No mercado de trabalho ultracompetitivo de hoje, elaborar um currículo impressionante é fundamental. No entanto, confiar em frases e clichês usados demais e cansativos pode rapidamente desanimar os gerentes de contratação e fazer com que sua candidatura seja ignorada. É por isso que é essencial evitá-los a todo custo.
Por que os clichês de currículo são problemáticos
Clichês de currículo são muito comuns e oferecem pouco valor à sua inscrição. Essas frases costumam ser vagas, genéricas e não ajudam a diferenciar-se de outros candidatos. Isso significa que seu currículo pode se misturar à multidão, tornando mais difícil para os recrutadores identificarem suas habilidades e experiências únicas.
Além disso, os clichês são frequentemente considerados pouco inspirados e pouco originais. Usá-los para descrever suas realizações e qualificações pode dar aos gerentes de contratação a impressão de que lhe falta a criatividade e a iniciativa necessárias para ter sucesso em um ambiente de trabalho competitivo.
Como evitá-los
Evitar clichês de currículo é mais simples do que você imagina. Em vez de confiar em frases usadas demais, concentre-se em exemplos e realizações específicas que destacam suas habilidades e experiência. Use uma linguagem descritiva que transmita com precisão seus conhecimentos, habilidades e realizações. Além disso, adapte seu idioma ao trabalho e à empresa específicos para os quais você está se candidatando.
Entendendo os clichês
A. Definição de clichê
Um clichê é uma frase ou expressão que foi usada em demasia a ponto de perder seu significado ou impacto original. Essas frases costumam ser consideradas banais ou sem originalidade e podem tornar sua escrita monótona ou desinteressante. Em termos de redação de currículo, os clichês podem fazer com que o candidato pareça pouco criativo, pouco original ou inexperiente.
B. Por que certas frases se tornaram clichês
Certas frases tornam-se clichês porque são tão comumente usadas que perdem seu significado ou impacto original. No caso da redação de currículos, frases como “jogador de equipe” ou “detalhista” são usadas com tanta frequência que não têm mais o peso que costumavam ter. Como resultado, os recrutadores ou gerentes de contratação podem ignorar essas frases sem lhes dar qualquer consideração real.
C. O impacto negativo dos clichês no seu currículo
Usar muitos clichês em seu currículo pode ter um impacto negativo nas suas chances de ser contratado. Profissionais de RH e recrutadores veem centenas, senão milhares de currículos por semana e, como tal, são especialistas em identificar frases usadas em demasia. Essas frases não apenas fazem seu aplicativo parecer genérico e pouco inspirador, mas também podem dar a impressão de que você não dedicou tempo e esforço suficientes para elaborá-lo.
Além disso, alguns clichês, como referências a ser um “empreendedor” ou “trabalhador”, podem parecer uma tentativa excessiva de se vender. Essas frases podem parecer falsas e inautênticas, levando os gerentes de contratação a questionar sua credibilidade.
Usar uma quantidade significativa de clichês em seu currículo pode fazer você parecer pouco criativo, pouco original, inexperiente e até mesmo insincero, causando um impacto negativo em sua candidatura. Para se destacar, procure expressar sua individualidade concentrando-se em seus pontos fortes e realizações, evitando o uso de frases exageradas.
Clichê 1: “Orientado para resultados”
A. Explicação do uso comum
A frase “orientado para resultados” é uma palavra popular usada em currículos para transmitir que um indivíduo está altamente focado em atingir metas e tem um histórico de entrega de resultados tangíveis.
B. Por que é ineficaz
Embora a frase possa parecer impressionante à primeira vista, na verdade é bastante vaga e carece de detalhes específicos que dão mais contexto às realizações de um candidato. Os empregadores estão mais interessados em saber exatamente que tipo de resultados você alcançou e como os alcançou.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de usar um termo amplo como “orientado para resultados”, é importante explicar detalhadamente os resultados específicos alcançados, as competências utilizadas e os obstáculos superados. Isso dá aos potenciais empregadores uma compreensão mais abrangente do que você é capaz e como pode contribuir para a organização deles.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
“Minhas habilidades de liderança e planejamento estratégico ajudaram a aumentar os lucros em 20% na ABC Company no primeiro trimestre de 2020. Identifiquei e resolvi com sucesso ineficiências no processo da cadeia de suprimentos, resultando em redução de custos e aumento de eficiência. Além disso, minha colaboração multifuncional com equipes de toda a organização levou ao lançamento bem-sucedido de uma nova linha de produtos, resultando em aumento de receita.”
