as lições que você aprendeu em seu emprego anterior. Isso pode incluir aprimorar suas habilidades de comunicação, melhorar o gerenciamento do tempo ou aprender como navegar em conversas difíceis com colegas de trabalho.
Você também deve usar seu emprego anterior como uma oportunidade para identificar seus pontos fortes e fracos. Talvez você tenha descoberto uma habilidade na qual é particularmente bom ou talvez tenha percebido que há uma área em que precisa de mais treinamento. Seja qual for o caso, reservar um tempo para aprender com seu trabalho anterior pode ajudar a prepará-lo para o sucesso em sua próxima função.
Deixar um emprego pode ser uma experiência desafiadora, mas gratificante. Ao se preparar para os próximos passos, encontrar um novo emprego e aprender com o emprego anterior, você estará bem posicionado para uma carreira de sucesso no futuro. Boa sorte!
Exemplos de conversas
Um dos aspectos mais desafiadores de deixar o emprego é conversar com seu chefe. Pode ser uma tarefa difícil, mas é fundamental fazê-la da maneira certa para minimizar qualquer impacto negativo potencial em sua carreira.
Para ajudá-lo a navegar nesta conversa com sucesso, é essencial se preparar com antecedência. Uma ótima maneira de fazer isso é encenar a conversa com um amigo ou mentor de confiança. Isso o ajudará a identificar quaisquer áreas em que possa ter dificuldades e lhe dará a oportunidade de praticar como responderá a possíveis perguntas.
Outra ferramenta útil para ter em seu arsenal é uma carta de demissão. Uma carta bem escrita pode ajudá-lo a se comunicar de forma clara e profissional e também pode servir como um registro da conversa. Não esqueça de incluir seu último dia de trabalho e sua gratidão pela oportunidade de trabalhar na empresa.
Aqui estão alguns exemplos de cartas de demissão para ajudá-lo a começar:
- Carta básica de demissão : Prezado [Nome do Gerente], Estou escrevendo para informar que aceitei um cargo em outra empresa e irei renunciar ao meu cargo na [Nome da Empresa]. Meu último dia de trabalho será [Data]. Obrigado pelas oportunidades e pelo apoio que você me proporcionou durante meu tempo aqui. Atenciosamente, [seu nome]
- Carta de demissão com foco na gratidão : Prezado [Nome do Gerente], É com pesar que apresento minha demissão da [Nome da Empresa]. Sinceramente, aproveitei meu tempo aqui e aprendi muito trabalhando com uma equipe tão incrível. Porém, surgiu uma oportunidade que não posso deixar passar e partirei para novos desafios. Meu último dia de trabalho será [Data]. Obrigado por tudo que você fez por mim profissionalmente e pessoalmente. Atenciosamente, [seu nome]
- Carta de demissão com foco na oportunidade : Prezado [Nome do Gerente], Estou escrevendo para informar que aceitei um novo cargo em outra empresa e irei renunciar ao cargo de [Cargo] na [Nome da Empresa]. Esta decisão não foi fácil, mas a oportunidade de expandir o meu conjunto de competências e assumir trabalhos mais desafiantes era algo que não podia deixar passar. Meu último dia de trabalho será [Data]. Sou grato pelas experiências e oportunidades que tive na [Nome da Empresa]. Obrigado por sua orientação e apoio durante meu tempo aqui. Atenciosamente, [seu nome]
Finalmente, é importante se preparar para quaisquer cenários difíceis ou perguntas que seu chefe possa fazer durante a conversa. Algumas preocupações comuns podem ser como sua saída afetará sua equipe ou carga de trabalho, ou o que levou à sua decisão de sair. Seja transparente e honesto, mas também concentre-se em destacar os aspectos positivos do seu tempo na empresa e o valor que você obteve com a experiência.
Deixar o emprego pode ser um processo desafiador e emocional, mas com preparação e uma abordagem clara, você pode ter uma conversa bem-sucedida com seu chefe e avançar com confiança em sua carreira.