Esta alternativa não só fornece detalhes específicos sobre o que o candidato alcançou, mas também destaca as suas competências específicas e como contribuíram para o sucesso da empresa. É uma maneira mais eficaz de mostrar seu valor e suas realizações como candidato.
Clichê 2: “Altamente motivado”
A. Explicação do uso comum
“Altamente motivado” é uma frase que aparece em muitos currículos ou formulários de emprego. As pessoas costumam usá-lo para se descreverem como funcionários ansiosos, entusiasmados e motivados, prontos para enfrentar qualquer desafio. É usado para demonstrar uma forte ética de trabalho e capacidade de sucesso no local de trabalho.
B. Por que é ineficaz
Embora a intenção por trás dessa frase seja boa, ela se tornou um clichê tão comum que perdeu o significado. Agora é visto como uma declaração genérica que quase todos os candidatos a emprego usam, tornando-se uma forma ineficaz de se destacar em um mercado de trabalho lotado. Além disso, não fornece exemplos específicos que possam demonstrar o quão motivada uma pessoa realmente está.
C. O que dizer em vez disso
Para substituir “altamente motivado”, deve-se focar em fornecer exemplos específicos de sua ética e realizações de trabalho. Use descrições tangíveis e mensuráveis que mostrem suas habilidades e experiência. Em vez de afirmar que você está motivado, mostre isso por meio de elogios e histórico de trabalho.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Por exemplo, em vez de usar a frase “altamente motivado”, diga “superou consistentemente as metas de vendas em 20% ao buscar e perseguir ativamente novos clientes”. Esta afirmação é detalhada e indica uma ética de trabalho que vai além da mera motivação. Ele fornece informações específicas sobre como você implementou sua motivação para alcançar resultados tangíveis. Ele também o distingue de outros candidatos a empregos, destacando evidências concretas de seu sucesso.
Embora “altamente motivado” seja uma frase popular, ela perdeu seu valor devido ao uso excessivo. Não confie em clichês ao descrever suas habilidades e competências. Em vez disso, forneça detalhes que ilustrem suas qualidades e se destaquem na multidão. Ao fazer isso, você demonstrará a combinação única de habilidades e experiências que o tornam o melhor candidato para um emprego.
Clichê 3: “Jogador de equipe”
A. Explicação do uso comum
A frase “jogador de equipe” é comumente usada em currículos para descrever um indivíduo que é visto como cooperativo e colaborativo em um ambiente orientado para equipe. Enfatiza a importância de trabalhar bem com os outros e de poder contribuir para a dinâmica da equipe.
B. Por que é ineficaz
Embora ser um “jogador de equipe” seja certamente uma característica positiva, usar essa frase em um currículo tornou-se muito clichê e genérico. Quase todos os candidatos afirmam ser um jogador de equipe, tornando esta afirmação ineficaz para diferenciar os candidatos dos demais.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de usar o termo usado demais “jogador de equipe”, encontre maneiras específicas de mostrar suas habilidades de trabalho em equipe e de colaboração. Use verbos de ação e quantifique suas realizações para demonstrar como você trabalhou com outras pessoas para alcançar resultados.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Por exemplo, em vez de dizer “jogador de equipe”, você poderia dizer algo como:
- Colaborou com uma equipe multifuncional para reduzir o tempo de resposta do projeto em 30%
- Coordenado com membros de diferentes departamentos para lançar uma campanha de marketing de sucesso que gerou US$ 50.000 em receita de vendas
- Discussões de equipe facilitadas para resolver conflitos e melhorar a comunicação, resultando em aumento de produtividade e eficiência
Ao fornecer exemplos concretos de como você trabalhou efetivamente com outras pessoas e contribuiu para o sucesso da equipe, você demonstra seu valor como colaborador e líder. Ao fazer isso, você se diferencia de outros candidatos que simplesmente contam com a frase clichê “jogador de equipe” em seus currículos.
Clichê 4: “Dinâmico”
A. Explicação do uso comum
O termo “dinâmico” é frequentemente usado em currículos para descrever a energia, o impulso e a aptidão de um indivíduo para enfrentar novos desafios. Os candidatos a emprego usam este termo para transmitir a sua vontade de adaptação e capacidade de trabalhar bem em ambientes de ritmo acelerado.
B. Por que é ineficaz
Embora “dinâmico” possa parecer uma característica positiva a ser destacada em um currículo, tornou-se um clichê usado demais. Este termo carece de especificidade e não fornece exemplos tangíveis que demonstrem as habilidades e realizações do candidato.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de usar o termo “dinâmico”, os candidatos a emprego podem usar palavras de ação e exemplos específicos para demonstrar sua energia e motivação. Eles podem destacar sua experiência liderando equipes de alto desempenho, gerenciando projetos complexos ou liderando iniciativas inovadoras. Isso lhes permite mostrar suas habilidades e realizações de uma forma mais eficaz e tangível.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Em vez de usar o termo “dinâmico”, um candidato poderia dizer:
“Liderei uma equipe de 10 vendedores para superar as metas trimestrais em 20% por meio de coaching proativo e planejamento estratégico. Lançou com sucesso uma nova linha de produtos, resultando em um aumento de 30% na receita geral. Busquei consistentemente novas oportunidades para melhorar processos e aprimorar a experiência do cliente.”
Esta alternativa demonstra as habilidades de liderança, o pensamento estratégico e a capacidade de gerar resultados do candidato, tornando-o um forte candidato para qualquer posição que exija um indivíduo de alto desempenho. Ao utilizar exemplos específicos e palavras de acção, evitam o cliché e fornecem uma representação mais eficaz das suas qualificações.
Clichê 5: “Orientado para os detalhes”
A. Explicação do uso comum
A frase “orientado para os detalhes” é frequentemente usada em currículos para descrever alguém que presta muita atenção aos pequenos detalhes e é meticuloso em seu trabalho. É um termo popular usado em vários setores e funções.
B. Por que é ineficaz
Embora ser detalhista seja certamente uma característica importante em muitas profissões, usar esse termo em seu currículo pode ser ineficaz por dois motivos principais. Em primeiro lugar, é uma frase muito comum que é usada em demasia, fazendo com que pareça genérica e normal. Em segundo lugar, é difícil para um gestor de contratação avaliar o nível de orientação detalhada apenas a partir da utilização desta frase, levando-a a ser vista como uma autoavaliação subjectiva e não como uma competência quantificável.
C. O que dizer em vez disso
Para evitar o uso de frases clichês como “orientado para os detalhes”, considere usar termos mais específicos e concretos que pintem uma imagem mais clara de suas capacidades. Por exemplo, em vez de dizer “orientado para detalhes”, você pode usar frases como “atenção meticulosa à precisão” ou “meticulosidade na análise de dados”.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Aqui está um exemplo de como você pode substituir a frase clichê “orientado para os detalhes” por uma alternativa mais específica e eficaz:
Antes:
- Profissional detalhista e com fortes habilidades organizacionais.
Depois:
- Atenção meticulosa à precisão com um histórico comprovado de cumprimento consistente de prazos e superação de padrões de qualidade em diversos projetos.
Ao substituir a frase genérica por uma descrição mais específica de suas habilidades e realizações, seu currículo se destacará e mostrará sua proposta de valor exclusiva para potenciais empregadores. Lembre-se de que o objetivo do seu currículo é apresentar-se como o melhor candidato para o cargo, e o uso excessivo de clichês como “orientado para os detalhes” pode atrapalhar esse esforço.
Clichê 6: “Autoiniciante”
A. Explicação do uso comum
A frase “autoiniciante” é comumente usada em currículos e entrevistas de emprego para indicar que um indivíduo é proativo, motivado e capaz de tomar iniciativas sem que lhe digam o que fazer.
B. Por que é ineficaz
Embora “iniciador” possa parecer um atributo positivo a ser destacado, tornou-se um termo usado demais e clichê que carece de especificidade. Muitos empregadores esperam que os candidatos a empregos sejam empreendedores por padrão, portanto, simplesmente descrever-se como tal não agrega muito valor nem o diferencia dos outros candidatos.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de confiar em termos genéricos como “autoiniciante”, é importante identificar exemplos específicos de momentos em que você tomou iniciativa e demonstrou liderança. Use exemplos concretos para ilustrar como você causou um impacto positivo em funções ou projetos anteriores e destaque as habilidades e qualidades específicas que lhe permitiram fazer isso.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Em vez de simplesmente se descrever como um “iniciador”, tente destacar um projeto ou iniciativa específica que você assumiu de forma independente e concluída com sucesso. Por exemplo:
“Como coordenador de marketing da ABC Company, reconheci a necessidade de um processo mais simplificado para rastrear a geração de leads. Sem ser solicitado por ninguém, pesquisei e implementei um novo sistema de CRM que melhorou a precisão e a eficiência em 20%. Esta experiência não só demonstrou a minha capacidade de tomar iniciativa e resolver problemas de forma independente, mas também demonstrou as minhas habilidades em gestão de projetos, análise de dados e comunicação com equipes multifuncionais.”
Ao fornecer detalhes e resultados específicos, esta alternativa transmite a mesma mensagem de proatividade e iniciativa, mas também destaca outras competências valiosas necessárias para a função. Em vez de se basear num cliché, esta abordagem mostra aos empregadores o que pode realmente fazer e como pode contribuir para a sua organização.
Clichê 7: “Excelentes habilidades de comunicação”
A. Explicação do uso comum
“Excelentes habilidades de comunicação” é uma frase usada frequentemente em currículos para descrever a capacidade de transmitir informações de forma eficaz por meio de várias formas de comunicação, como escrita ou verbal. Normalmente é incluído nas habilidades de um indivíduo ou na seção de resumo.
B. Por que é ineficaz
Embora ter fortes habilidades de comunicação seja certamente um trunfo importante no local de trabalho, simplesmente afirmar que você a possui como uma habilidade pode parecer clichê e genérico. A maioria dos empregadores espera que seus funcionários sejam proficientes em habilidades de comunicação, por isso isso não necessariamente o diferencia dos outros candidatos.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de simplesmente afirmar que você possui “excelentes habilidades de comunicação”, demonstre como você as utilizou no passado para beneficiar uma organização ou equipe específica. Forneça exemplos específicos que demonstrem sua capacidade de se comunicar de forma eficaz com diferentes partes interessadas ou de atingir um objetivo específico por meio de suas habilidades de comunicação.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Exemplo:
Em vez de dizer “Excelentes habilidades de comunicação”, descreva como você usou suas habilidades de comunicação para alcançar resultados específicos. Por exemplo:
- Colaborei efetivamente com uma equipe multifuncional para desenvolver uma campanha de marketing de sucesso, resultando em um aumento de 20% nas vendas no trimestre.
- Melhoria dos processos de comunicação entre as equipes de vendas e atendimento, resultando em redução de 25% nas reclamações dos clientes.
- Criei e entreguei apresentações envolventes aos clientes, resultando em um aumento de 70% nos índices gerais de satisfação.
Ao fornecer exemplos concretos de como você usou suas habilidades de comunicação no local de trabalho, você demonstrará aos potenciais empregadores que tem a capacidade de se comunicar de forma eficaz, além de indicar como essas habilidades podem beneficiar sua organização.
Clichê 8: “Especialista”
A. Explicação de uso comum: Este clichê de currículo é usado para descrever alguém como um especialista no assunto em uma determinada área de trabalho. Muitas vezes é incluído na declaração resumida ou nos cargos para enfatizar o nível de proficiência de alguém.
B. Por que é ineficaz: Embora alegar ser um especialista possa parecer impressionante, pode parecer arrogante e infundado, sem mais evidências para apoiá-lo. Também carece de especificidade e não diferencia as qualificações de outras pessoas no mesmo setor.
C. O que dizer em vez disso: em vez de usar o termo “especialista”, destaque habilidades ou realizações específicas que demonstrem experiência. Isso pode ser feito por meio de métricas, prêmios, certificações ou experiência no setor. Use palavras de ação e linguagem forte para transmitir confiança em suas habilidades.
D. Exemplo de uma alternativa melhor:
Mapa recapitulativo:
Original: Especialista em marketing experiente com 10 anos de resultados comprovados.
Melhorado: Estrategista de marketing premiado com histórico de aumento da receita de vendas em 20% por meio de campanhas direcionadas e análise de dados.
Cargo:
Original: Especialista em RH
Melhorado: Gerente Sênior de RH com ampla experiência em aquisição de talentos, gestão de desempenho e engajamento de funcionários. Liderei iniciativas de sucesso que resultaram em uma redução na taxa de rotatividade em 25%.
Ao fornecer exemplos específicos de realizações e competências, o candidato pode mostrar os seus conhecimentos de uma forma mais credível e eficaz. Lembre-se de adaptar a linguagem e os exemplos para se alinharem à descrição do cargo e à cultura da empresa para se destacar entre os outros candidatos.
Clichê 9: “Trabalhador esforçado”
A. Explicação do uso comum
“Trabalhador esforçado” é uma frase comum usada em currículos para descrever alguém que tem uma forte ética de trabalho e está disposto a fazer um esforço extra para realizar o trabalho. Muitas vezes é usado para enfatizar dedicação, confiabilidade e comprometimento com um trabalho.
B. Por que é ineficaz
Embora possa parecer uma característica positiva, a frase “trabalhador esforçado” tornou-se usada em demasia e perdeu seu impacto. Quase todo candidato a emprego afirma ser um trabalhador esforçado em seu currículo, o que pode fazer com que sua candidatura se misture à multidão. Além disso, afirmar que você trabalha duro carece de especificidade e não demonstra nenhuma habilidade ou realização específica.
C. O que dizer em vez disso
Em vez de usar uma frase genérica como “trabalhador esforçado”, concentre-se em habilidades ou realizações específicas que demonstrem sua ética de trabalho. Considere usar frases como “cumprir ou exceder prazos consistentemente”, “desenvolver e implementar novos processos para melhorar a eficiência” ou “manter uma atitude positiva durante projetos desafiadores”.
D. Exemplo de uma alternativa melhor
Como redator experiente, sei a importância de ir além para entregar conteúdo de alta qualidade. Em vez de simplesmente afirmar que sou um trabalhador esforçado, destaco a minha capacidade de cumprir prazos apertados de forma consistente e o meu histórico de entrega de projetos dentro do prazo e do orçamento. Além disso, enfatizo minha capacidade de colaborar de forma eficaz com os membros da equipe e as partes interessadas para garantir resultados bem-sucedidos. Ao fornecer exemplos específicos que destacam minha ética e realizações de trabalho, meu currículo se destaca da multidão e comunica efetivamente meu valor a potenciais empregadores. Como redator experiente e especialista no assunto, estremeço toda vez que vejo a frase “histórico comprovado” em um currículo. É um dos clichês mais usados e sem sentido no mundo da procura de emprego. Afinal, quem não gostaria de mostrar seus sucessos e conquistas anteriores? O problema é que todo mundo diz isso, e isso não diz nada específico ao empregador sobre o que você realizou ou o que pode fazer por ele.
Em vez de usar essa frase cansativa, considere usar uma linguagem mais específica e quantificável que destaque suas realizações e habilidades. aqui estão alguns exemplos:
- Aumento das vendas em X porcentagem em Y período de tempo
- Liderei uma equipe que atingiu a meta Z antes do prazo
- Desenvolvi e implementei um novo processo que resultou em economia de custos de $X
- Recebeu X prêmio ou reconhecimento por excelente desempenho
- Projeto X concluído no prazo e dentro do orçamento
Ao fornecer exemplos concretos do que você conquistou no passado, você demonstra aos empregadores em potencial que possui as habilidades e a experiência para ter sucesso na função. Além disso, mostra que você não está apenas fazendo afirmações vazias sobre suas habilidades.
Outra maneira de evitar o clichê do “histórico comprovado” é focar em suas habilidades e qualificações. Em vez de simplesmente afirmar que você tem um histórico comprovado, destaque as habilidades e qualidades que lhe permitiram ter sucesso no passado e que farão de você um trunfo para a função. aqui estão alguns exemplos:
- Hábil em gerenciamento de projetos, com histórico de entrega de projetos no prazo e dentro do orçamento
- Fortes habilidades de liderança, com experiência no gerenciamento de equipes de até X membros
- Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade comprovada de construir relacionamentos com clientes e partes interessadas
- Proficiente em software XYZ, com histórico de uso para agilizar processos e aumentar a eficiência
Ao focar em suas habilidades e qualidades, você demonstra aos empregadores em potencial que possui as habilidades que eles procuram em um candidato. Isso pode ser muito mais eficaz do que simplesmente afirmar que você tem um “histórico comprovado”, que pode parecer vago e inexpressivo.
O clichê do “histórico comprovado” deve ser evitado a todo custo em seu currículo. Em vez disso, use uma linguagem específica e quantificável para destacar suas realizações e habilidades, ou concentre-se em suas habilidades e qualificações para demonstrar seu valor como candidato. Ao fazer isso, você se destacará da multidão e aumentará suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
